Die Fähigkeit eines Chefs erkennt man an seiner Fähigkeit, die Fähigkeiten seiner Mitarbeiter zu erkennen.
Verbesserungsvorschläge
Auch agiles Arbeiten braucht Führung – aber die richtige!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist leider ein wenig trostlos. Hektik und Stress umgeben die Mitarbeiter. Lob und Anerkennung wird hier sehr selten kundgetan. Eine allgemeine Antriebslosigkeit macht sich breit. Wo woher Diskussionen waren, bleibt nur noch eine "Ist-mir-egal" Haltung übrig, um den Tag stressfrei zu überstehen.
Kommunikation
Die Kommunikation wird meistens sehr kurz gehalten. Konstruktiven Diskussionen wird aus dem Weg gegangen, während Meetings sich oft ewig hinziehen und zu keinem weiterführendem Ergebnis führen. Ideen oder Anmerkungen aus dem Team werden meistens überhört.
Kollegenzusammenhalt
Leider bekommen sich auch die Mitarbeiter durch die Anweisungen von oben meist in die Haare. Jeder will dem anderen die Schuld in die Schuhe schieben.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind meist im Hintergrund und verhalten sich eher zurückziehend. Desinteresse an dem Wohlbefinden der Mitarbeiter wird durch mangelndes Dasein ausgedrückt. Fähigkeit und Leistungsstand der Mitarbeiter bleibt daher für die Vorgesetzten unerkannt. Rückmeldungen und Feedback in Bezug auf Probleme bleiben aus. Tätigkeiten der Vorgesetzten, die uns die Arbeit erleichtern sollen führen zu Kopfschütteln.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist leider mangelhaft. Berufserfahrung und Kenntnisstände sind komplett aussen vor. Der Lohn liegen unter dem Mittelwert und ist nicht angemessen.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma übernimmt Weiterbildungskosten, leider spiegelt sich der Kenntnisstand nicht im Gehalt wieder.