Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne Sorgfalt arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
EssenszulageWären die auserwählten Vorgesetzten nicht wäre es ein nennenswerter Job
Man hat sehr viele Freiheiten. Kann Ideen umsetzten
Gleitzeit, flexible Arbeitszeit
Die GL will positive Veränderungen und treibt diese stetig an.
sozialer zusammenhalt, umgang miteinander sehr gut
- Nichts wird zu Ende gemacht, Projekte werden ständig angefangen und mittendrin stehen gelassen.
- Es wir von Wertschätzung und Vertrauen geredet aber eben nur geredet gelebt wird es nicht
- HR ist mit jeder Kleinigkeit überfordert, Gespräche finden statt doch am Schluss wird für den Vorgesetzten entschieden oder die einfachste Lösung wir gewählt, immer gegen den MA
Vorgesetztenverhalten teils unterirdisch. Wird aber toleriert seitens GL.
Zu wenig Investitionen. Kündigung von guten Leuten!?
tiefe entlohnung, sonst alles ok
Viele Dinge werden nicht mit der nötigen Kontinuität angegangen (heute so, morgen so). Ziele sind oft nicht klar definiert und kommuniziert.
Kommunikation einiger Führungskräfte gegenüber ihren Angestellten.
Arroganz und Selbstverliebtheit so mancher.
MA vertrauen und arbeiten lassen
VG nicht nach Sympathie auswählen, sondern nach Eignung.
Weniger Verkaufsorientiert denken, mehr Qualitätsbewusstsein
VG ersetzen
Anstatt grosse Worte über Veränderungen und Wertschätzung der MA zu reden, lieber nichts sagen
Ich würde gerne weiterhin einen sicheren Arbeitsplatz behalten.....!
Bitte nicht alles anreissen und dann nichts anständig fertig machen
Gute Standort-Strategie
Die gesamte GL und GF hinterfragen
Kader auswechseln
Komplette Vorgesetzte/ Kader austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Phoenix Mecano Komponenten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alles locker
Hier lernt jeder von jedem!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Phoenix Mecano Komponenten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider das grösste Manko. Es fehlt einfach an strategischem Geschick/Gespür und Know-How. Man toleriert teils gravierendes Fehlverhalten
Lästert über jeden kann nichts direkt mitteilen und der eigene Stolz steht ständig im Weg
Kommt darauf wer es ist, wird sehr unterschiedlich gehandhabt
Machtgehabe, Mitarbeiter sind Untertanen
Keiner der Vorgesetzten hat Führungsqualitäten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Freundschaftsbonus ist hier auch wieder im Vordergrund
Wird zwar gefördert, aber nicht honoriert
Wird unterstützt
Weiterbildungen werden stark unterstützt
Weiterbildung wird unterstützt und gefördert.
