Noch viel Potential nach oben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist wirklich ein tolles und spanendes Unternehmen. Hier findet man Freunde, coole Arbeit mit den besten Produkten sowie verrückte Rekorde und Meilensteine, welche zusammen gefeiert werden. Pilatus kennt seine schwächen und stärken, versucht die schwächen zu eliminieren und die Stärken auszubauen. Ein starkes Unternehmen welches seit Jahren immer weiter wächst. Der Job ist sicher und die Produkte Zukunftsorientiert. Jeder der sein bestes geben will ist Willkommen. Es ist einfach Pilatus.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kritikpunkte wurden bereits erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt bald wieder die Mitarbeiterumfrage und dort wird es genauer beschrieben und diese bitte beibehalten in Zukunft. Die obere Führung ist oft an beiden Augen blind und duldet zu viele schlechte Endscheidungen der Abteilungsleiter. Gewisse Abteilungsleiter sind einfach falsch besetzt und beweisen es Tag täglich. Haben oft keinen Bezug zu den Teamleader und helfen ihnen. Die Logistik ist das beste Beispiel wie oft schon genannt wurde und da muss ich mich der Kritik leider anschliessen. Es ist so, als ob es die Logistik und den Rest des Unternehmen gibt. Ich bin zum Glück nicht in der Logistik habe aber Kontakt und arbeite auch mit der Logistik zusammen. Die Zusammenarbeit ist eine reine Katastrophe. Ist leider nicht schöner zu sagen. Vom Abteilungsleiter bis zum letzten Mitarbeiter ist die Einstellung einfach schlecht. Schlechte Endscheidungen, Aussagen, Verweigerung der Arbeit. Sehr schlecht geschulte Mitarbeiter die täglich die gleichen Fehler machen und und und. Einige Mitarbeiter die länger dabei sind und wissen wie es geht sind zu überfordert mit den schlechten Mitarbeiter und Führung. Die guten gehen dann und schlechte kommen nach. Dort muss unbedingt etwas passieren sonst sieht es echt nicht gut aus und es fängt eben zu Oberst an (VP ausgenommen, der ist neu).
Ich hoffe auf ein wirklich besseres Lohnsystem, denn da haben viele noch Hoffnung auf den April. Falls es jedoch nichts ändert, muss ich mir auch überlegen ob ein Wechsel nicht besser wäre, obwohl ich mein Team sehr liebe, meinen Teamleiter schätze und meine Arbeit mit Freude und Begeisterung mache. Denn am Schluss zahlen sich die Rechnungen leider nicht mit Liebe, so gern ich es auch wünschte.
Arbeitsatmosphäre
Ich liebe mein Team. Wir sind nicht nur Arbeitskollegen sondern richtige Freunde geworden. Die Atmosphäre im eigenem Team kann nicht besser sein. Leider trifft das nicht auf andere Units zu. Allgemein hat Pilatus ein Problem mit der Kommunikation zwischen den Units. Wie es in der Schweiz den "Kantönligeist" gibt, ist es genau so mit den Units bei Pilatus. Da unser Team als "Kunde" bei anderen Units offen sehr schlecht behandelt wird und niemand macht etwas dagegen, so schadet das leider nur.
Kommunikation
Ich kann nicht behaupten, nicht informiert zu werden, da wir über Beekeper immer mit Informationen versorgt werden. Leider ist es jedoch so, dass oft andere Teams oder eher Units vorab Informationen oder Teilinformationen erhalten, diese verbreiten und es sich über Mund zu Mund Propaganda zu gefährlichen Gerüchte entwickeln. Entweder es werden alle richtig Informiert oder niemand, wenn es nichts zu sagen gibt.
Kollegenzusammenhalt
Hier werde ich nur von meinem Team sprechen. wie schon erwähnt, wir gehen durch dick und dünn, ob es viel stress oder lockerer zu geht wir helfen und unterstützen einander. Wenn Jemand krank ist, springt einer sofort ein ohne Probleme. Müssen irgendwelche Zeiten getauscht werden, nie ein Problem. Hier wird jeder geschätzt und geliebt. Das nenne ich Teamwork. Ich weiss aber auch, dass in anderen Units dies oft nicht der Fall ist. Ich will niemanden klein machen, aber das höre ich oft bei Abteilungen ohne grossen schulischen Anstellbedingungen. Ich weiss aber auch, dass es dort fast nicht möglich ist, gut qualifizierte Leute anzustellen und kann die Führung dafür nicht verurteilen.
Work-Life-Balance
Perfekt. Wenn ich Zeit brauche, bekomme ich sie. Home-Office ist möglich (auch wenn nicht bei jedem gern gesehen). Mein Vorgesetzter den ich sehr schätze, arbeitet sehr stark daran, dass die Work-Life-Balance immer passt. Springt selbst sogar liebend gerne ein damit wir unseren Freiraum bekommen. Wir unterstützen und schätzen ihn dafür sehr und schauen, dass wir im Team selbst die Work-Life Balance aufrecht erhalten. Ich habe noch nie einen wichtigen Termin verpasst seit ich bei Pilatus arbeite. Gleitzeit ohne Blockarbeitszeit ist auch vorhanden. Das einzige was ich hier kritisieren kann ist die Sollarbeitszeit von 42 Stunden. Wenn diese "wieder" auf 40 Stunden zurück gehen würde bei gleichem Lohn (damals wurde es auch bei gleichem Lohn erhöht), wäre das schon ein riesen Plus.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen, mein direkter Vorgesetzter Teamleiter ist einfach der beste. Er klemmt sich für seine Mitarbeiter voll rein und will das beste rausholen was geht. wir zahlen ihm das mit Höchstleistung auch stets zurück. So etwas habe ich noch nie erlebt und so etwas bindet mich bei Pilatus mehr als alles andere. Mein Vorgesetzter ist aber auch gebildet und sehr menschlich, was das aller wichtigste ist. ich kenne natürlich auch viele andere, die das pure Gegenteil sind und da Frage ich mich natürlich, was da schief gelaufen ist. Viele Mitarbeiter beschweren sich öffentlich beim Abteilungsleiter, beim HR und nichts passiert. Es wird Alibi-Mässig etwas unternommen was rein gar nichts bringt. Ich finde, dass wenn so oft der Teamleiter von mehreren Mitarbeiter beim HR landen, muss dieser Fliegen. viele Kündigen genau wegen dem Teamleiter und ich bin das Beispiel, dass wegen dem Teamleiter ich sehr gerne hier bin und von mir aus jederzeit Abrufbar bin.
Die 5 Sterne gehen natürlich nur an meinen Teamleiter. Der Teamleiter kennt den Mitarbeiter am besten und sieht genau was er kann und was nicht.
Interessante Aufgaben
Geile Flugzeuge, interessante Aufgaben, Spannende Kunden, kein Tag gleicht dem anderen. Abwechslungsreich und motivierende Anreize. Langweilig wird es bestimmt nicht.
Gleichberechtigung
Naja, viele Einheimische aus NW sind natürlich wegen dem Privatem Umfeld bevorzugt in vielen Situationen und Positionen. Jede offene Stelle muss öffentlich ausgeschrieben werden, jedoch sind viele Stellen bereits unter 4 Augen abgesprochen und vergeben. Es ist eigentlich so, je mehr Freunde du im Unternehmen hast, desto mehr wirst du bevorzugt. Ein ruhiger sehr guter Mitarbeiter der nicht aus NW stammt und keinen grossen Freundeskreis hier hat, muss doppelt und dreifach mehr überzeugen. Das gleiche gilt auch beim internen Auswahlverfahren BK oder Blauer Oskar. Je mehr Freunde, desto höher die Chancen.
Umgang mit älteren Kollegen
Pensionsvorbereitung und Beratung, die erbrachte Leistung, Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert. Viele haben auch die Möglichkeit als Bärenführer noch tätig zu sein. Es wird nicht aussortiert aufgrund des alters, sondern bestmöglich besetzt.
Arbeitsbedingungen
Ich kenne Büros und Arbeitsplätze die sehr schlecht und veraltet sind aber es wird sehr viel gebaut und renoviert. Man kann nicht sagen, das Pilatus nichts unternimmt, eher, dass der Wachstum unterschätzt und viele Sachen zu spät angegangen wurden wo es "zu spät" war. Ein Beispiel das Parkhaus welches keinen Platz mehr hat. Die Erweiterung ist 2025 abgeschlossen und Pilatus hat sich bemüht eine Zwischenlösung zu finden. Alles löblich, jedoch um 1 Jahr mindestens zu spät reagiert. Der Wachstum auf 3000 Mitarbeiter war schon abzusehen und man konnte vorher schon reagieren. Viele Konzepte von Büro-Renovierungen wurden abermals verworfen, weil immer mit dem Personal welcher vorhanden war geplant wurde. Das Konzept streckte sich über einem halben Jahr und da waren wir schon viel mehr Mitarbeiter und das Konzept muss wieder erneuert werden. Bis jetzt noch nichts Vorhanden. Laptops und Bildschirme werden zu spät ausgewechselt und die neuen sind immer latest Gen. Was Performance die man abrufen möchte, mit der Hardware nicht möglich ist. Die Büros sind nicht state of the art.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt jetzt eine Abteilung oder Team welches auf den Fussabdruck schaut, sowie kommen langsam auch Geschäftsfarzeuge die rein elektrisch sind zum Einsatz. Ich als Mitarbeiter merke jedoch im Alltag dies nicht gross und kann mich deshalb auch nicht gross dazu äussern. Die Fahrkarte für SBB wird für jeden Mitarbeiter bezahlt bis 1000.- was für Mitarbeiter in der Nähe Top ist. Viele nutzen dies mit meinem Unverständnis nicht und kommen mit dem Auto. Da würde ich von Pilatus erwarten, dass Mitarbeitende in 5-10 Km Umgebung keine Parkkarte erhalten. Das Abo ist sowieso bezahlt. Bei Mitarbeitende mit langem Arbeitsweg ein ektrisches Geschäftsauto oder zumindest ein sehr gutes Angebot eines zu leisten. VW ist Kunde bei Pilatus und sollte eigentlich so ein Deal machbar sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Pilatus tut viel um den Mitarbeitenden mit Benefits zu begeistern, jedoch gibt es abgesehen vom Halbtax Abo sowie SBB Jahreskarte bis 1000.- nichts interessantes. Das Lohnsystem ist sehr undurchsichtig und Komplex. Es wird gerade versucht dies zu ändern, welches dieses Jahr in Kraft tritt. Zurzeit ist es halt so, dass wenn du für einen Lohn unterschreibst, dieser in vielen Jahr kaum angepasst wurde. Egal ob Fachstellenwechsel, Weiterbildung, Funktionsstufenerhöhung, Super Mitarbeiterbeurteilung usw. Der Lohnunterschied im Team ist schon gross bei gleicher Arbeitsbedingung. Ich einige Jahre im Team mit Weiterbildung Erfahrung und Stammkraft im Team verdiene nicht mehr als ein neuer jüngerer Mitarbeiter ohne Erfahrung oder Leistung. Nach einigen Jahren 2 FS Erhöhungen 100.- Lohnerhöhung ist schon sehr schwach. Die Leute die es verdienen und wo der Teamleiter pusht, weil dieser sehr wichtig im Team ist bekommt keine Lohnerhöhung und geht, dafür kommt ein neuer ohne Erfahrung ohne Know-how welcher noch Jahre braucht um dieses zu erlangen, beim Start sofort mehr. Diese Logik verstehe ich einfach nicht und muss hier leider kritisiert werden. Es gibt keinen Teuerungsausgleich.
Image
Sehr gutes Image gegen Aussen. Ich verstehe viele die sagen aussen hui innen pfui, jedoch kann ich das so nicht unterschreiben. Es gibt kein perfektes Unternehmen und Pilatus bemüht sich Sachen zu ändern, das kann man nicht leugnen. Der Wachstum war in den letzten Jahren sehr stark und man hinkte sehr hinterher. Es sind bereits viele Sachen geändert worden und der Aufwand ist riesig. Man spürt es jedoch.
Ich sage mal so, ich habe sehr vielen Pilatus empfohlen und die, die eine Stelle bekommen haben, geben mir Recht. Es ist jedoch sehr Unit bezogen wie man das Image wahrnimmt. Ich sage es mal so, es ist nicht so goldig wie man es von aussen kennt, jedoch ist es auch nicht so ungreifbar weit entfernt. In meinen Augen gibt es eine "schlimme" Unit und alle anderen sind recht in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Schwierig zu sagen. Ich kenne viele die eine gute Karriere gemacht haben, jedoch werden Talente gar nicht oder sehr schwach gefördert. Alles verbunden mit vielen Anträgen, Wartezeiten, Unterschriften usw. Es wird ein neues Konzept jedoch erarbeitet unter anderem auch Talentförderung, jedoch ist die Info sehr frisch und habe aktuell keine Infos oder Erfahrung des neuen Systems. Zeigt aber wieder, dass Pilatus sich dessen schwächen bewusst ist und versucht etwas zu ändern.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in
Herzlichen Dank für deine ausführliche Bewertung. Es freut uns, dass du dir die Zeit für ein differenziertes Feedback genommen hast.
Wie du in deiner Bewertung bereits richtig schreibst, interessieren wir uns sehr dafür, in welchen Punkten wir uns als Arbeitgeber noch weiter verbessern können. Die Mitarbeitendenumfragen, die Feedbacks auf Bewertungsportalen und Gespräche aller Art geben uns regelmässig Hinweise darauf. Und diese nehmen wir sehr ernst.
Unser Gehaltsmodell wurde 2023 aktualisiert und allen Mitarbeitenden in Form von Info-Veranstaltungen näher gebracht. Wir hoffen, du konntest auch teilnehmen. Ansonsten steht dir deine vorgesetzte Person für Auskünfte zur Verfügung.
Du kannst für weitere Feedbacks jederzeit auf den Bereich HR zukommen. Wir freuen uns auf einen konstruktiven Austausch mit dir.
Liebe Grüsse