Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Pilatus Flugzeugwerke AG bietet ein positives Arbeitsumfeld mit hervorragendem Teamzusammenhalt und effektiver Zusammenarbeit. Die Arbeitsatmosphäre wird insgesamt als gut bewertet, obwohl es in der Logistik Abteilung zu Herausforderungen kommt. Die Mitarbeiter:innen schätzen die Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten und die Förderung von Talenten. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, die als uneinheitlich und verbesserungswürdig beschrieben wird. In Sachen Nachhaltigkeit zeigt sich das Unternehmen bemüht, jedoch besteht hier noch Verbesserungspotential. Gleichberechtigung wird grundsätzlich gelebt, jedoch gibt es Unterschiede zwischen den Abteilungen und einige Mitarbeiter:innen fühlen sich benachteiligt. Das Image des Unternehmens wird extern positiv wahrgenommen, intern herrscht jedoch Unzufriedenheit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Hervorragender Teamzusammenhalt
Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten
Gute Arbeitsatmosphäre
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation innerhalb des Unternehmens
Nachhaltigkeitsmaßnahmen
Gleichberechtigung zwischen den Abteilungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei Pilatus Flugzeugwerke AG zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Während die Nutzung der Beekeeper App und des Intranets positiv hervorgehoben wird, ist die Kommunikation insgesamt uneinheitlich und könnte optimiert werden. Es gibt Fälle von Über- und Unter-Kommunikation, und nicht alle Mitarbeiter:innen denken daran, ihre Kolleg:innen einzubeziehen. Die Kommunikation von oben nach unten wird als transparenter wahrgenommen als die von unten nach oben.
Die interne Kommunikation zwischen Abteilungen könnte ausgebaut werden. Besonders in der Logistik besteht Verbesserungsbedarf, während andere Units positive Rückmeldungen erhalten haben. Es wird bemängelt, dass Informationen oft durch Mundpropaganda verbreitet werden, was zu Missverständnissen führen kann. Die regelmäßige Versammlung am Montag wird jedoch geschätzt, da hier wichtige Themen kommuniziert werden. Trotz einiger Herausforderungen dient die Beekeeper App und das Intranet als transparente Plattformen für die interne Kommunikation.
Bei Pilatus Flugzeugwerke AG ist das Vorgesetztenverhalten ein kontroverses Thema. Es wird eine heterogene Führungskultur beschrieben, die von fürsorglich und empathisch bis hin zu autoritär und diktatorisch reicht. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als überfordert und kritisieren unklare Kommunikation sowie fehlendes Vertrauen. Insbesondere in der Logistik werden Führungskräfte als arrogant und inkompetent wahrgenommen.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Erfahrungen. Einige Vorgesetzte werden als vorbildlich, kompetent und aufgeschlossen beschrieben und dienen als wertvolle Coaches, die die individuellen Potenziale der Mitarbeiter:innen fördern. Dennoch existieren Beschwerden über bestimmte Teamleiter:innen, die bereits beim HR gemeldet wurden. Insgesamt wird das Vorgesetztenverhalten als gut bewertet, obwohl es schwarze Schafe gibt und Kritik an der Auswahl sowie Qualifikation einiger Führungskräfte geäußert wird.
Bei Pilatus Flugzeugwerke AG wird der Kollegenzusammenhalt in vielen Teams als gut bis sehr gut wahrgenommen, insbesondere in der Logistikabteilung. Neue Mitarbeiter:innen werden schnell integriert und es wird ein unterstützendes Umfeld geschaffen. Es gibt Teams, die durch einen besonders starken Zusammenhalt und eine inspirierende Atmosphäre hervorstechen. Zudem werden gelegentlich Aktivitäten außerhalb der Arbeit organisiert, um die Teambindung zu stärken.
Jedoch gibt es auch Herausforderungen. Der Zusammenhalt endet oft an den Grenzen des eigenen Teams, was zur Bildung von Silos führt. In einigen Abteilungen ist der Zusammenhalt weniger stark ausgeprägt und es gibt Berichte von unnötigem Konkurrenzkampf und gegeneinander statt miteinander arbeiten. Es wurde auch Kritik an unreifem Verhalten, Lästereien und Beleidigungen in einigen Teams geäußert. Trotzdem bleibt die Möglichkeit, Fragen sowohl an Vorgesetzte als auch an Kolleg:innen zu stellen, immer offen.
Die Arbeitsatmosphäre bei Pilatus Flugzeugwerke AG scheint je nach Abteilung unterschiedlich zu sein. In einigen Teams wird eine ausgezeichnete Atmosphäre mit effektiver Zusammenarbeit, hoher Motivation und gutem Zusammenhalt hervorgehoben. Besonders im Office-Bereich wird eine positive Stimmung betont, wobei offene Kommunikationskanäle und Unterstützung durch das Team und die Führungskräfte geschätzt werden.
Andererseits gibt es Bereiche wie Logistik und Produktion, in denen die Atmosphäre als herausfordernd beschrieben wird. Hier werden Probleme wie steigender Druck, mangelnde Kommunikation und fehlender Teamgeist genannt. Insbesondere in der Logistik scheint es eine hohe Burnout-Rate zu geben. Zudem wird in der Galvanik eine bedrückende Atmosphäre mit mangelnder Einarbeitung erwähnt. Lange Arbeitszeiten und Arbeit an Wochenenden und Feiertagen könnten ebenfalls zur Unzufriedenheit beitragen.
Trotz dieser Herausforderungen wird die Dankbarkeit der Vorgesetzten für zusätzliche Einsätze positiv hervorgehoben. Es ist jedoch wichtig, dass potenzielle Mitarbeiter:innen sich bewusst sind, dass sie möglicherweise auf Schwierigkeiten stoßen könnten.
Die 1939 gegründete Pilatus Flugzeugwerke AG ist die einzige Schweizer Firma, welche Flugzeuge entwickelt, baut und auf allen Kontinenten verkauft. Mit über 2'300 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen ist Pilatus einer der grössten Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Wir bilden rund 140 Lernende in 14 verschiedenen Lehrberufen aus. Die Förderung von jungen Berufsleuten hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Unsere Kultur ist geprägt von Leidenschaft, Innovation und Kompetenz! Ihr Talent und Ihre Persönlichkeit sind der Treibstoff für den gemeinsamen Erfolg. Wenn auch durch Ihre Venen Kerosin fliesst, sind Sie bei uns genau richtig. Let's Take Off together!
Produkte, Services, Leistungen
Pilatus ist seit über 80 Jahren erfolgreich im Markt. Mit über 4'200 ausgelieferten Flugzeugen "Crafted in Switzerland" sind wir auf der ganzen Welt zu Hause. Unsere Produktpalette reicht vom legendären Pilatus Porter PC-6 über den PC-12, das meistverkaufte einmotorige Turbopropflugzeug dieser Klasse, bis hin zum PC-21, dem Trainingssystem der Zukunft. Das neuste Flugzeug ist der PC-24 – der weltweit erste Businessjet, der auf kurzen Naturpisten operieren kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 305 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
66%
Flexible Arbeitszeiten
57%
Parkplatz
56%
Mitarbeiter-Events
47%
Betriebliche Altersvorsorge
46%
Rabatte
42%
Mitarbeiter-Beteiligung
39%
Gute Verkehrsanbindung
34%
Internetnutzung
23%
Coaching
22%
Homeoffice
20%
Essenszulage
18%
Gesundheits-Maßnahmen
16%
Diensthandy
14%
Barrierefrei
9%
Firmenwagen
4%
Kinderbetreuung
3%
Betriebsarzt
3%
Was Pilatus Flugzeugwerke AG über Benefits sagt
13 Monatslöhne
Flexible Arbeitszeiten
Mindestens fünf Wochen Ferien und bis zu 13 bezahlte Feiertage pro Jahr
Betriebsrestaurant
Gedeckte Parkplätze im firmeneigenen Parkhaus
Überdurchschnittliche Sozialleistungen
Flexibilität und individuelle Wahlmöglichkeiten in der beruflichen Vorsorge
Gute Verkehrsanbindung mit Auto und ÖV
Keine Prämien für Unfallversicherung
Vorzugskonditionen im Pilatus-Shop
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mut, Visionen und Spitzenleistungen haben uns stark gemacht. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, denn sie sind die Treibkraft für unser Unternehmen und haben den Erfolg erst möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen auf die Ideen und den Fleiss jedes einzelnen. Wir setzen uns für das Wohl der Mitarbeitenden ein und bieten sinnvolle und interessante Tätigkeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von hohem Qualitätsbewusstsein, gesunder Bodenständigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung sowie dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Produkte. In den folgenden Bereichen bieten wir spannende und herausfordernde Tätigkeiten:
Produktion und Fertigung
Montage und Unterhalt
Qualitätsmanagement
Production Engineering
Gebäude- und Maschinenunterhalt
Supply Chain, Beschaffung und Logistik
Kundendienst, Verkauf und Marketing
Informatik
Engineering und Training Systeme
HR, Finanzen und Recht
Möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Sie finden unsere offenen Stellen in unserem Jobportal.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilatus Flugzeugwerke AG.
Ihre Ansprechperson finden Sie im jeweiligen Stelleninserat.
Wir sind eine bodenständige und authentische Firma - und genauso wollen wir Sie kennenlernen! Die folgenden Tipps können Ihnen im Bewerbungsverfahren helfen:
Prüfen Sie die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen, bevor Sie diese einreichen. Dies ermöglicht ein schnelleres Kennenlernen für beide Seiten.
Lassen Sie sich von unserer Webseite inspirieren und lesen Sie die Anstellungsbedingungen, welche wir Ihnen vor dem Interview zukommen lassen. Wir gehen im Gespräch gerne auf Fragen ein.
Seien Sie sich Ihrer Stärken bewusst und lassen Sie uns wissen, wie Sie diese bei Pilatus einbringen möchten.
Fesseln Sie uns mit Ihrer Leidenschaft für die Fliegerei.
Ihre Bewerbung nehmen wir gerne online entgegen. Wir freuen uns darauf Sie kennenzulernen!
Das Auswahlverfahren unterscheidet sich bei uns je nach ausgeschriebenem Job. In jedem Fall gibt es zwei Interviews, von welchen mindestens eines vor Ort in Stans durchgeführt wird. Der persönliche Kontakt ist uns sehr wichtig.
FAQs
Hier beantwortet Pilatus Flugzeugwerke AG häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
Sollten Sie die Anforderungen mehrerer ausgeschriebener Stellen erfüllen, dürfen Sie sich gerne mehrmals bewerben.
Alle offenen Positionen sind auf unserem Jobportal ausgeschrieben. Anstatt sich spontan zu bewerben empfehlen wir Ihnen, sich für ein Job Abo anzumelden. So verpassen Sie keine passende Ausschreibung mehr.
Für Umzüge vom Ausland in die Schweiz steht neuen Mitarbeitenden ein Relocation Support Team zur Verfügung, dass in sämtlichen Prozessen rund um den Umzug mit Rat zur Seite steht. Zudem beteiligt sich Pilatus finanziell an den Kosten von internationalen Umzügen.
Pilatus bietet jährlich bis zu 20 Trainee Plätze in acht verschiedenen Programmen an. Praktika werden nach Bedarf angeboten. Sämtliche offenen Stellen werden online auf unserem Jobportal ausgeschrieben. Wir freuen uns, jungen Berufsleuten einen spannenden und lehrreichen Start bieten zu können.
Pilatus bietet eine breite Palette an internen Kursen für Mitarbeitende. Anträge für externe Weiterbildungen werden individuell geprüft und gerne unterstützt.
Pilatus bietet keine festen Plätze an, prüft aber auf Anfrage gerne die internen Möglichkeiten. Treten Sie mit uns in Kontakt. E-Mail: hr@pilatus-aircraft.com.
Standorte
Der Hauptsitz von Pilatus befindet sich in Stans, idyllisch eingebettet zwischen Bürgenstock, Stanserhorn, Buochserhorn und Vierwaldstättersee. Durch unsere Lage im Grünen sind unsere Mitarbeitenden innert Kürze auf der Mittags-Joggingstrecke, an der Bahnstation für die Feierabendwanderung oder am See für den Sprung ins kühle Nass!
Zur Pilatus Gruppe gehören auch zwei Tochtergesellschaften in den USA und Australien.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Pilatus ist eine gute Firma, faire Löhne, Gleitzeit, Parkhaus günstig. Ein Vorschlag wäre wieder ein EBIT einführen z.B. wenn man wenig Krank ist oder gute Leistung das es Bonus giebt.
Veraltetes Denken, es hat zu viele Häuptlinge und gibt wenig Indianer! Lohnsystem Auswertung (Systemberechnung) und die Einstufung der Funktionsstufe ist lächerlich! Kenne mehrere Leute, diese haben weder das dazugehörigen Diplom oder Zeugnis und geschweige davon Erfahrungen in deren Bereichen, aber die haben eine weit höhere Funktionsstufe (sprich mehr Lohn) als andere Arbeitskollegen/Mitarbeiter! Dann werden solche Leute noch TL oder Supervisor. So sind wir wieder beim Punkt Gleichberechtigung. Die Hauseigene Betriebs Kommission ist für nichts! Sehr viele Abteilungen/Mitarbeiter und Kollegen belächeln ...
Es bleibt offen, ob Pilatus es schafft, langfristig Beschäftigte zu sichern. Große Ziele und Investitionen auf der einen Seite, immer größere Überforderung auf der Anderen- zu Lasten von zeitgemäßen Arbeitsbedingungen und Kundenzufriedenheit. Zum Schluss konnte ich beobachten, dass ein dutzend Chinesen eingestellt wurden. Wohl ein letztes Mittel der Firma um ihren überstürzten Wandel zu retten. Abschliessend betrachtet scheint wohl noch immer ein ähnlicher Geist in der Firma zu sein, welcher einst 19 39 einem deutschen Industriellen dazu bewegte dieses Unternehmen ...
Die Arbeitsatmosphäre ist schlecht und hat auf Dauer einen starken negativen Einfluss auf das Privatleben. Die Arbeit ist stressig und die Vorgesetzten sind oft respektlos gegenüber den einfachen Mitarbeitern. Wiedereinsteiger werden den langjährigen Mitarbeitern bevorzugt. Die Infrastruktur ist veraltet und die Arbeitsplätze sind unterdurchschnittlich.
Es gibt bald wieder die Mitarbeiterumfrage und dort wird es genauer beschrieben und diese bitte beibehalten in Zukunft. Die obere Führung ist oft an beiden Augen blind und duldet zu viele schlechte Endscheidungen der Abteilungsleiter. Gewisse Abteilungsleiter sind einfach falsch besetzt und beweisen es Tag täglich. Haben oft keinen Bezug zu den Teamleader und helfen ihnen. Die Logistik ist das beste Beispiel wie oft schon genannt wurde und da muss ich mich der Kritik leider anschliessen. Es ist so, als ...
Nach einigen Jahren fern der Pilatus wollte ich es nochmals versuchen. Habe mich beworben. War am gespräch. Nach dem Gespräch wollten Sie mich einladen zum Probetag jedoch müsste man beim Lohn noch was besprechen.. Meine Frage dazu, dass jeder das sieht, weil ich es ziemlich wichtig finde: Warum verlangt Ihr im Bewerbungsprozess die Lohnvorstellungen, ladet die Leute ein und wenn es Konkret wird bietet Ihr sehr viel weniger an. Das heisst der Potenzielle Kandidat nimmt sich Zeit, wird eingeladen mit ...
- Den Mitarbeitern anvertrauen - Auchmal loben - Nicht direkt alles erwarten von neuen Mitarbeiter - Sachen klar kommunizieren - Mitarbeiter auchmal Chance geben in anderen Stationen zu arbeiten, nicht immer die gleichen, nur wegen Kennzahlen - Neue Mitarbeiter in allen Aufgaben/Stationen einarbeiten und arbeiten lassen, bevor die 3 monatige Probezeit abläuft...
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Sehr gutes Image gegen Aussen. Ich verstehe viele die sagen aussen hui innen pfui, jedoch kann ich das so nicht unterschreiben. Es gibt kein perfektes Unternehmen und Pilatus bemüht sich Sachen zu ändern, das kann man nicht leugnen. Der Wachstum war in den letzten Jahren sehr stark und man hinkte sehr hinterher. Es sind bereits viele Sachen geändert worden und der Aufwand ist riesig. Man spürt es jedoch. Ich sage mal so, ich habe sehr vielen Pilatus empfohlen und die, ...
Pilatus hat vor allem nach Außen durch das Marketing ein leidenschaftliches, gutes Image. In letzter Zeit wurden von seitens Pilatus vermehrt Imagevideos und Werbekampagne zum Anwerben neuer Mitarbeiter veröffentlicht. Die Frage bleibt, warum dies gerade jetzt vermehrt gemacht werden muss.
Gegen Aussenwelt will man sich immer perfekt zeigen, auch bisschen Marketing dahinter denke ich, aber wenn man hier ist bekommt man schnell ein anderes Bild vom Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
Dies lief leider sehr schlecht... nach oben, unten und quer fliessen die Informationen sehr schlecht. Hauptkommunikationsmittel sind Telefon und Outlook, Teams oder andere integrativere Mittel werden so gut wie gar nicht gebraucht. Für viele offizielle Kommunikationen wird eine App im Intranet (Beekeeper) verwendet, die Nutzung ist aber freiwillig... so werden viele Informationen verpasst oder zu spät erhalten. Insbesondere wiegt schwer dass es vielen Mitarbeitern schlicht nicht einfällt, ihre Kollegen im Prozess mit einzubeziehen, so dass viele Dinge aufschlagen ohne dass ...
Mangelnde Kommunikation, da man immer meint alle infos sind nur für einem wichtig!! Kommunikation gibt es nicht wirklich, nur wenn man etwas falsch gemacht hat kommt der anschiss
Die Kommunikation ist nicht sehr gut, was wahrscheinlich an der Grösse der Firma liegt und daran, dass nicht alle Abteilungsleiter gleich mit den Daten umgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Trotz Weiterbildung absagen nach internen Bewerbungen. Immer das gleiche BlaBla. Keine Büro Erfahrung, keine SAP Kenntnisse, nicht belastbar, in der BFW… Es heisst immer, sie haben bessere Bewerbungen, obwohl die gleiche Stelle nochmals ausgeschrieben wurde und über Monate nicht besetzt wird. Das HR lügt sich was zurecht um ihr gewissen zu beruhigen.
Pilatus hat tolle Angebote für Lehrabgänger. Diese können das Studium in Teilanstellung absolvieren und erhalten zudem finanzielle Unterstützung. Abgesehen davon sind die Aufstiegsmöglichkeiten aber sehr gering. Bei anderen Arbeitgebern erhält man innert wenigen Jahren mehr Verantwortung als bei Pilatus innert 10 Jahren.
Es werden leider mehr Leute von Aussen gesucht, die die Weiterbildung schon hinter sich haben und mehrere Jahre Berufserfahrung haben, statt in ihre Mitarbeitenden zu investieren.
Schwierig zu sagen. Ich kenne viele die eine gute Karriere gemacht haben, jedoch werden Talente gar nicht oder sehr schwach gefördert. Alles verbunden mit vielen Anträgen, Wartezeiten, Unterschriften usw. Es wird ein neues Konzept jedoch erarbeitet unter anderem auch Talentförderung, jedoch ist die Info sehr frisch und habe aktuell keine Infos oder Erfahrung des neuen Systems. Zeigt aber wieder, dass Pilatus sich dessen schwächen bewusst ist und versucht etwas zu ändern.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Pilatus Flugzeugwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Pilatus Flugzeugwerke gleich ab wie der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden Pilatus Flugzeugwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 346 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 205 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Pilatus Flugzeugwerke als eher traditionell.
