Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die 1939 gegründete Pilatus Flugzeugwerke AG ist die einzige Schweizer Firma, welche Flugzeuge entwickelt, baut und auf allen Kontinenten verkauft. Mit über 2'300 Mitarbeitenden aus über 50 Nationen ist Pilatus einer der grössten Arbeitgeber in der Zentralschweiz. Wir bilden rund 140 Lernende in 14 verschiedenen Lehrberufen aus. Die Förderung von jungen Berufsleuten hat bei uns einen hohen Stellenwert.
Unsere Kultur ist geprägt von Leidenschaft, Innovation und Kompetenz! Ihr Talent und Ihre Persönlichkeit sind der Treibstoff für den gemeinsamen Erfolg. Wenn auch durch Ihre Venen Kerosin fliesst, sind Sie bei uns genau richtig. Let's Take Off together!
Pilatus ist seit über 80 Jahren erfolgreich im Markt. Mit über 4'200 ausgelieferten Flugzeugen "Crafted in Switzerland" sind wir auf der ganzen Welt zu Hause. Unsere Produktpalette reicht vom legendären Pilatus Porter PC-6 über den PC-12, das meistverkaufte einmotorige Turbopropflugzeug dieser Klasse, bis hin zum PC-21, dem Trainingssystem der Zukunft. Das neuste Flugzeug ist der PC-24 – der weltweit erste Businessjet, der auf kurzen Naturpisten operieren kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Homeoffice
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMut, Visionen und Spitzenleistungen haben uns stark gemacht. Wir sind stolz auf unsere Mitarbeitenden, denn sie sind die Treibkraft für unser Unternehmen und haben den Erfolg erst möglich gemacht. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft und setzen auf die Ideen und den Fleiss jedes einzelnen. Wir setzen uns für das Wohl der Mitarbeitenden ein und bieten sinnvolle und interessante Tätigkeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere Kultur ist geprägt von hohem Qualitätsbewusstsein, gesunder Bodenständigkeit, ausgeprägter Kundenorientierung sowie dem hohen Engagement unserer Mitarbeitenden.
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie unsere Produkte. In den folgenden Bereichen bieten wir spannende und herausfordernde Tätigkeiten:
Möchten auch Sie Teil unserer Erfolgsgeschichte werden? Sie finden unsere offenen Stellen in unserem Jobportal.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Pilatus Flugzeugwerke AG.
Sollten Sie die Anforderungen mehrerer ausgeschriebener Stellen erfüllen, dürfen Sie sich gerne mehrmals bewerben.
Für Umzüge vom Ausland in die Schweiz steht neuen Mitarbeitenden ein Relocation Support Team zur Verfügung, dass in sämtlichen Prozessen rund um den Umzug mit Rat zur Seite steht. Zudem beteiligt sich Pilatus finanziell an den Kosten von internationalen Umzügen.
Pilatus bietet jährlich bis zu 20 Trainee Plätze in acht verschiedenen Programmen an. Praktika werden nach Bedarf angeboten. Sämtliche offenen Stellen werden online auf unserem Jobportal ausgeschrieben. Wir freuen uns, jungen Berufsleuten einen spannenden und lehrreichen Start bieten zu können.
Pilatus bietet eine breite Palette an internen Kursen für Mitarbeitende. Anträge für externe Weiterbildungen werden individuell geprüft und gerne unterstützt.
Pilatus bietet keine festen Plätze an, prüft aber auf Anfrage gerne die internen Möglichkeiten. Treten Sie mit uns in Kontakt. E-Mail: hr@pilatus-aircraft.com.
Der Hauptsitz von Pilatus befindet sich in Stans, idyllisch eingebettet zwischen Bürgenstock, Stanserhorn, Buochserhorn und Vierwaldstättersee. Durch unsere Lage im Grünen sind unsere Mitarbeitenden innert Kürze auf der Mittags-Joggingstrecke, an der Bahnstation für die Feierabendwanderung oder am See für den Sprung ins kühle Nass!
Zur Pilatus Gruppe gehören auch zwei Tochtergesellschaften in den USA und Australien.
Nimmt MA wirklich Ernst (nicht nur beim Essensangebt), hält Versprechen ein (mehr Parkmöglichkeiten) und man kann SOLZ sein, hier zu arbeiten.
Flexibilität
Anzahl Ferientage
Feiertage / Brückentage
Ich kann die geleistete Arbeit und Qualität mit bestem Gewissen an den Kunden weitergeben.
Man ist dabei, Prozesse zu optimieren, es herrscht ein Gefühl von Aufbruch.
Neue Mitarbeiter werden mit theoretischem Wissen systematisch geschult.
Mitarbeiter haben eine wertschöpfende Arbeit.
Zusammengehörigkeitsgefühl
Vielseitige und Interessante Aufgaben. Fachstellen und Unitübergreifende Kontakte-man lernt sich nicht nur kennen sondern auch andere Prozesse und Abläufe. So kan man sein ganzes Verständnis verbessern.
Viele Gebäude erneuerungen.
Es bleibt offen, ob Pilatus es schafft, langfristig Beschäftigte zu sichern.
Große Ziele und Investitionen auf der einen Seite, immer größere Überforderung auf der Anderen- zu Lasten von zeitgemäßen Arbeitsbedingungen und Kundenzufriedenheit.
Zum Schluss konnte ich beobachten, dass ein dutzend Chinesen eingestellt wurden.
Wohl ein letztes Mittel der Firma um ihren überstürzten Wandel zu retten.
Abschliessend betrachtet scheint wohl noch immer ein ähnlicher Geist in der Firma zu sein, welcher einst 19 39 einem deutschen Industriellen dazu bewegte dieses Unternehmen ...
Grundsätzlich kann man nie alle zufriedenstellen. ABER, wenn das Problem bekannt ist, was ein grosser Teil einer Unit / Abteilung hat, warum wird dann nichts unternommen?
Dies erfordert halt Feingefühl und know how von gewissen Personen….
Führungskräfte sollten als Vorbild agieren, doch aktuell ist das leider nicht der Fall. Ich hoffe, dass sich die Situation bald verbessert, da dies sonst langfristig negative Auswirkungen auf das Team hat.
Organisation im Transport gibts nicht - wenn man reklamiert heisst es wir schauen oder kläre ab aber ändert sich nichts. Aber 15 mal rauchen am Tag geht.
Aktuell hoch schwieriges Umfeld, die Mitarbeiter sind grossflächig überfordert und kommen den Aufgaben nicht mehr nach
- Den Mitarbeitern anvertrauen
- Auchmal loben
- Nicht direkt alles erwarten von neuen Mitarbeiter
- Sachen klar kommunizieren
- Mitarbeiter auchmal Chance geben in anderen Stationen zu arbeiten, nicht immer die gleichen, nur wegen Kennzahlen
- Neue Mitarbeiter in allen Aufgaben/Stationen einarbeiten und arbeiten lassen, bevor die 3 monatige Probezeit abläuft...
Schnelle Reaktion im Bereich Warenausgang. Bessere Organisation und Kommunikation während der aktuellen Bau und Umzugsphase.
Verantwortungsbewusstsein- die Führungskräfte müssen wieder mehr die Verantwortung übernehmen und nicht auf deren Mitarbeiter abschieben die deren Kompetenz überschreitet.
Es könnte transparenter sein, welche Abteilung / Personen für welche Projekte zuständig sind. Es gibt abgesehen von Sozialen Kanälen keine Möglichkeit arbeitsbezogenen fragen die über die eigenen Abteilung hinausgehen zu beantworten (z.b. eine Art Forum für Mitarbeiter).
Fokus auf Kundendienst sprich im Dienst des Kunden strak verbessern.
Der Kunde ist auch nach dem Flugzeugkauf wichtig!
Vorgesetzten Verhalten/ Kommunikation und Sozialkompetenz fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Pilatus hat vor allem nach Außen durch das Marketing ein leidenschaftliches, gutes Image.
In letzter Zeit wurden von seitens Pilatus vermehrt Imagevideos und Werbekampagne zum Anwerben neuer Mitarbeiter veröffentlicht.
Die Frage bleibt, warum dies gerade jetzt vermehrt gemacht werden muss.
Mal so mal so, aber das Image gegenüber Aussenstehenden ist noch positiv. Hoffe, das bleibt so. Damit wir da nicht zurückfallen, müssten mal die Führungskräfte und nicht die Benefits geändert werde….
Sehr gutes Image gegen Aussen. Ich verstehe viele die sagen aussen hui innen pfui, jedoch kann ich das so nicht unterschreiben. Es gibt kein perfektes Unternehmen und Pilatus bemüht sich Sachen zu ändern, das kann man nicht leugnen. Der Wachstum war in den letzten Jahren sehr stark und man hinkte sehr hinterher. Es sind bereits viele Sachen geändert worden und der Aufwand ist riesig. Man spürt es jedoch.
Ich sage mal so, ich habe sehr vielen Pilatus empfohlen und die, ...
Viele Mitarbeiter denken dass die Pilatus Produkte sehr gut sind. Die Pilatus Flugzeugwerke als Arbeitgeber sind dann bei den Mitarbeitern eher unterschiedlich wahrgenommen. Ich sage es mal so: je nach Abteilung, je nach Vorgesetzen, je nach Arbeit usw gibt es dann die zufriedenen und die eher nicht zufriedenen Mitarbeiter die dann die Pilatus als gesamtes Unternehmen negativ oder positiv sehen und auch so darüber reden. Was ja unfair ist. Das Unternehmen ist wirklich gut. Es gibt aber sicher Stellen wo ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pilatus Flugzeugwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).
Unter den Mitarbeitern funktioniert es, je nach Gruppenanschluss mal mehr oder weniger. Von der Führung kommt es sehr auf die Fachstelle an. Man merkt es an der Fehlerzahl in welcher Fachstelle die Kommunikation besser funktioniert und in welcher eher weniger. Das verständigen mit Mitarbiter welche kein oder wenig deutsch können ist schwierig. Es gibt auch gruppen welche in ihrer landessprache sprechen, man merkt leider schnell dass es entweder und geheime gespräche oder gespräche über mitarbeiter geht.
Die Kommunikation erfolgt dann, wenn es bereits zu spät ist. Dann heisst es nur noch ,,angeordnete Überzeit, Ihr müsst…. Bis dann…. etc. Dabei hat man schon früh genug gesehen, dass da eine Mauer auf uns zukommt. Aber wie soll man das auch sehen, wenn man fachlich nichts versteht geschweige angemessen kommunizieren kann (SLV).
29. Januar Ferien noch nicht bewilligt, Mitarbeiergespräch noch nicht gefürt (nicht einmal Termin erhalten) Bei Anfragen hat unser Teamleiter keine Zeit für uns, aber redet immer von WIR zusammen.
Eine wertschätzende Kommunikation findet kaum statt. Selbst ein einfaches Grüssen vom Teamleiter bleibt oft aus.
Dies lief leider sehr schlecht... nach oben, unten und quer fliessen die Informationen sehr schlecht. Hauptkommunikationsmittel sind Telefon und Outlook, Teams oder andere integrativere Mittel werden so gut wie gar nicht gebraucht. Für viele offizielle Kommunikationen wird eine App im Intranet (Beekeeper) verwendet, die Nutzung ist aber freiwillig... so werden viele Informationen verpasst oder zu spät erhalten. Insbesondere wiegt schwer dass es vielen Mitarbeitern schlicht nicht einfällt, ihre Kollegen im Prozess mit einzubeziehen, so dass viele Dinge aufschlagen ohne dass ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Es werden leider mehr Leute von Aussen gesucht, die die Weiterbildung schon hinter sich haben und mehrere Jahre Berufserfahrung haben, statt in ihre Mitarbeitenden zu investieren.
Während der weiterbildung fehlt teilweise der Praktische inhalt. Gute möglichkeiten für die Weiterbildung.
Falsche Versprechungen. Mitarbeiter werden bewusst kleingehalten mit der Lockmöhre der "Extrameile".
Weiterbildungen werden unterstützt gegen Verpflichtungen wie üblich.
Pilatus investiert intensiv in die Aus- und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeiten für interne Weiterentwicklung sind sehr gut. Aufgrund des aktuellen starken Wachstums des Unternehmens ergeben sich stetig neue Chancen zur beruflichen Entwicklung. Jedoch sind besonders begehrte Positionen oftmals schwer zu bekommen, insbesondere da viele Mitarbeiter schon seit über zehn Jahren im Unternehmen tätig sind und einige Schlüsselpositionen über lange Zeiträume besetzen. Dies spricht natürlich für die Zufriedenheit und Loyalität der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen.
