Basierend auf Daten aus 216 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pilatus Flugzeugwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 307 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
216 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unter den Mitarbeitern funktioniert es, je nach Gruppenanschluss mal mehr oder weniger. Von der Führung kommt es sehr auf die Fachstelle an. Man merkt es an der Fehlerzahl in welcher Fachstelle die Kommunikation besser funktioniert und in welcher eher weniger. Das verständigen mit Mitarbiter welche kein oder wenig deutsch können ist schwierig. Es gibt auch gruppen welche in ihrer landessprache sprechen, man merkt leider schnell dass es entweder und geheime gespräche oder gespräche über mitarbeiter geht.
Teilweise Grüppchenbildung aber es hat jeder Anschluss und dementsprechend auch Fachstellen übergreifende Kollegen.
Die mangelde Planung macht sich auf angesetzte Überstunden oder Samstageinsätze spürbar.
Gäbe es eine Statistik unter welchem Teamleiter es die meisten Personenabgänge & wechsel gab, so würde klar der Teamleiter SLV gewinnen. Die Mitarbeiter sind mehrheitlich unzufrieden mit der Führung und stellen fest, dass sich die arbeitsmoral auf Raucherpausen beschränkt.
In zwei Fachstellen in der Logistik hat der Teamleiter keine Ahnung der Prozesse und Tätigkeiten seiner Mitarbeiter. Ist es zuviel erwartet, dass der Teamleiter wenigstens die Prozesse versteht und sich einmal zu jedem arbeitsplatz dazu gesellt um zu verstehen wie deren Ablauf ist?
Schade finde ich auch, dass mitarbeiter welche sich besser mit dem Vorgesetzten verstehen eher bevorzugt werden mit Freitagen oder Ferien als andere. Es braucht hier endlich eine Reaktion, die stimme der Mitarbeiter ist eindeutig.
Es gibt viele unterschiedliche Arbeiten. Je nach Verständnis und Arbeitsleistung gibt es auch spezial Aufgaben ich welchen man sich fordern kann.
Angespannte Stimmung, die Mitarbeiter haben sich unzählige male zu der Führung geäussert, fühlen sich aber nicht gehört.