Basierend auf Daten aus 205 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pilatus Flugzeugwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 299 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
205 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man wird vom Supervisor blöd angemacht, wenn man eine Frage stellt oder Hilfe braucht.
Kollegen benehmen sich oft nicht reif.
Versauter und kindlicher Humor, unkontrollierte Gefühlsausbrüche, Lästerei, Grüppchenbildung, Beleidigungen (!).
Seilschaften, u.a. mit Vorgesetzten (!) wurden gebildet.
Man wurde unter seinem Wert behandelt.
Neue Mitarbeiter werden unter Generalverdacht gestellt.
Gleitende Arbeitszeiten, Urlaub wird rasch genehmigt.
Meist Zwang beim Gleiten. Unangebrachtes Nachfragen bei Krankheit.
Man hat sich um einen freundlichen, sachgemäßen Umgang bemüht.
Kritik wurde leider meist wie in einem gerichtlichem Verhör vermittelt.
Sehr hohe Anforderungen. Selbst bei neuen Aufgaben wird man schnell alleine gelassen.
Grundsätzlich Zentralschweizer gegen den Rest.
sehr heterogene Führungskultur - zwischen mitarbeiterorientiert und diktatorisch ist alles vertreten
In der Produktion ist oft ein Klima des Misstrauens und der gegenseitigen Schuldzuweisung.
Überwachung der Mitarbeiter, kritische Blicke.
Kein Platz für Freude. Ich fühlte mich oft bedroht.