Schlimmster Arbeitgeber – Keine Wertschätzung und kein Respekt für Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pirelli verspricht in der Aussendarstellung ein professionelles und modernes Unternehmen, aber die Realität sieht ganz anders aus. Das Unternehmen ist in Wahrheit extrem hierarchisch und kontrollierend, die Entscheidungen werden nur von oben getroffen, und die Meinungen der Mitarbeiter sind irrelevant. Kritik wird nicht ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Arbeitsmoral leidet unter dieser toxischen Kultur, und die Fluktuation ist hoch – kein Wunder, denn wer will schon an einem Ort arbeiten, wo Respekt und Anerkennung Fremdwörter sind?
Ich rate jedem dringend davon ab, sich bei Pirelli zu bewerben, wenn man auf der Suche nach einem wertschätzenden und respektvollen Arbeitgeber ist. Hier wird man nur ausgebeutet und fallen gelassen, sobald man den Erwartungen nicht mehr genügt.
Arbeitsatmosphäre
Pirelli als Arbeitgeber ist eine absolute Enttäuschung. Bei Pirelli zählt nur eines: der Umsatz. Die Mitarbeiter sind völlig irrelevant und werden wie austauschbare Maschinen behandelt. Der Respekt gegenüber den Angestellten fehlt komplett. Von fairen Löhnen kann man hier nur träumen: Löhne werden nicht angepasst, und es gibt kaum eine Aussicht auf Gehaltserhöhungen, selbst bei jahrelanger Betriebszugehörigkeit. Im Gegenteil, es wird ständig nach Möglichkeiten gesucht, Kosten zu drücken, auch wenn das auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Die Unternehmenskultur ist von einer extrem kalten und menschenverachtenden Atmosphäre geprägt. Mitarbeiter werden rücksichtslos ersetzt, sobald es günstiger ist, und ihre Leistungen oder ihr Engagement werden nicht im Geringsten geschätzt. Wer versucht, durch Weiterbildung in seiner Karriere voranzukommen, wird enttäuscht: Fortbildungen werden nicht unterstützt und müssen aus eigener Tasche bezahlt werden, was letztlich aber sinnlos ist. Karrierechancen gibt es kaum, da die Hierarchien steif und festgefahren sind und nur ein kleiner Kreis der Führungsebene eine echte Chance auf Aufstieg hat.
Vorgesetztenverhalten
Das Management interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der Mitarbeiter – menschliche Werte wie Respekt, Loyalität und Anerkennung haben hier keinen Platz. Das Einzige, was zählt, ist, dass die Mitarbeiter möglichst viel leisten, ohne dafür eine angemessene Gegenleistung zu erhalten. Gesundheit und Zufriedenheit der Angestellten spielen keine Rolle. Wer krank wird oder Probleme hat, wird schnell als „schwaches Glied“ angesehen, und es wird kein Verständnis gezeigt.