Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Pirelli Tyre (Suisse) SA die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wenn nötig länger bleiben oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Management interessiert sich nicht für das Wohlbefinden der Mitarbeiter – menschliche Werte wie Respekt, Loyalität und Anerkennung haben hier keinen Platz. Das Einzige, was zählt, ist, dass die Mitarbeiter möglichst viel leisten, ohne dafür eine angemessene Gegenleistung zu erhalten. Gesundheit und Zufriedenheit der Angestellten spielen keine Rolle. Wer krank wird oder Probleme hat, wird schnell als „schwaches Glied“ angesehen, und es wird kein Verständnis gezeigt.
People are great, you can communicate with them and their are open for disussion
Communication with management can struggle time and cost management. News ways of communication should be applied.
Pirelli als Arbeitgeber ist eine absolute Enttäuschung. Bei Pirelli zählt nur eines: der Umsatz. Die Mitarbeiter sind völlig irrelevant und werden wie austauschbare Maschinen behandelt. Der Respekt gegenüber den Angestellten fehlt komplett. Von fairen Löhnen kann man hier nur träumen: Löhne werden nicht angepasst, und es gibt kaum eine Aussicht auf Gehaltserhöhungen, selbst bei jahrelanger Betriebszugehörigkeit. Im Gegenteil, es wird ständig nach Möglichkeiten gesucht, Kosten zu drücken, auch wenn das auf Kosten der Mitarbeiter geht.
Die Unternehmenskultur ist von einer extrem kalten und menschenverachtenden Atmosphäre geprägt. Mitarbeiter werden rücksichtslos ersetzt, sobald es günstiger ist, und ihre Leistungen oder ihr Engagement werden nicht im Geringsten geschätzt. Wer versucht, durch Weiterbildung in seiner Karriere voranzukommen, wird enttäuscht: Fortbildungen werden nicht unterstützt und müssen aus eigener Tasche bezahlt werden, was letztlich aber sinnlos ist. Karrierechancen gibt es kaum, da die Hierarchien steif und festgefahren sind und nur ein kleiner Kreis der Führungsebene eine echte Chance auf Aufstieg hat.