Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
EssenszulageThe brand, benefits, salary (as an intern), people, location
pünklich war das Gehalt auf dem Konto
Produktevielfalt, Zusammenarbeit mit den Arbeitskollegen
Pirelli verspricht in der Aussendarstellung ein professionelles und modernes Unternehmen, aber die Realität sieht ganz anders aus. Das Unternehmen ist in Wahrheit extrem hierarchisch und kontrollierend, die Entscheidungen werden nur von oben getroffen, und die Meinungen der Mitarbeiter sind irrelevant. Kritik wird nicht ernst genommen, und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert. Die Arbeitsmoral leidet unter dieser toxischen Kultur, und die Fluktuation ist hoch – kein Wunder, denn wer will schon an einem Ort arbeiten, wo Respekt und Anerkennung Fremdwörter sind?
Ich rate ...
salary for fix position, communication with higher management, personnal skill development, no internet
Eine Person mit zufiel Macht macht dieses Klima Toxisch
Entlöhnung, Egoistentum einzelner Abteilungen
Man sollte nicht zulassen, dass die guten Mitarbeiter gehen und die schlechten bleiben. Leider schon immer so gewesen.
Den Horizont erweitern! Von Kurzfristigkeit zu langfristiger, zuverlässiger, seriöser Planung wechseln. Nicht nur der Monat zählt! Es sollte weiter voraus geschaut werden, was zu mehr Aktionen als Reaktionen führen würde und langfristig effizienter wäre, auch monetär. Pirelli denkt hier aber nur von Budgetjahr zu Budgetjahr. Wer langfristig investiert, auch in die Mitarbeitenden, gewinnt! Pirelli schaut aber zu sehr nur auf das heute, um Forecast zu erreichen und Aktionäre zu befriedigen. Es ist ein ausserordentliches Phänomen, dass die Flutraktion dennoch relativ ...
eine Person müsste das Unternehmen verlassen um dies zu ändern
Invest in employees, better benefits could be developt.
Arbeitsverteilung sollte verbessert werden. Weniger Teilzeitangestellte
Der am besten bewertete Faktor von Pirelli Tyre (Suisse) SA ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der schein ist alles
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pirelli Tyre (Suisse) SA ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Personnal development and investment in employees skill isn't taking place. You learn a lot, but after one year (or some months) you are getting bored and not stimulated.
Weiterbildung gleich null kostet ja was und derMitarbeiter fehlt dan ja für den Umsatz zu erreichen
