Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Shoutout to the awesome colleagues making the workplace bearable despite the challenges.
The vibe here is a bit off. Burnout central, you know? We can do better. Resources are rarer than a unicorn, and the workload is no joke. Selling air is tough. Let's fix that product situation, please? Customers are heading for the hills because the product isn't cutting it. Reputation's taking a hit. Trust is earned, and right now, it's a bit shaky with those promises not panning out.
How about shaking things up and creating a workplace where people feel genuinely good? A culture that fights burnout, you know? Let's talk resources—how about ensuring teams have what they need? Because the workload is getting a bit crazy. Customers are like friends. Maybe we should make the product better, so they don't want to leave the party early? Senior leadership, let’s aim for some straight talk. False promises don't help anyone. A little psychological work safety goes a long way.
The working atmosphere at Pitcher is like navigating a stormy sea with a friendly crew trying to keep spirits high, but the ship is leaking due to burnout-promoting vibes, a resource drought, an invisible product dilemma, and the looming fog of broken promises and office politics.
The working conditions at Pitcher paint a bleak picture, with a toxic atmosphere of burnout, scarce resources straining teams to the breaking point, the uphill battle of selling a virtually non-existent product, and the pervasive sense of unfulfilled promises and office politics casting a dark shadow over the already challenging work environment.
The work-life balance at Pitcher feels like walking a tightrope without a safety net, where attempts to enjoy a friendly atmosphere are overshadowed by a corporate culture promoting burnout, minimal resources stretching everyone thin, and the struggle to sell an almost nonexistent product, leaving little room for a harmonious blend of work and life.
The working conditions at Pitcher are plunging into negativity, marked by a suffocating top-down micromanagement approach that intensifies the toxic atmosphere of burnout, amplifies the strain on scarce resources, exacerbates the challenge of selling a virtually non-existent product, and adds to the overall frustration of unfulfilled promises and office politics, collectively creating an inhospitable work environment.
The communication landscape at Pitcher resembles a tangled web where friendly intentions struggle to cut through the noise, leaving promises unfulfilled, vital information submerged, and a once-united team now navigating the murky waters of office politics.
die Location und das Produkt
Löhne, Kultur, Managementverhalten (man soll froh sein kriegt man ein Job), man verlangt viel aber geben will man nicht viel obwohl die Firma das könnte, Kontrollwahn wie früher, man soll immer erreichbar sein (und bezahlt für 8.4 Std.)
(Management-) Strukturen einführen, gerechte Löhne bezahlen, Mitarbeiter anständig versichern und wertschätzend behandeln, nicht ungelernte Leute anstellen sondern solche die eine Ausbildung und Erfahrung haben in ihrem Bereich
Kontrollwahn (die Mitarbeiter werden überwacht, wer was mit wem spricht und dies wird dem Besitzerpaar rapportiert), bedrückende Stimmung (immer mal wieder wird jemand vom Vorzimmerdrache der die verlängerte Hand der Geschäftsleitung ist zusammen gestaucht)
keine Zeiterfassung, Überstunden sind abgegolten und da USA am Abend schreibt soll man von zu Hause aus antworten...
ist ein Problem (weil man nicht fehlen soll und bezahlt wird eh nichts)
es werden unterdurchschnittliche Löhne bezahlt dafür Leute geholt die keine Ahnung haben
nicht vorhanden
sowas schweisst zusammen
werden wie Mütter auch entlassen
Führung wird als Belastung angesehen und gibt es praktisch nicht sehr flache Hirarchie und zu junge Leute ohne Erfahrung diesbezüglich am Ruder
Minimal versichert, 42.5 Stunden pro Woche, keine Überstunden sonst noch Fragen?
man wünscht nicht dass Mitarbeiter wissen was läuft, wer was macht etc. (Risikominimierung)
Männer werden gefördert
wenig Leute wo viel verteilt werden muss
Dass die Firma im Gartner Magic Quadrant ist
Willkür, Repression, zu tiefe Löhne, Ausbeutung und Mobbing
Neues Management und Einführung Leadership sowie einheitliche Richtlinien die für alle gelten (stop Willkür).
Liebe Kollegen, Misstrauen und Kontrollwahn, die Angestellte werden überwacht (wer was mit wem spricht und danach ZS bekommt, Mails etc. werde überwacht...)
aussen top innen...
Man soll froh sein hat man ein Job und dementsprechend viele unbezahlte Überstunden leisten sowie am Abend auf Nachrichten der Überseekollegen antworten. Arbeitszeit wird nicht erfasst.
Ja nicht sonst fehlt man also nicht erwünscht und auch nicht unterstützt
man stellt die Leute zu sehr tiefen Löhnen an. Es gibt keine Lohnbänder, nur Willkür
unter entwickelt (Ist ein anderes östliches Kulturverständnis)
Jeder schaut für sich (ein paar haben sichs gut eingerichtet andere haben nie genug Ressourcen...) Hilfe von Kollegen? Fehl am Platz
die werden entlassen
Eine Nichtbeziehung (er sieht sich auf einem anderen Niveau und hat es nicht nötig sich auszutauschen ausser Anweisungen zu geben) Und hat auch keine Lust eine zu haben
Man muss von 9.00 bis 18.00 Uhr arbeiten, kriegt einen tieferen Lohn als üblich in Zürich, ist minimal BVG versichert, 25 Tage Ferien (und damit sind bei allen normalen Mitarbeitern die Überstunden definitiv abgegolten, Boni gibt es keine oder sehr wenig ausser für den Boss, Büros teilt man mit mehreren Kollegen
man erfährt nichts (den Mitarbeitern wird fast nichts kommuniziert, das findet man nicht nötig die sollen arbeiten, neue Kollegen werden am 1. Tag vorgestell)
Es wurde die Jahre ein wenig besser aber weder die Lohngleichheit noch Gleichstellung sind eingeführt. Es herrscht Willkür.
Ist international und spannendes IT Business