Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungShoutout to the awesome colleagues making the workplace bearable despite the challenges.
Dass die Firma im Gartner Magic Quadrant ist
die Location und das Produkt
The vibe here is a bit off. Burnout central, you know? We can do better. Resources are rarer than a unicorn, and the workload is no joke. Selling air is tough. Let's fix that product situation, please? Customers are heading for the hills because the product isn't cutting it. Reputation's taking a hit. Trust is earned, and right now, it's a bit shaky with those promises not panning out.
Löhne, Kultur, Managementverhalten (man soll froh sein kriegt man ein Job), man verlangt viel aber geben will man nicht viel obwohl die Firma das könnte, Kontrollwahn wie früher, man soll immer erreichbar sein (und bezahlt für 8.4 Std.)
Willkür, Repression, zu tiefe Löhne, Ausbeutung und Mobbing
How about shaking things up and creating a workplace where people feel genuinely good? A culture that fights burnout, you know? Let's talk resources—how about ensuring teams have what they need? Because the workload is getting a bit crazy. Customers are like friends. Maybe we should make the product better, so they don't want to leave the party early? Senior leadership, let’s aim for some straight talk. False promises don't help anyone. A little psychological work safety goes a long ...
Neues Management und Einführung Leadership sowie einheitliche Richtlinien die für alle gelten (stop Willkür).
(Management-) Strukturen einführen, gerechte Löhne bezahlen, Mitarbeiter anständig versichern und wertschätzend behandeln, nicht ungelernte Leute anstellen sondern solche die eine Ausbildung und Erfahrung haben in ihrem Bereich
Der am besten bewertete Faktor von Pitcher ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
aussen top innen...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Pitcher ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
The communication landscape at Pitcher resembles a tangled web where friendly intentions struggle to cut through the noise, leaving promises unfulfilled, vital information submerged, and a once-united team now navigating the murky waters of office politics.
man erfährt nichts (den Mitarbeitern wird fast nichts kommuniziert, das findet man nicht nötig die sollen arbeiten, neue Kollegen werden am 1. Tag vorgestell)
man wünscht nicht dass Mitarbeiter wissen was läuft, wer was macht etc. (Risikominimierung)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
ist ein Problem (weil man nicht fehlen soll und bezahlt wird eh nichts)
Ja nicht sonst fehlt man also nicht erwünscht und auch nicht unterstützt
