Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PKG Pensionskasse die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ein reger Kommunikationsaustausch findet im Unternehmen unter dem Team statt. Über neue Prozesse werden die MA von den Verantwortlichen zeitnah informiert.
Das Miteinander im Team funktioniert im gegenseitigen Respekt und trägt zur Verbesserung des Arbeitsklimas. Gemeinsame Teamaktivitäten kommen öfters vor und stärken dabei den Zusammenhalt um einige Noten.
Flexible Arbeitszeiten mit HO und Förderprogramme für Weiterbildungen bieten passgenaue Arbeitsmodelle. Persönliche Prioritäten werden berücksichtigt und es können auch Ferien eingekauft werden.
Korrekt, transparent, wohlwollend und für neue Ideen offen.
Die Aufgaben sind anspruchsvoll und auch motivierend. BVG Wissen bringt auch im Privaten weiter!
Die Unternehmenskultur ist offen, transparent und die MA fühlen sich im Unternehmen wohl. Die positive Arbeitsatmosphäre fördert das Wohlbefinden und das damit verbundene Arbeitsumfeld.