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Zürich

Unternehmenskultur

Die Atmosphäre ist sehr angespannt, jeder kennt die Probleme des Betriebs, würde gerne was zum positiven verändern, zum möglichen Erfolg beitragen, wird aber ausgebremst, nicht wahrgenommen und muss somit dem weiteren Stillstand mitansehen und sich damit abfinden oder gehen, was sehr schade ist

Leider kommunizieren und aggieren weder die Abteilungen miteinander, noch die Führungskräfte unter sich, was für viel Konfliktpotential sorgt. Entgegen der Behauptung werden sich Lieblinge rausgesucht, diese bevorzugt behandelt, und die anderen vernachlässigt.

Die Arbeitskollegen an sich sind nett, jedoch gibt es aufgrund des Personalmangels kein wirkliches Team, und man hat den Eindruck jeder ist sich selbst am nächsten um sich zu profilieren. Ein Gefühl des Zusammenhalts fehlt, da jeder auf sich alleine gestellt ist wenn es drauf ankommt. Sobald eine Person wittert besser bei den Vorgesetzten dastehen zu können, wird hintenrum gelästert bis man seine Kollegen schlecht geredet und sein Ziel somit erreicht hat.

Den Mitarbeitenden wurden freie Wochenenden versucht zu ermöglichen, welches auch meistens umsetzbar war. Sehr positiv.

Leider sind die Vorgesetzten nicht wirklich ernst zu nehmen, da diese selber nichts ändern können oder wollen, da sie nach jahrelanger Betriebsangehörigkeit eingefahren sind und nicht offen für Veränderung. Auch die oberste Führungsetage entlässt lieber Personal statt nach den wahren Ursachen der allgemein bekannten und sehr offensichtlichen Probleme zu suchen. Desweiteren werden Mitarbeiter die in den Augen der Vorgesetzten als unangenehm empfunden werden, da sie andere Ansichten haben und nicht zu allem blind Ja sagen, systematisch rausgemobbt. Burn-Out Krankschreibungen mehren sich, und selbst die Angestellten im Personalbüro verlassen das Hotel weil es Ihnen auf Dauer unangenehm ist laufend Personal einzustellen und dann nach wenigen Wochen wieder Kündigungen schreiben zu müssen.

Es wäre schön gewesen wären die Versprechen gehalten worden, dass man sich selber mit einbringen und Dinge positiv verändern kann. Zwar wird man gefragt wie man dieses und jenes besser machen und Abläufe optimieren könnte, im Endeffekt aber ist dies bedeutungslos und wird dann von Personen entschieden, die nur selber ihre eigenen Ansichten umsetzen wollen um nicht eingestehen zu wollen dass jemand bessere Lösungsansätze hat und um sein eigenes Gesicht zu wahren.