Tolle Projekte - keine Wertschätzung (Bewertung für Gebäudetechnikplanung Abteilung HLK)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Coole und regelmässige Events (wird zumindest versucht einzuhalten)
- sehr coole und spannende Projekte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überhaupt keine Wertschätzung, keine Infrastruktur der Firma, schlechteste Kommunikation die ich je erlebt habe
Verbesserungsvorschläge
- Verbesserung der IT, ansonsten keine Möglichkeit effizient arbeiten zu können.
- Vorlagen erstellen und definieren, damit auch alle innerhalb der Firma gleich arbeiten (schützt das Image bei externen und Kunden)
- Ablagestruktur / Ordnerstruktur definieren und durchsetzen, ansonsten herrscht weiterhin Chaos in den Projekten.
- Mehr Wertschätzung für diejenigen Mitarbeitenden, welche sich auch extrem gut für den Namen/das Image der Firma einsetzen und gute Arbeit leisten..
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war es eine Zeit lang sehr gut, ich wünschte ich könnte ein wenig mehr Sterne zur Bewertung geben, jedoch ist es schon lange nicht mehr so.
Kommunikation
Dass die Kommunikation zwischen zwei Standorten schwieriger sein kann, war mir bewusst. Dass es schwierigkeiten bei der Kommunikation an einem Standort, in einem Büro gibt, habe ich in meiner gesamten Berufslaufbahn noch nie erlebt. Diese Kategorie hätte 0 Sterne verdient.
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil sehr gut, jedoch herrscht dieser Zusammenhalt nur in den gebildeten Grüppchen.
Work-Life-Balance
Wenn es ruhiger ist und mal kein Stress herrscht, dann besteht diese Work-Life-Balance. In stressigen Situationen ist man jedoch auf sich allein gestellt und erhält selten Hilfe, auch nach wiederholten Aufrufen bei den Vorgesetzten. Was dazu führt, dass die Arveit priorisiert werden muss und keine Zeit mehr für das Privatleben besteht.
Vorgesetztenverhalten
Kann sein, dass es vor meiner Zeit in dieser Firma besser war. Jedoch kann ich nur von meiner Zeit berichten und es war ein reines Chaos. Weder gab es klare Vorschriften von Ablagestrukturen bis hin zu Vorschriften von Phasengerechtem Arbeiten. Jeder arbeitete nach eigenen Regeln. Vorgesetzte (Teamleiter inkl.) sind in meinen Augen ihrer Position nicht gerecht
Interessante Aufgaben
Die Arbeiten waren leider sehr interessant und es gab immer grosse Herausforderungen. Durch diese Arbeit konnte man sich selbst fördern. Die Aufteilung der Projekte unter den Mitarbeitenden ist jedoch nicht gerecht. Während ein Projektleiter eine menschliche Anzahl an Projekten erhält geht ein anderer Projektleiter in seinen Projekten unter. Daher leider nur 4 Sterne in dieser Kategorie.
Gleichberechtigung
Ich kann mich nicht beschweren. Es gab 1-2 Situationen in denen gezeigt wurde, dass Vorgesetzte die Frauen in den sozialen Medien an die Front bringen wollten.
Umgang mit älteren Kollegen
War grundsätzlich gut.
Arbeitsbedingungen
Das einzig Positive in dieser Kategorie ist, dass die Homeofficeausrüstung (Bildschirm + Dockingstation) von der Firma zur Verfügung stehen.
Ansonsten waren die Bedingungen nicht die Besten. Remoteabstürtze wurden mit der Zeit immer häufiger. Bei Abgabeterminen musste viel mehr Zeit aufgrunddessen eingerechnet werden. Auch nach wiederholten Reklamationen wurde nichts geändert. Vorlagen gab es keine und sind gem. verschiedenen Informationen seit rund 2-3 Jahren in Bearbeitung. Hinzu kommt noch, dass es zum Schluss meiner Zeit einen Arbeitsplatzmangel gab, was dazu führte, dass einige Mitarbeiter wiederholt ausserhalb der Büroräumlichkeiten in der Nähe der Kaffeemaschinesitzen mussten (Lärm garantiert).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt auf jeden Fall noch Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Für einen bequemen Mitarbeiten ist der Lohn ganz ok, für diejenigen, die sich wirklich Mühe und immer 200% von sich geben leider nicht. Jedoch bringt ein Gespräch mit Vorgesetzten bezüglich Gehalterhöhung auch nichts.
Image
Um ehrlich zu sein, jeder Angestellte der Firma hat schlecht über das Image geredet. Die meisten Gespräche zwischen den Mitarbeiten gingen darum, dass die Überlegung gemacht wird zu kündigen, aufgrund keiner Wertschätzung und fehlende Motivation.
Karriere/Weiterbildung
Die Chance haben evtl. 2 von 10 Mitarbeitern, wenn überhaupt.