Rückständigkeit und Führungsdefizite
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alte Strukturen und Seilschaften spielen eine Rolle, weniger die fachliche Kompetenz. Wer mitspielt im Sinne der Führung ist drin.
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene und mittleres Management kritisch von aussen prüfen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der IT-Abteilung dieses Transportunternehmens ist teils geprägt von einer Angstkultur. Die Führungsebene zeichnete sich durch eine bemerkenswerte Inkompetenz aus, besonders im Hinblick auf technische Aspekte und Mitarbeiterführung. Ihr autokratischer Führungsstil führte zu einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens.
Diese "Heute so, morgen so"-Mentalität führt zu einer allgemeinen Verwirrung und Frustration unter den Mitarbeitern. Es gibt immer wieder keine klare Linie oder Strategie, was zu ineffizientem und ziellosem Arbeiten führte. Zudem wird eine künstliche Wettbewerbssituation zu anderen Abteilungen geschaffen, die die Zusammenarbeit eher behindert als fördert.Anweisungen wird oft top-down erteilt. Dies verstärkte das Gefühl, dass die Meinungen und Kenntnisse der Mitarbeiter wenig geschätzt wurden. Mitarbeiter werden teils gegeneinander ausgespielt.Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre von einem tiefen Gefühl der Unsicherheit und Unzufriedenheit geprägt, verstärkt durch eine Führung, die weder die Bedürfnisse noch die Werte ihrer Mitarbeiter zu verstehen oder zu respektieren schien.
Kommunikation
Die Kommunikation übergreifend in den Abteilung ist mangelhaft. Es gibt wenig Offenheit für konstruktive Vorschläge zur Verbesserung der IT-Strukturen. Der Führungsstil ist eher autokratisch!! Obwohl oft keine Sach- oder Führungskompetenz vorliegt. Der Informationsfluss ist oft mangelhaft, was zu Ineffizienz und Missverständnissen führt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt leidet stark unter dem autokratischen Führungsstil. Mitarbeiter, die sich anpassen, werden bevorzugt, was zu Spannungen und einem Mangel an echtem Teamgeist führt.
Man müsste sich Freunde machen, was schwer fällt, wenn man die dauernden Fehlentscheidungen tragen muss, die getroffen werden, aufgrund der Defizite in der Sachkompetenz.
Work-Life-Balance
Es kommt öfter zu Vorfällen in der IT, aufgrund der alten Strukturen, der Komplexität, und des fehlenden Know-Hows bei Mitarbeitern, was zu Engpässen, Überstunden und Nachteinsätzen führt. Diese werden nicht marktgerecht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten verhalten sich pseudo leger und es hat pseudo flache Hierarchien. Eine gewisse Intoleranz gegenüber jeglicher Form von Kritik oder Vorschlägen zur Veränderung ebenso. Es werden lediglich Mitarbeiter, die sich unterwerfen geduldet und stark bevorzugt. Die Führungsqualitäten sind von 1950 gefühlt, auf jeden Fall katastrophal. Da helfen auch keine Zertifizierungen.
Interessante Aufgaben
LOL. Aufgaben und Projekte waren meist monoton und wenig innovativ. Kreative oder herausfordernde Aufgaben werden nicht angeboten. Notwendige Neuerungen werden technisch wenig verstanden und somit auch unterbunden.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung und Förderung nur von führungskonformen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden notwendiger Weise respektiert.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von einem autokraten Führungsstil. Es wird viel hinten rum geredet und diskreditiert.
Innovationen Arbeitsmethoden werden nicht gefördert, was zu ineffizienten Produktivität führt. Die Abteilungen arbeiten nicht Hand in Hand sondern arbeiten kompetitiv gegeneinander. Wenig produktiv.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und soziales Bewusstsein werden durch den autokraten Führungsstil vernachlässigt, da der Fokus stark auf Kontrolle und Erhaltung der bestehenden Strukturen liegt.
Es wird nach aussen gerne der familiäre Umgang beschrieben, der mit der Realität rein gar nichts zu tun hat. Da wird sich in die Tasche gelogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht. Unteres Niveau für die implizite, vertraglich nicht festgelegte Leistung.
Image
Gehört zu den unschönsten Arbeitskontexten in vielen Berufsjahren
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden, da das Umfeld und Niveau fragwürdig sind.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in
Vielen Dank für deine Bewertung und die ehrlichen Einblicke.
Wir nehmen deine Bedenken bezüglich der Führung und der Arbeitsatmosphäre zur Kenntnis.
Um deine Perspektive und Verbesserungsvorschläge genauer zu verstehen, laden wir dich ein, uns direkt via personal@planzer.ch zu kontaktieren.
Liebe Grüsse
Helen