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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur für die Arbeit leben und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungJeder Mitarbeiter wird gleich behandelt.
Auch wenn wir über 6'000 Mitarbeiter waren, ist Planzer sehr familiär und zeigt enorm viel Wertschätzung.
Die Kollegen, welche täglich die verständlicherweise vielen unzufriedenen Kunden aushalten müssen, bleiben meistens freundlich. Bewundernswert!
Auch wenn es mal im privaten klemmt wird dir geholfen.
Kurz überlegen... ah nix
Tatsächlich sind die Preise für Parkplätze fair, wobei in anderen Filialen gemäss Stellenausschreibungen die als Kostenlose Benefits angeboten werden..
Führungspolitik, jeder mischt sich in die Arbeit von anderen ein, kein echtes interesse am Mitarbeiter, Meinungen sind unerwünscht... Es wird Kantinenessen angeboten aber nicht vergünstigt obwohl einem das eingeredet wird. In Stellenausschreibungen steht Homeoffice möglich aber nutzen darf man es nicht.
Mobbing, diskrimination, Machtdemonstrationen, unzuverlässig, kein bisschen emphatisch, 0 Sozialkompetenzen
Arbeitszeiten, Behandlung Chauffeure
Ich weiss nicht wo ich anfangen soll... 20min & Kassensturz berichten ja gerne, danach ändert sich auch nichts, ausser das Marketing noch mehr schöne Videos produziert, was für eine tolle Familie sie doch sind
So ziemlich alles. Der Fisch stinkt ja vom Kopf her. Was will man da als Mitarbeiter ausrichten.
Führungslinie komplett austauschen. Führungskräfte einstellen, welche führen können und sich nicht im Büro verstecken und nur unter sich bleiben wollen. Offenheit, Ehrlichkeit und Respekt wäre auch schön, auch wenn es viel verlangt ist - ich weiss....
Es wäre sinnvoll, jemanden einzustellen, der die Situation unter Kontrolle hat und in der Lage ist, ein konstruktives, motivierendes Arbeitsklima zu schaffen.
einfach Richtige personen in Richtig platz
was haben wir ist HR und Transportleitr hat keine ahnung von Arbeit
Logistikleitung, sowie einzelne Abteilungsleiter etwas auswechseln
Auf Mitarbeiter eingehen. Gemachte Abmachungen einhalten.
Der am besten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Durch hohe Fluktuation teilweise gar keine Möglichkeit zusammen zu wachsen.
Im grossen und ganzen kann man nicht klagen.
Man hilft sich gegenseitig aber es findet auch mobbing im Team statt
Die Kollegen sind das einzige, was einen hält
Man muss ja zusammenhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Planzer Transport ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Viel Gerede über familiären Zusammenhalt. Allerdings nur mit denjenigen Mitarbeitern, welche alles und jedes abnicken.
Festanstellung wird versprochen per bestimmten Datum und dann ohne plausiblen Grund, gibt es doch keinen Vertrag.
5 Sterne für Kommunikation im Team, minus für Kommunikation mit Leitung
Kann man genauso gegen eine Wand reden
Hinter jedem Rücken wird geredet - wohlgemerkt aus der Führungsetage
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Wird man geduldet und als "loyal" angesehen hat man durchaus möglichkeiten weiterzukommen.
Seeeehr top!
Weiterbildungsmöglichkeiten werden keine geboten, ausser sie werden von der Suva oder dem Astra gefordert. Wünscht der Arbeitnehmer eine Weiterbildung, wird sie ihm verwehrt.
Je nach Ausbildung hat man die Möglichkeit. Jedoch ist es nicht ganz einfach sich hochzuarbeiten.
Planzer stellt Temporäre Mitarbeiter ein. Diese müssen nur funktionieren. Denken verboten
