Tolle Wertvorstellungen, katastrophale Umsetzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dienste, schöne Räume, Grundidee, Konzept, Trägerschaft
Verbesserungsvorschläge
Kitaleitungen besser kontrollieren und enger begleiten, Meinungen vom Team ernst nehmen, Team zu Führungspersonen befragen, Familienverbindungen nicht in der selben Abteilung ermöglichen, Essensabzug streichen oder besseres Essen machen, Werte besser umsetzen
Arbeitsatmosphäre
Es ist angespannt und hektisch, da viel Druck herrscht. Das Vertrauen im Team untereinander und gegenüber der Trägerschaft ist mehr oder weniger ok, aber zur Kitaleitung sehr schwach. bei einigen Leitungspersonen spürt man wie die Energie schlecht wird wenn sie reinkommen.
Kommunikation
Informationen und Feedbacks kommen oft von einer sehr subjektiven Wahrnehmung und werden unprofessionell und zeitverzögert mitgeteilt, teilweise werden Infos auch gar nicht weitergegeben.
Work-Life-Balance
Es gibt viel Bürozeit und kurze Dienste, dafür ist es sehr schwer gewünschte Ferien zu bekommen und Termine werden teilweise nicht berücksichtigt, obwohl es planungsmässig aufgehen würde. Zudem wurde neuem Personal gesagt, dass sie abwechselnd Früh-&Spät- Dienste haben, obwohl sie im Spätdienst-team sind und somit immer 18.00/19.00 Uhr Dienste haben. Auch die Unausgebildeten haben zum Teil nur noch diese Dienste und sind damit sehr unzufrieden. Als dies der Kitaleitung mitgeteilt wurde war die Reaktion ein Schulterzucken „man kann es nicht allen recht machen“
Vorgesetztenverhalten
Kitaleitung ist unreflektiert, unfair, unprofessionell. Anfangs und gegenüber ihren Vorgesetzten wirkt sie sehr nett, doch durch die Familienkonstrukte und mangelnde Selbstkenntnis geht das schnell kaputt. Hinzu kommen die Ausnutzung der Macht, fehlende Empathie und wenig Erfahrung. Das ist sehr schade, da der Führungsstil der Trägerschaft inspirierend ist.
Interessante Aufgaben
Die pädagogischen und organisatorischen Aufgaben sind vielfältig, wenn auch teilweise etwas kleinlich und detailreich.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf Alter & Geschlecht super gleichberechtigt, aber bei Leuten mit Familienbeziehungen werden bei Missachtungen des Schutzkonzepts als Massnahme ein paar wenige Gespräche geführt, während andere wegen Gründen wie „unpassender Chemie“ gekündigt werden.
Arbeitsbedingungen
Schöne Räume, gutes Konzept, tolle Vision und eine angestellte Leitung die all das kaputt macht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
vegetarisches, regionales Essen (teilweise wird mit Gesundheit übertrieben, so dass es Zvieris ohne Kohlenhydrate gibt oder als Mittagessen nur verschiedene Salate), viel Holzmaterialien, aber eine Kitaleitung bestellt Material für die Kinder (z.B. Haargummies) auf Shein/Temu was angesichts der Schadstoffe nicht ganz zur öko-Philosophie passt…
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist bei den meisten gut, 10.- Essensazug jeden Tag ist zu hoch, vor allem da es Dinge wie Randenpizza gibt
Karriere/Weiterbildung
HF wird sehr unterstützt, jedoch wird eine Studierende übergangsweise von einer Leitung geführt, die abgesehen von einem mittelmässigen abschluss als FaBe nichts vorzuweisen hat. Ansonsten werden oft Fachkräfte zu Weiterbildungen angemeldet die als Zielgruppe Unausgebildete haben und umgekehrt. WB gehen auf Minuszeit.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe J :-)
herzlichen Dank dass du dir die Zeit genommen hast deine Eindrücke und Bewertungen zu beschreiben!
Es freut uns sehr, dass Dir unser Konzept, die Räume, die Dienste und wir als als Trägerschaft positiv aufgefallen sind.
Wie du weisst, konnten wir die offenen Punkte und unterschiedlichen Sichtweisen zwischen Dir und der zuständigen KiTa-Leitung nicht so lösen, dass eine weitere Zusammenarbeit und eine gute Begleitung für deine HF-Ausbildung praktisch möglich gewesen wäre. Ich verstehe, dass du da unzufrieden bist. Leider lassen sich nicht alle Konflikte so lösen, dass alle Beteiligten zufrieden sind.
Sehr gerne gehe ich im folgenden kurz auf die einzelnen Feedbacks ein welche sich nicht auf die Situation mit deiner KiTa-Leitung beziehen:
Dein Feedback bezüglich Früh- und Spätdienst nehmen wir sehr gerne auf, wir sind das noch am Optimieren.
Beim Essen achten wir auf eine ausgewogene Ernährung, wobei wir für das Mittagessen jeweils Kohlenhydrate, Proteine, Ballaststoffe und Vitamine balancieren. Das wird neben der Hauptmahlzeit - z.B. Pizza mit hausgemachtem Teig oder Risotto - mit verschiedenen Salaten und Rohkost erreicht. Bei den Zvieris ist Gestaltung freier, wobei wir meistens "schnelle" Kohlenhydrate in Form von Früchten als Grundlage verwenden.
Der Essensabzug von CHF 10.- pro Tag entspricht dem von der SVA Zürich vorgegebenen Minimalabzug. Ich denke persönlich auch, dass das für frisch gekochtes, regionales, saisonales Essen fair ist, aber selbstverständlich kann man darüber geteilter Ansicht sein :-)
Die Anleitung unserer HF-Studentinnen wird ausschliesslich von meiner Kollegin in der Geschäftsleitung übernommen. Sie verfügt ihrerseits über eine tertiäre Ausbildung als Sozialpädagogin. Während ihrer Abwesenheit auf Grund von Mutterschaftsurlaub wird sie von einer externen Fachperson von Agogis vertreten.
Bei den von Dir als Verstösse gegen das Schutzkonzept gemeldeten Punke handelte es sich um Fragen bezüglich der Art der Kommunikation mit den Kindern. Dabei wurde gemäss deinen Aussagen nicht von allen gleich partizipativ - was unserem pädagogischen Konzept entspricht -mit den Kindern kommuniziert. Das ist natürlich eine wichtige pädagogische Frage, aber kein Verstoss gegen das Schutzkonzept, welches die Prävention von sexuellen Übergriffen zum Thema hat.
Es freut mich sehr, dass du eine passende Stelle gefunden hast und ich wünsche Dir da viel Erfolg !
Alles Liebe,
Andreas