Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei playground education die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen und Feedbacks kommen oft von einer sehr subjektiven Wahrnehmung und werden unprofessionell und zeitverzögert mitgeteilt, teilweise werden Infos auch gar nicht weitergegeben.
Es gibt viel Bürozeit und kurze Dienste, dafür ist es sehr schwer gewünschte Ferien zu bekommen und Termine werden teilweise nicht berücksichtigt, obwohl es planungsmässig aufgehen würde. Zudem wurde neuem Personal gesagt, dass sie abwechselnd Früh-&Spät- Dienste haben, obwohl sie im Spätdienst-team sind und somit immer 18.00/19.00 Uhr Dienste haben. Auch die Unausgebildeten haben zum Teil nur noch diese Dienste und sind damit sehr unzufrieden. Als dies der Kitaleitung mitgeteilt wurde war die Reaktion ein Schulterzucken „man kann es nicht allen recht machen“
Kitaleitung ist unreflektiert, unfair, unprofessionell. Anfangs und gegenüber ihren Vorgesetzten wirkt sie sehr nett, doch durch die Familienkonstrukte und mangelnde Selbstkenntnis geht das schnell kaputt. Hinzu kommen die Ausnutzung der Macht, fehlende Empathie und wenig Erfahrung. Das ist sehr schade, da der Führungsstil der Trägerschaft inspirierend ist.
Die pädagogischen und organisatorischen Aufgaben sind vielfältig, wenn auch teilweise etwas kleinlich und detailreich.
Durch das super Team war die Atmosphäre immer gut. Es gab immer wieder Zeiten, wo zu viel verlangt wird zum Beispiel neue Regeln, mehr schriftliche Abgaben, viel Wechsel in den Gruppen. Dadurch entstand viel Stress und Druck. Dies merkte man auch im Alltag. Da man auch genug Arbeit mit nach Hause nimmt.
Es ist angespannt und hektisch, da viel Druck herrscht. Das Vertrauen im Team untereinander und gegenüber der Trägerschaft ist mehr oder weniger ok, aber zur Kitaleitung sehr schwach. bei einigen Leitungspersonen spürt man wie die Energie schlecht wird wenn sie reinkommen.