Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Kantine
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
DiensthandyDienste, schöne Räume, Grundidee, Konzept, Trägerschaft
-Angebot einer Natur-Gruppe die jeden Tag im Wald ist. In der Winterzeit bis Mittags und während den Sommermonaten den ganzen Tag.
- Fokus auf Weiterbildungen
- ehrliche und direkte Feedback-Kultur
- vegetarisches, regional-saisonales Essen
Es wird stark auf die Auswahl des Teams geachtet, so entsteht Harmonie. Bei Anliegen sind die Leitungen immer da.
Man hat interessante Aufgaben und entwickelt sich weiter. Man legt großen Wert auf die Kommunikation durch die Feedback-Kultur. Interessantes Konzept und durch verschiedene Angebote hat man immer zufriedene Eltern. Materialien, Räumlichkeiten und Ausstattung sind super.
Die Idee der Feedback-Kultur, die Umsetzung scheint mit so vielen Mitarbeitern nicht immer einfach. Sie bemühen sich um entsprechende Mitarbeiteranlässe, aber manchmal braucht es eventuell mehr Präsenz von der Geschäftsleitung. Die Ansätze der Pädagogik sind für die Entwicklung der Kinder, nach dem was ich mitbekommen habe und nach ein bisschen Recherche genau das, was wir in unserer Gesellschaft brauchen. Die Kinder erfahren ihre Welt und nehmen diese und sich selbst immer bewusster wahr. PS.
Sehr innovative Ideen zur Gestaltung des Alltags der Kinder und der Abläufe, werden immer wieder geboren.
In der Organisation der Mitarbeiterprozesse sehe ich Verbesserungspotenzial sowie für die Kommunikationsstrategie.
Das Leitungsteam
Kitaleitungen besser kontrollieren und enger begleiten, Meinungen vom Team ernst nehmen, Team zu Führungspersonen befragen, Familienverbindungen nicht in der selben Abteilung ermöglichen, Essensabzug streichen oder besseres Essen machen, Werte besser umsetzen
Nutzt elektronische Organisationsprogramme für Einsatzpläne, Ferienplanung, auf die alle Mitarbeiter online zugreifen können. Freie Zeit, sollte frei sein, auch Minuszeit sollte nicht auf Abruf sein. Ich bin nicht sicher, ob es das gibt, aber eine Art Bürozeit einmal pro Woche für direkte Anliegen der Mitarbeitenden könnte helfe, Missverständnisse oder Probleme zeitnah aufzunehmen und Lösungsansätze zu gestalten. Manchmal suchte man lange nach der Geschäftsleitung, eine wöchentliche Bürozeit (1 KL immer anzutreffen z.B. Di, 15-16 Uhr im Büro oder Ähnliches) könnte hilfreich ...
Verträge verbessern und den Druck aller Mitarbeiter senken. Evtl. Schliessungstage einführen, da es sehr schwierig ist gewünschte Ferien zu bekommen.
Minuszeit bleibt Minuszeit ansonsten einen Piketdienst einführen oder Springer. Weniger flexible Erwartungen an Mitarbeiter, dadurch entsteht am meisten Unzufriedenheit. Termine müssen verschoben werden, man ist nicht ausgeschlafen weil man angerufen wird und man kann nicht Abschalten!
- Option für Opt-Out bezüglich Mittagessen ohne ärztliches Zeugnis
hierarchie ist ein grosses Thema und jedem ist dies klar. Jedoch möchte mal als Azu und Prakti trotzdem gehört werden.
Der am besten bewertete Faktor von playground education ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die pädagogischen und organisatorischen Aufgaben sind vielfältig, wenn auch teilweise etwas kleinlich und detailreich.
Alle Aufgaben im Umgang und Gestaltung von Angeboten waren neue, aufregende Erfahrungen, die zum Teil ganz wider meiner Erwartungen liefen und mich damit viel gelehrt haben. Meine Teamleiterin hat mir viel Vertrauen geschenkt und mich gefördert und gefordert. SUPER!
Abwechslungsreiche Aufgaben die spannend sind und man sich nur weiterentwickelt.
Das Konzept von Playground finde ich großartig.
Einerseits die Haltung dem Kind gegenüber, andererseits das Arbeiten mit pädagogischen Angeboten, die den Interessen der Kinder entsprechen.
Mich persönlich hat es angespornt für die Kinder passende Angebote zu entwickeln und zu gestalten und die daraus resultierenden Entwicklungsschritte beobachten zu dürfen.
Auch die administrativen Tätigkeiten, wie zb Mitarbeitergespräche und Probezeitgespräche zu verfassen, fand ich interessant und konnte einiges für mich mitnehmen und lernen.
Aufgaben werden gerecht aufgeteilt. Ist aber Stress im Raum werden Aufgaben unüberlegt verteilt. Es gibt Verwirrung und mache füllen sich überfordert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von playground education ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es gibt viel Bürozeit und kurze Dienste, dafür ist es sehr schwer gewünschte Ferien zu bekommen und Termine werden teilweise nicht berücksichtigt, obwohl es planungsmässig aufgehen würde. Zudem wurde neuem Personal gesagt, dass sie abwechselnd Früh-&Spät- Dienste haben, obwohl sie im Spätdienst-team sind und somit immer 18.00/19.00 Uhr Dienste haben. Auch die Unausgebildeten haben zum Teil nur noch diese Dienste und sind damit sehr unzufrieden. Als dies der Kitaleitung mitgeteilt wurde war die Reaktion ein Schulterzucken „man kann es nicht ...
Man muss mehr als nur flexibel sein. Man hat Minuszeit aber muss immer abrufbereit sein. Ausserdem ändert sich täglich die Arbeitszeit.Es muss unbedingt eine Lösung her! Man kann keine Termine aus machen und muss am Morgen und am Abend sein Handy an haben. Man hat so gesehen einen unbezahlten Piket-Dienst.
Ausserdem hat man monatlichen Druck. Es müssen viele schriftliche Arbeiten abgeben. Dadurch nimmt man immer Arbeit mit nach Hause und man schaltet nicht ab.
Durch die vielen Aufgaben geht man ...
Überzeiten sind durchaus einmal möglich, ist aber in dieser Branche üblich und wird mit gleicher Freizeit gutgeschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
HF wird sehr unterstützt, jedoch wird eine Studierende übergangsweise von einer Leitung geführt, die abgesehen von einem mittelmässigen abschluss als FaBe nichts vorzuweisen hat. Ansonsten werden oft Fachkräfte zu Weiterbildungen angemeldet die als Zielgruppe Unausgebildete haben und umgekehrt. WB gehen auf Minuszeit.
Kann ich nicht beurteilen, da ich nicht dazu kam Weiterbildungen zu nutzen. Sie ermöglichen Weiterbildung (sehr interessante), in die man die eigene Zeit investieren muss, dafür übernehmen sie die Gebühren.
Man hat die Möglichkeiten an verschiedenen Weiterbildungen Teil zu nehmen. Auch wird man durch Kitasitzungen weiter gebildet.
Es standen mir, so wie allen anderen Mitarbeitern, mehrere Weiterbildungsangebote zur Wahl. Aus der Vielzahl der Angebote konnte ich für mich interessante Weiterbildungen wählen, die ich im Alltag mit den Kindern umsetzen konnte.
Auch intern war es möglich Karriere zu machen. So gibt es eine Teamleiterin, die als Praktikantin bei Playground gestartet hat.
Es wird viel an der Qualitätsteigerung der Arbeit gemacht und alle Mitarbeiter regelmässig geschult.
Individuelle fachdienliche Weiterbildungen sind nach Absprache möglich.
