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Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Abwechslung, guter Lohn, viele tolle und motivierte Leute, starker Zusammenhalt.
Durch die obgenannten Probleme wirkt das Korps auf die Mitarbeiter und deren Angehörige oft sehr unprofessionell. Es ähnelt oft eher einem Pfadfinderverein als einer Polizei.
Offene und ehrliche Kommunikation sollte erste Priorität sein. Man könnte bereits vorhandene Kurse dafür obligatorisch machen (1x jährlich).
Weiter wäre es angebracht, dass die Führung des gesamten Korps alle paar Jahre eine Umfrage für jeden Mitarbeiter tätigt, um herauszufinden, wo im Korps Probleme bestehen. Die Führung sieht nie alles und hat von den Missständen oft keine Kenntnis. Der kleine Mitarbeiter würde sich nie trauen, direkt mit dem Kommandanten über diese Missstände zu sprechen, weshalb die Probleme dann oft auf einer Stufe stehen bleiben oder abgeschmettert werden.
An meinem Arbeitsort habe ich das Glück, dass die Atmosphäre unter allen Mitarbeitern (inkl. Kader) toll ist. Leider gibt es immer wieder Unstimmigkeiten mit höheren Chefs.
Nur wenige Polizeiposten bieten die Trennung von Abfall an. Lichter könnten überall auf LED umgerüstet werden, was erst auf einigen Posten geschehen ist.
Einige junge Leute dürften etwas mehr Respekt zeigen.
Einige Vorgesetzte sprechen Probleme oft nicht direkt und ehrlich an.
Wenn ein Mitarbeiter wenig bis nichts arbeitet, erhält dieser dennoch eine genügende Qualifikation, was gegenüber den Fleissigen unfair ist.
Es wird schlecht bis sehr schlecht kommuniziert, wenn es um Personelles geht. Solange dies die Sicherheit der Mitarbeiter nicht gefährdet ist es in Ordnung. Wenn dies allerdings der Fall sein könnte, müsste man genügend gut orientieren.
Gleicher Job, gleicher Lohn, gleiche Rechte.
Locker
Zeitmanagement ist gut.
Die Kollegen wollen zuerst den Chefen gefallen
Erfahrung wird geschätzt
Sehr Autoritär, kein Platz für Neues, teilweise diskriminierend
Vom Kanton Solothurn gute Bedingungen
Dienstwege sind sehr kompliziert. Kommunikation teilweise widersprechend.
Sexistische Aussagen sind der Norme. Rassistische auch. Wenig Frauen in den Chefetagen.
Sehr interessant und vielfältig.
Die Kapo Solothurn setzt sich aktive für wichtige Themen ein und sucht auch ausserhalb der Polizei interessante Partner.
Sehr partizipativ auf den mitteleren und höheren Ebenen. Vorgesetzten der alten Schule werden zusehends durch junge und engagierte Personen ersetzt.