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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
EssenszulageViel Abwechslung, guter Lohn, viele tolle und motivierte Leute, starker Zusammenhalt.
Durch die obgenannten Probleme wirkt das Korps auf die Mitarbeiter und deren Angehörige oft sehr unprofessionell. Es ähnelt oft eher einem Pfadfinderverein als einer Polizei.
Offene und ehrliche Kommunikation sollte erste Priorität sein. Man könnte bereits vorhandene Kurse dafür obligatorisch machen (1x jährlich).
Weiter wäre es angebracht, dass die Führung des gesamten Korps alle paar Jahre eine Umfrage für jeden Mitarbeiter tätigt, um herauszufinden, wo im Korps Probleme bestehen. Die Führung sieht nie alles und hat von den Missständen oft keine Kenntnis. Der kleine Mitarbeiter würde sich nie trauen, direkt mit dem Kommandanten über diese Missstände zu sprechen, weshalb die Probleme dann oft auf einer ...
Der am besten bewertete Faktor von Polizei Kanton Solothurn ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vom Kanton Solothurn gute Bedingungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Polizei Kanton Solothurn ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es wird schlecht bis sehr schlecht kommuniziert, wenn es um Personelles geht. Solange dies die Sicherheit der Mitarbeiter nicht gefährdet ist es in Ordnung. Wenn dies allerdings der Fall sein könnte, müsste man genügend gut orientieren.
Dienstwege sind sehr kompliziert. Kommunikation teilweise widersprechend.
