Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Polizei Kanton Solothurn die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Aufs Bauchgefühl achten oder Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird schlecht bis sehr schlecht kommuniziert, wenn es um Personelles geht. Solange dies die Sicherheit der Mitarbeiter nicht gefährdet ist es in Ordnung. Wenn dies allerdings der Fall sein könnte, müsste man genügend gut orientieren.
Einige Vorgesetzte sprechen Probleme oft nicht direkt und ehrlich an.
Wenn ein Mitarbeiter wenig bis nichts arbeitet, erhält dieser dennoch eine genügende Qualifikation, was gegenüber den Fleissigen unfair ist.
Dienstwege sind sehr kompliziert. Kommunikation teilweise widersprechend.
Die Kollegen wollen zuerst den Chefen gefallen
An meinem Arbeitsort habe ich das Glück, dass die Atmosphäre unter allen Mitarbeitern (inkl. Kader) toll ist. Leider gibt es immer wieder Unstimmigkeiten mit höheren Chefs.