9 Bewertungen von Mitarbeitern
9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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6 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbstständiges Arbeiten
- "Head of"-Besetzungen u. Positionen überdenken
- Ganzes Führungskonzept ändern
- Löhne marktgerecht anpassen
- Was sind die Ziele, wie sieht die Vision aus, was ist die Strategie? -> Niemand weiss Bescheid! Mitarbeitende sollen informiert werden und es soll gemeinsam ein Ziel verfolgt werden können.
- Alle Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen, mehr Mitarbeitergespräche, besserer Austausch, Wertschätzung
- Auf den ersten Blick sehr freundlich und familiär. Atmosphäre ist aber geprägt von der Laune der Führungsebene, welche sehr wechselhaft ist
- Obwohl von "flachen Hierarchien" die Rede ist, sind starke Hierarchien spürbar (und diese werden ausgespielt)
- Das Image leidet und wird mit jeder Kündigung schlechter
- Überdurchschnittliche Fluktuation (kaum jemand bleibt länger als 2 Jahre)
- Tiefe Gehälter
- Mangelhafte Kommunikation
- Flexible Arbeitszeiten, Führungspersonen sind diesbezüglich flexibel und grosszügig
- Mitarbeitende können kommen und gehen wann sie möchten
- Man kann meistens auch kurzfristig frei nehmen
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man erhält höchstens mehr Aufgaben
- Unterdurchschnittliche Entlohnung
- keine Lohnerhöhungen
- keine Fringe Benefits
- keinen 13. Monatslohn
- keinen Bonus
- Es wird viel hinten durch geredet und gelästert
- Kein Wir-Gefühl, Team ist zwar klein, befindet sich aber aufgrund der ständigen Wechsel immer in der "Forming-Phase"
- Fragwürdige "Head of"-Positionen und nicht qualifizierte Führungspersonen, sehr wenig Professionalität
- Als Mitarbeiter spürt man, dass die Führungsebene keine Strategie verfolgt. Wichtige Entscheide werden sehr willkürlich gefällt.
- Vollkommen intransparente Kommunikation, Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen miteingebunden
- Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden und Kandidaten, alle werden als ersetzbar wahrgenommen
- Büro ist schlecht isoliert. Im Sommer ist es sehr heiss und im Winter sehr kalt
- Küche und grosser Essraum vorhanden
- Obwohl die Wege kurz sind, wird viel via E-Mail oder Telefon kommuniziert
- Wichtige Entscheidungen werden erst spät kommuniziert
- Löhne werden unterschiedlich und intransparent festgelegt. Es ist unterwünscht, dass im Team darüber gesprochen wird.
- Es werden viele Praktikanten angestellt, zu teils sehr ungleichen Bedingungen (bis zu CHF 1500 Lohndifferenz pro Monat). Praktikanten werden in den meisten Fällen für 12 Monate angestellt, obwohl sie jeweils nach 3 Monaten komplett "ausgelernt" sind. Ist die Führungsebene mit den Praktikanten unzufrieden, werden diese sehr schnell wieder entlassen (anstatt Zeit in die Mitarbeiterentwicklung und -förderung zu investieren, werden sie eher entlassen).
- Nicht alle Mitarbeitenden werden gleichbehandelt. Willkürliche Benefits für einzelne Mitarbeitende.
- Die Arbeit wird repetitiv, fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Unter den Recuitern herrschte grösstenteils ein angenehmes Arbeitsklima
- Relativ grosse Freiheit (Selbständiges Arbeiten wird gefördert)
- Teilweise schlechte Kommunikation (welche zu vermeidbaren Fehlern führt)
- Teilweise nicht optimale Zusammenarbeit zwischen der Recruiting- und der Salesabteilung
- Schlechte Bezahlung (Lohnerhöhungen werden versprochen, verschoben und schliesslich verworfen)
- Der Eindruck wird vermittelt, dass in erster Linie billige Arbeitskräfte gesucht werden und man ein leicht ersetzbarer Teil des Ganzen ist
(Fehlendes Gefühl der Wertschätzung und des Vertrauens)
- Offenere Kommunikation (Mehr Transparenz)
- Angemessenere Bezahlung
- Praktikum sollte wirklich ein Praktikum sein und nicht bloss eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, an billige Arbeitskräfte zu gelangen (--> Bessere Einführung und Schulung)
Viele Freiheiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Unklare Aufgabenteilung
Undurchsichtige Kommunikation, viel läuft „hintenrum
Angestellte werden als ersetzbar wahrgenommen ( und sehr schnell ersetzt )
Mehr Professionalität
Die tolle Atmosphäre im Team, die Möglichkeit zur Mitsprache und Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, die Fairness und top Arbeitsbedingungen gehören zu meinen Favoriten unter den positiven Aspekten - und es gäbe noch einige mehr.
Die offene Firmenpolitik, den Umgang im Team, dass man sich gegenseitig unterstützt und hilft
Ich habe nichts auszusetzen!
Keine
Das Image von Poolside ist top. Kein Wunder, bei einem so harmonischen und coolen Team...