Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage- Unter den Recuitern herrschte grösstenteils ein angenehmes Arbeitsklima
- Relativ grosse Freiheit (Selbständiges Arbeiten wird gefördert)
- Flexible Arbeitszeiten
- Selbstständiges Arbeiten
Viele Freiheiten
Weiterbildungsmöglichkeiten
Die tolle Atmosphäre im Team, die Möglichkeit zur Mitsprache und Mitgestaltung des Arbeitsplatzes, die Fairness und top Arbeitsbedingungen gehören zu meinen Favoriten unter den positiven Aspekten - und es gäbe noch einige mehr.
Die offene Firmenpolitik, den Umgang im Team, dass man sich gegenseitig unterstützt und hilft
- Teilweise schlechte Kommunikation (welche zu vermeidbaren Fehlern führt)
- Teilweise nicht optimale Zusammenarbeit zwischen der Recruiting- und der Salesabteilung
- Schlechte Bezahlung (Lohnerhöhungen werden versprochen, verschoben und schliesslich verworfen)
- Der Eindruck wird vermittelt, dass in erster Linie billige Arbeitskräfte gesucht werden und man ein leicht ersetzbarer Teil des Ganzen ist
(Fehlendes Gefühl der Wertschätzung und des Vertrauens)
Unklare Aufgabenteilung
Undurchsichtige Kommunikation, viel läuft „hintenrum
Angestellte werden als ersetzbar wahrgenommen ( und sehr schnell ersetzt )
Ich habe nichts auszusetzen!
- "Head of"-Besetzungen u. Positionen überdenken
- Ganzes Führungskonzept ändern
- Löhne marktgerecht anpassen
- Was sind die Ziele, wie sieht die Vision aus, was ist die Strategie? -> Niemand weiss Bescheid! Mitarbeitende sollen informiert werden und es soll gemeinsam ein Ziel verfolgt werden können.
- Alle Mitarbeitende in Entscheidungen miteinbeziehen, mehr Mitarbeitergespräche, besserer Austausch, Wertschätzung
- Offenere Kommunikation (Mehr Transparenz)
- Angemessenere Bezahlung
- Praktikum sollte wirklich ein Praktikum sein und nicht bloss eine Möglichkeit für den Arbeitgeber, an billige Arbeitskräfte zu gelangen (--> Bessere Einführung und Schulung)
Mehr Professionalität
Der am besten bewertete Faktor von Poolside ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Flexible Arbeitszeiten, Führungspersonen sind diesbezüglich flexibel und grosszügig
- Mitarbeitende können kommen und gehen wann sie möchten
- Man kann meistens auch kurzfristig frei nehmen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Poolside ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- Unterdurchschnittliche Entlohnung
- keine Lohnerhöhungen
- keine Fringe Benefits
- keinen 13. Monatslohn
- keinen Bonus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
- Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, man erhält höchstens mehr Aufgaben
