Pop e poppa ist ein toller Arbeitgeber!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich bin dankbar für die gute Zusammenarbeit und bin sehr gerne Teil des Netzwerkes.
Verbesserungsvorschläge
Der Personalschlüssel in vielen Kitas dürfte noch erhöht werden. Dies würde bestimmt die Betreuungsqualität und den Erfolg (Auslastung/ langjährige Teams/…) steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundschaftlich. Man wird wertgeschätzt und wahrgenommen.
Kommunikation
Das Netzwerk ist bemüht, gut und adressatengerecht zu kommunizieren.
Meist gelingt das auch. Nur selten erlebe ich eine misslungene Kommunikation.
Als Kitaleitung habe ich die wichtige Aufgabe, das Betreuungsteam über Neuigkeiten aus der Geschäftsstelle zu informieren und umgekehrt. So bin ich oft selbst verantwortlich, dass die Informationen beim richtigen Empfänger ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite bereits mehrere Jahre bei pop e poppa. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung entspricht genau meinen Vorstellungen.
Vorgesetztenverhalten
Als Kitaleitung schätze ich die kollegiale Zusammenarbeit mit der Regionalleitung und den weiteren Vorgesetzten der Geschäftsleitung. Es besteht ein Wir- Gefühl. Man stosst bei Anliegen immer auf ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders. Neben der Tätigkeit in der Kita, kann man als Leitung wie auch als Betreuungsperson (Funktionsunabhängig) bei spannenden Projekten mitwirken.
Gehalt/Sozialleistungen
Es besteht meiner Meinung nach eine Art Leistungslohn.
Wer mehr leistet, verdient mehr.
Wichtig ist, dass ich als Kitaleitung besondere Leistungen von Mitarbeitenden der Regionalleitung mitteile. So kann diese eine entsprechende Lohnanpassung in die Wege leiten.