Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind das stärkste Schweizer Netzwerk in der Kinderbetreuung – Mit Kitas, Spielgruppen und Tagesstätten von Genf bis nach Schaffhausen.
pop e poppa orientiert sich an den Richtlinien der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der schweizerischen UNESCO-Kommission und des Netzwerks Kinderbetreuung Schweiz.
Basierend auf dieser Grundlage sowie unserem Leitbild hat jede pop e poppa Kita ein eigenes pädagogisches Konzept erarbeitet – angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Alle pop e poppa Kitas beachten den jeweiligen Entwicklungsstand der Kinder und unterstützen sie mithilfe der fünf pop e poppa Qualitätsimpulse in ihren Bildungs- und Entwicklungsprozessen.
Werde Teil unseres agilen Netzwerks von Kindertagesstätten in der ganzen Schweiz und hilf mit, der zukünftigen Generation nachhaltig aufzuwachsen. Entwickle dich mit uns weiter und werden Teil der pop e poppa Familie!
Erfahre mehr über uns und unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite: www.popepoppa.ch/de/karriere
Wir betreiben über 60 Kitas, Spielgruppen und Tagesstätten in 8 Kantonen in der Deutsch- und Westschweiz. Unabhängig davon, ob die Einrichtung klein oder gross ist, ob sie einem GAV unterliegt oder nicht, ob sie mit Defizitdeckung durch einen Partner (Gemeinde, Unternehmen etc.) arbeitet oder ganz auf Eltern ausgerichtet ist orientiert sich pop e poppa an den Richtlinien der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der schweizerischen UNESCO-Kommission und des Netzwerks Kinderbetreuung Schweiz.
Basierend auf dieser Grundlage sowie unserem Leitbild hat jede pop e poppa Kita ein eigenes pädagogisches Konzept erarbeitet – angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Alle pop e poppa Kitas beachten den jeweiligen Entwicklungsstand der Kinder und unterstützen sie mithilfe der fünf pop e poppa Qualitätsimpulse in ihren Bildungs- und Entwicklungsprozessen.
Join us at pop e poppa und starte deine Karriere in der faszinierenden Welt der Kinderbetreuung. Wir unterstützen unsere Talente egal ob Quereinsteiger, Praktikant oder Kitaleitung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl die Entwicklung auf dem Job wird gefördert als auch Berufswechsel in Richtung Management oder umgekehrt.
Wir setzen uns ein für ein angenehmes, attraktives und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld, um Vielfältigkeit und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zur Geltung zu bringen, ihre Weiterentwicklung zu fördern sowie Eigeninitiative zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtAnsprechende Arbeitsbedingungen
40 Stundenwoche, 5 Ferienwochen pro Jahr, faire Lohnskala, 50% Rabatt in den pop e poppa Kitas, Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen, 2 Wochen Extra- Mutterschaftsurlaub
Pep Talent Programm
Mit dem pep Talent Programm haben wir unser eigenes Förderprogramm. Jedes Jahr wählt pop e poppa vier bis acht Talente aus dem pop e poppa Kitanetzwerk aus. Als pep Talent erwartet dich:
• finanzielle Unterstützung bei einer Weiterbildung, die dir das Rüstzeug zur Kita-Leitung mitgibt
• Austausch mit den anderen pep Talents
• Teilnahme an Q-Zirkeln und Mitwirkung an internen Projekten
• Möglichkeit zukünftig eine Kita in unserem wunderbaren Netzwerk zu leiten
Jetzt mehr herausfinden und dich anmelden als pep Talent: https://www.popepoppa.ch/de/karriere
Purpose
Eine sinnvolle Aufgabe, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und die Entwicklung der Generation von Morgen prägt
Mobilität
Berufserfahrung in der Westschweiz sammeln? Weiterbildung als Kitaleitung oder Montessori? Bei pop e poppa geniesst du Mobilität in Geografie, Karriere und Know-how – Entwickle dich weiter und bewegen dich nahtlos durch unsere Organisation und unsere verschiedenen Regionen
Individuelle Förderung der Kinder und ihrer Persönlichkeit.
Mitarbeiterentwicklung in einem Umfeld des gemeinsamen Wachstums.
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang im Team.
Sinn für Nachhaltigkeit und Bildung nach aktuellen pädagogischen Erkenntnissen.
Die Kita Allegra bietet einen vielseitigen, spannenden und abwechslungsreichen Ausbildungsplatz für angehende Fachkräfte, die diesen Beruf ausüben möchten. Die Kita überzeugt durch ihr engagiertes Team und Leitung, das den Lernenden eine umfassende und praxisnahe Ausbildung ermöglicht. Dabei wird großen Wert auf individuelle Förderung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein wertschätzendes Miteinander gelegt. Für neue Lernende bietet die Kita Allegra die ideale Umgebung, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Leitenden der Kita Allegra sind herausragend und schaffen ein Umfeld, in dem sich ...
Pop e poppa schätzt seine Mitarbeitenden und ist sehr bemüht gute Arbeitsbedinnungen zu schaffen.
Beispielsweise finden Mitarbeiterbefragungen statt. Die Ergebnisse sind für alle transparent und für die Schwachpunkte der Befragung werden Lösungen gesucht, welche Zeitnah umgesetzt werden.
Unser Arbeitgeber kauft neue Dinge für die Kita, er kauft neues Spielzeug oder neue Ausrüstung für das Team. Wenn einer von uns Überstunden macht, können wir an einem Tag früher nach Hause gehen oder wir können mit ihr darüber sprechen und sie, wenn wir gehen möchten
Ist sehr Empathisch und geht auf die persönlichen Bedürfnisse und Wünsche bestmöglich ein.
Das man auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
Ich musste viel miterleben, dass Personal nicht ersetzt wird, wenn es ausfällt/krank ist etc. In solchen Fällen ergeben sich Betreuungssituationen, welche fahrlässig sind. Wenn ich als Elternteil wüsste, wie es manchmal zu und her geht wenn ich mein Kind bei pop e poppa abgebe, würde ich es mir zweimal überlegen.
Wertschätzung erfährt man als Arbeitnehmer auch kaum, zumal der Lohn meiner Meinung nacht sehr schlecht ist.
Ich finde, dass man diese Kita-Kette nicht unterstützen sollte und lieber eine andere Arbeitsstelle ...
Es gibt nicht viel, aber ich würde es begrüßen, wenn sie käme und uns helfen würde, wenn wir wenig persönliches zu tun haben. Nur ein bisschen Unterstützung
Zu viel Personal wechsel, weil jeder der kommt auch direkt gehen möchte!
Bitte passt die Löhne an
Ich finde es sehr sehr schade, dass das Unternehmen ihre eigene Mitarbeiter nicht kennt. Auch Leitungen wie z.b die Regionalleitung oder jemand aus der Geschäftsabteilung grüssen nicht alle in der Kita.
Die Zusammenarbeit unter den unterschiedlichen Abteilungen im Hauptsitz muss sich stark verbessern. Als KL ist man auf die unterschiedlichen Abteilungen (Buchhaltungen, HR) angewiesen und je nach dem funktioniert dies noch nicht so gut. Dies bezüglich muss sich noch etwas verändern.
Ich finde das die Leitung eine wichtige Aufgabe hat in der Teamführung. Klar müssen gewisse Aufgaben nach oben erledigt werden aber das Team darf nicht drunter leiden.
Der Personalschlüssel in vielen Kitas dürfte noch erhöht werden. Dies würde bestimmt die Betreuungsqualität und den Erfolg (Auslastung/ langjährige Teams/…) steigern.
Die beste Entscheidung wäre, diese Kita zu Schliessen. Eine solche Einrichtung sollte nicht geöffnet bleiben.
Besser auf die Mitarbeiter achten
Der am besten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Wir haben engen Kontakt zu den Leitungen in der Region, durch Sitzungen und Treffen und durch Teams. Man kann immer auf jemanden zugehen, wenn man eine Frage hat und es wird einander unterstützt. Auch in meinem Team ist der Zusammenhalt unter meinen MA sehr gut und die Personen kommen motiviert zur Arbeit.
Jede pop e poppa Kita ist natürlich individuell. In der Kita, in der ich arbeitete, war der Kollegenzusammenhalt sehr gross. Auch mit den KollegInnen der anderen Kitas bestand ein positiver Zusammenhalt und man unterstützte sich gegenseitig.
Ich arbeite bereits mehrere Jahre bei pop e poppa. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung entspricht genau meinen Vorstellungen.
Mehr oder weniger okay, aber viel wurde hinter dem Rücken geredet.
Wir haben eine familiäre Zusammenarbeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Unsere jetzige Leitung hält uns nicht auf den laufenden bezüglich Erfolge etc. Auch wird die Arbeit der Fachperson nicht gelobt und wertgeschätzt
Kommunikation in dieser Kita ist mangelhaft. Fehlende Wertschätzung für Mitarbeiter und Auszubildende.
Die Kommunikation war oder ist seit längerem ein Problem. Informationen wurden nicht weitergeleitet. Dies bezieht sich nicht nur auf die Mitarbeiter sondern auch auf die Kitaleitung. Schon bei den Kinderninfo's hat es angefangen. Urlaub, Krankheitsfälle und zum Teil auch Gesundheitliche Informationen der Kinder konnte die Leitung nichg frühzeitig weiterleiten. Auch über Abschiede, also die letzten Tage der Kinder, wurden am selben Tag weitergeleitet.
Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, geht es ohne große Probleme, aber sobald man versucht, etwas vorzuschlagen, wird man wie eine Nichts behandelt.
Leider wird viel versprochen aber nichts eingehalten. Es werden eim immer wieder Hoffnungen gemacht, aber da bleibts dann auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Das stimmt, wir werden befördert, wenn wir etwas gelernt haben. Wir bringen auch Prakitikantin mit, damit sie lernen und zur Schule gehen können. Anschliessend erhalten sie am Ende ihres Jahres die Möglichkeit, Ausgelernt zu werden
keine Tolleranz der Regio-Leitung
Ich arbeitete 8 Jahre bei pop e poppa und wurde bei diversen Weiterbildungen unterstützt und individuell gefördert.
Die MA haben genügend Weiterbildungsmöglichkeiten und als Leitung kann man sie auch individuell fördern.
Die Auszubildenden werden nicht während ihrer Ausbildung unterstützt und kurz vor Abschluss entlassen.