Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Wenn nötig länger bleiben.
Wir sind das stärkste Schweizer Netzwerk in der Kinderbetreuung – Mit Kitas, Spielgruppen und Tagesstätten von Genf bis nach Schaffhausen.
pop e poppa orientiert sich an den Richtlinien der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der schweizerischen UNESCO-Kommission und des Netzwerks Kinderbetreuung Schweiz.
Basierend auf dieser Grundlage sowie unserem Leitbild hat jede pop e poppa Kita ein eigenes pädagogisches Konzept erarbeitet – angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Alle pop e poppa Kitas beachten den jeweiligen Entwicklungsstand der Kinder und unterstützen sie mithilfe der fünf pop e poppa Qualitätsimpulse in ihren Bildungs- und Entwicklungsprozessen.
Werde Teil unseres agilen Netzwerks von Kindertagesstätten in der ganzen Schweiz und hilf mit, der zukünftigen Generation nachhaltig aufzuwachsen. Entwickle dich mit uns weiter und werden Teil der pop e poppa Familie!
Erfahre mehr über uns und unsere offenen Stellen auf unserer Karriereseite: www.popepoppa.ch/de/karriere
Wir betreiben über 60 Kitas, Spielgruppen und Tagesstätten in 8 Kantonen in der Deutsch- und Westschweiz. Unabhängig davon, ob die Einrichtung klein oder gross ist, ob sie einem GAV unterliegt oder nicht, ob sie mit Defizitdeckung durch einen Partner (Gemeinde, Unternehmen etc.) arbeitet oder ganz auf Eltern ausgerichtet ist orientiert sich pop e poppa an den Richtlinien der frühkindlichen Bildung, Betreuung und Erziehung der schweizerischen UNESCO-Kommission und des Netzwerks Kinderbetreuung Schweiz.
Basierend auf dieser Grundlage sowie unserem Leitbild hat jede pop e poppa Kita ein eigenes pädagogisches Konzept erarbeitet – angepasst an die lokalen Gegebenheiten. Alle pop e poppa Kitas beachten den jeweiligen Entwicklungsstand der Kinder und unterstützen sie mithilfe der fünf pop e poppa Qualitätsimpulse in ihren Bildungs- und Entwicklungsprozessen.
Join us at pop e poppa und starte deine Karriere in der faszinierenden Welt der Kinderbetreuung. Wir unterstützen unsere Talente egal ob Quereinsteiger, Praktikant oder Kitaleitung mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten. Sowohl die Entwicklung auf dem Job wird gefördert als auch Berufswechsel in Richtung Management oder umgekehrt.
Wir setzen uns ein für ein angenehmes, attraktives und entwicklungsfähiges Arbeitsumfeld, um Vielfältigkeit und Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zur Geltung zu bringen, ihre Weiterentwicklung zu fördern sowie Eigeninitiative zu stärken.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubtAnsprechende Arbeitsbedingungen
40 Stundenwoche, 5 Ferienwochen pro Jahr, faire Lohnskala, 50% Rabatt in den pop e poppa Kitas, Vaterschaftsurlaub von 15 Tagen, 2 Wochen Extra- Mutterschaftsurlaub
Pep Talent Programm
Mit dem pep Talent Programm haben wir unser eigenes Förderprogramm. Jedes Jahr wählt pop e poppa vier bis acht Talente aus dem pop e poppa Kitanetzwerk aus. Als pep Talent erwartet dich:
• finanzielle Unterstützung bei einer Weiterbildung, die dir das Rüstzeug zur Kita-Leitung mitgibt
• Austausch mit den anderen pep Talents
• Teilnahme an Q-Zirkeln und Mitwirkung an internen Projekten
• Möglichkeit zukünftig eine Kita in unserem wunderbaren Netzwerk zu leiten
Jetzt mehr herausfinden und dich anmelden als pep Talent: https://www.popepoppa.ch/de/karriere
Purpose
Eine sinnvolle Aufgabe, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert und die Entwicklung der Generation von Morgen prägt
Mobilität
Berufserfahrung in der Westschweiz sammeln? Weiterbildung als Kitaleitung oder Montessori? Bei pop e poppa geniesst du Mobilität in Geografie, Karriere und Know-how – Entwickle dich weiter und bewegen dich nahtlos durch unsere Organisation und unsere verschiedenen Regionen
Individuelle Förderung der Kinder und ihrer Persönlichkeit.
Mitarbeiterentwicklung in einem Umfeld des gemeinsamen Wachstums.
Offene Kommunikation und respektvoller Umgang im Team.
Sinn für Nachhaltigkeit und Bildung nach aktuellen pädagogischen Erkenntnissen.
Die Kita Allegra bietet einen vielseitigen, spannenden und abwechslungsreichen Ausbildungsplatz für angehende Fachkräfte, die diesen Beruf ausüben möchten. Die Kita überzeugt durch ihr engagiertes Team und Leitung, das den Lernenden eine umfassende und praxisnahe Ausbildung ermöglicht. Dabei wird großen Wert auf individuelle Förderung, abwechslungsreiche Tätigkeiten und ein wertschätzendes Miteinander gelegt. Für neue Lernende bietet die Kita Allegra die ideale Umgebung, um sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Die Leitenden der Kita Allegra sind herausragend und schaffen ein Umfeld, in dem sich ...
Das die Kitaleitung in sehr vielen Dingen flexibel ist.
Das man auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingeht
Ich bin dankbar für die gute Zusammenarbeit und bin sehr gerne Teil des Netzwerkes.
50% auf den Betreuungsplatz für das Kind
Ich musste viel miterleben, dass Personal nicht ersetzt wird, wenn es ausfällt/krank ist etc. In solchen Fällen ergeben sich Betreuungssituationen, welche fahrlässig sind. Wenn ich als Elternteil wüsste, wie es manchmal zu und her geht wenn ich mein Kind bei pop e poppa abgebe, würde ich es mir zweimal überlegen.
Wertschätzung erfährt man als Arbeitnehmer auch kaum, zumal der Lohn meiner Meinung nacht sehr schlecht ist.
Ich finde, dass man diese Kita-Kette nicht unterstützen sollte und lieber eine andere Arbeitsstelle ...
Pop e poppa leben von den Zuschüssen der Gemeinden und dem Geld der Eltern und sie kassieren das Geld nur, indem sie ihr Personal ausbeuten. Am Ende des Weges sind die Kinder die Leidtragenden
Es wird viel, sehr viel in das Marketing gestekt anstatt ins Personal. Lieber die Mitarbeiter Umsorgen die man braucht, anstelle dessen sich auf Tik Tok beliebt zu machen ;)
Es gibt nicht viel, aber ich würde es begrüßen, wenn sie käme und uns helfen würde, wenn wir wenig persönliches zu tun haben. Nur ein bisschen Unterstützung
Eigebtlich nichts.
Ich finde das die Leitung eine wichtige Aufgabe hat in der Teamführung. Klar müssen gewisse Aufgaben nach oben erledigt werden aber das Team darf nicht drunter leiden.
Der Personalschlüssel in vielen Kitas dürfte noch erhöht werden. Dies würde bestimmt die Betreuungsqualität und den Erfolg (Auslastung/ langjährige Teams/…) steigern.
Hört zu. Denn es crasht wirklich alles zusammen langsam. Es würde euch am Ende weniger Kosten. Rechnet mal aus
Besser auf die Mitarbeiter achten
Ich fände es super, wenn es nach 6 Monaten eine anonyme Umfrage bezüglich der jeweiligen Leitung in den Kitas geben würde. Meistens sind die Menschen wütend auf diese Leute, welche man weniger sieht. In diesem Fall wäre es die Geschäftsleitung. Oftmals sind es aber die Leitungen, die viel Stress verursachen und deswegen die Mitarbeiter unzufrieden sind. In dieser Kita war/ist es zumindest so. Niemand würde sich getrauen der Leitung etwas zu sagen. Ich meine eine pädagogische Rückmeldung.
Der am besten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Ich arbeite bereits mehrere Jahre bei pop e poppa. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung entspricht genau meinen Vorstellungen.
Mehr oder weniger okay, aber viel wurde hinter dem Rücken geredet.
Wir helfen uns gegen gegenseitig und unterstützen uns.
Wir haben eine familiäre Zusammenarbeit
Ich glaube viele merken jetzt langsam, dass wir alle im gleichen Boot sitzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von pop e poppa ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Die Kommunikationskanäle sind schlecht. Es werden immer wieder irgendwelche Gerüchte gehört oder ausgesprochen. Man muss selbst nachfragen, ob etwas stimmt oder nicht
Unsere jetzige Leitung hält uns nicht auf den laufenden bezüglich Erfolge etc. Auch wird die Arbeit der Fachperson nicht gelobt und wertgeschätzt
Die Kommunikation war oder ist seit längerem ein Problem. Informationen wurden nicht weitergeleitet. Dies bezieht sich nicht nur auf die Mitarbeiter sondern auch auf die Kitaleitung. Schon bei den Kinderninfo's hat es angefangen. Urlaub, Krankheitsfälle und zum Teil auch Gesundheitliche Informationen der Kinder konnte die Leitung nichg frühzeitig weiterleiten. Auch über Abschiede, also die letzten Tage der Kinder, wurden am selben Tag weitergeleitet.
Wenn man zu allem Ja und Amen sagt, geht es ohne große Probleme, aber sobald man versucht, etwas vorzuschlagen, wird man wie eine Nichts behandelt.
Leider wird viel versprochen aber nichts eingehalten. Es werden eim immer wieder Hoffnungen gemacht, aber da bleibts dann auch.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 45 Bewertungen).
Man hat die Möglichkeit sich weiterzubilden und pop e poppa ist sehr unterstützend.
Pop e poppa bietet viele Möglichkeiten
pop e poppa zahlt allen Mitarbeitenden (egal ob Leitungsposition oder nicht) immer wieder Weiterbildungen. Ich bin noch nicht lange in der Position, sehe aber bei meinen Mitarbeitern dass diese im letzten Jahr unterschiedliche Weiterbildungen absolvieren durften. Die Weiterbildung der Mitarbeitenden ist pop e poppa sehr wichtig.
Das stimmt, wir werden befördert, wenn wir etwas gelernt haben. Wir bringen auch Prakitikantin mit, damit sie lernen und zur Schule gehen können. Anschliessend erhalten sie am Ende ihres Jahres die Möglichkeit, Ausgelernt zu werden
Wir haben zwei interne Weiterbildungen jedes Jahr, welche nach Bedarf definiert werden.
Mitarbeiter die Interesse an einer Weiterbildung haben, werden gefördert und individuell unterstützt.