Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pop e poppa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 84 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskanäle sind schlecht. Es werden immer wieder irgendwelche Gerüchte gehört oder ausgesprochen. Man muss selbst nachfragen, ob etwas stimmt oder nicht
Ich glaube viele merken jetzt langsam, dass wir alle im gleichen Boot sitzen
Hat sich extrem verschlechter. Gleiche oder mehr Arbeit mit jährlich weniger Stellenprozente. Die Personen werden nicht ersetzte und die Arbietsbedingungen werden immer schlechter. Schade, denn pop e poppa war wirklich ein guter Arbeitgeber. Man versteift sich auf alte Konzepte und ist nicht flexibel für Neues mehr.
Kommt auf Vorgesetzter an. Aber grundsätzlich immer schlechter. Die MA werden nicht gehört und man sagt ganz klar, man ist nicht da für die MA sondern für das Unternhemen und die Zahlen. Sehr schade das Ganze
Die sind ok aber immer wieder die selben... Neues zu erfahren ist schwierig oder gar nicht möglich
Es wird immer schlechter. Man hat das Gefühl, es liegt etwas in der Luft, aber man kann es nicht greifen.