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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 85 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei pop e poppa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
pop e poppa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
pop e poppa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

85 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    42%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    34%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    32%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und freundschaftlich. Man wird wertgeschätzt und wahrgenommen.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Das Netzwerk ist bemüht, gut und adressatengerecht zu kommunizieren.
Meist gelingt das auch. Nur selten erlebe ich eine misslungene Kommunikation.

Als Kitaleitung habe ich die wichtige Aufgabe, das Betreuungsteam über Neuigkeiten aus der Geschäftsstelle zu informieren und umgekehrt. So bin ich oft selbst verantwortlich, dass die Informationen beim richtigen Empfänger ankommen.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ich arbeite bereits mehrere Jahre bei pop e poppa. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung entspricht genau meinen Vorstellungen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Als Kitaleitung schätze ich die kollegiale Zusammenarbeit mit der Regionalleitung und den weiteren Vorgesetzten der Geschäftsleitung. Es besteht ein Wir- Gefühl. Man stosst bei Anliegen immer auf ein offenes Ohr.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Jeder Tag ist anders. Neben der Tätigkeit in der Kita, kann man als Leitung wie auch als Betreuungsperson (Funktionsunabhängig) bei spannenden Projekten mitwirken.

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4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mehrheitlich ist die Stimmung angenehm und es macht Spass zu arbeiten

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