Nicht existente Führung, keine Strategie, Chaos pur
Verbesserungsvorschläge
Hört auf euer "Fussvolk", hier sind sehr gute und zukunftsorientierte Mitarbeiter die viele Ideen zur Verbesserung aller Bereiche haben. Jeder versteht, dass Reorganisationen notwendig sind, sprecht offen darüber und seid nah an den Mitarbeitern, dann kriegt ihr auch die nötige Akzeptanz. Wenn alles im stillen Kämmerlein ausgearbeitet wird, aber dann doch viele Infos "auf den Gängen" auftauchen führt das zu Unmut.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams gute Atmosphäre, jedes Team schaut für sich und sieht sich teilweise als Konkurrenz gegenüber anderen Teams ("Gärtlidenken" wird durch die Führung gefördert)
Kommunikation
Katastrophale Kommunikation sowohl von GL wie auch von direkten Vorgesetzten. Man erfährt die wichtigen Infos nur wenn man die richtigen Leute kennt oder per Zufall bei Gesprächen im Kaffeeeck mithört. Aktuelle Reorg wird durch das HR "unterstützt", leider hat dies keine Ahnung von Change Management und stufengerechter Kommunikation.
Die einfachen Mitarbeiter (die den Erfolg des Unternehmens sicherstellen) werden als nötiges Übel angeschaut und auch so behandelt. Die Führungsetagen schauen zu sich und decken sich gegenseitig.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams gut
Work-Life-Balance
Informationen (inkl. potentieller Entlassungen) zur Reorg werden pünktlich in der Woche vor den Sommerferien und in der Woche vor Weihnachten kommuniziert, sodass eine Erholung in den anstehenden Ferien eher schwierig ist...
Vorgesetztenverhalten
80% der Führungspersonen sind in der Position weil sie schon lange dabei sind, aber eigentlich keine Führungskompetenzen besitzen. Die unterste Führungsebene ist noch ganz ok, alles darüber ist katastrophal.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabengebiete wären spannend und man könnte sehr vieles zum Guten verändern. Leider wird modernes und zukunftsorientiertes Denken nicht so gern gesehen.