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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 25 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei PostAuto Schweiz die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
25 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophale Kommunikation sowohl von GL wie auch von direkten Vorgesetzten. Man erfährt die wichtigen Infos nur wenn man die richtigen Leute kennt oder per Zufall bei Gesprächen im Kaffeeeck mithört. Aktuelle Reorg wird durch das HR "unterstützt", leider hat dies keine Ahnung von Change Management und stufengerechter Kommunikation.
Die einfachen Mitarbeiter (die den Erfolg des Unternehmens sicherstellen) werden als nötiges Übel angeschaut und auch so behandelt. Die Führungsetagen schauen zu sich und decken sich gegenseitig.
Informationen (inkl. potentieller Entlassungen) zur Reorg werden pünktlich in der Woche vor den Sommerferien und in der Woche vor Weihnachten kommuniziert, sodass eine Erholung in den anstehenden Ferien eher schwierig ist...
80% der Führungspersonen sind in der Position weil sie schon lange dabei sind, aber eigentlich keine Führungskompetenzen besitzen. Die unterste Führungsebene ist noch ganz ok, alles darüber ist katastrophal.
Die Aufgabengebiete wären spannend und man könnte sehr vieles zum Guten verändern. Leider wird modernes und zukunftsorientiertes Denken nicht so gern gesehen.
Innerhalb der Teams gute Atmosphäre, jedes Team schaut für sich und sieht sich teilweise als Konkurrenz gegenüber anderen Teams ("Gärtlidenken" wird durch die Führung gefördert)