Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan hat grösstenteils seine Ruhe und muss sich nicht tagtäglich Weisungen oder Kritik anhören.
Gutes Leitungsteam in Frauenfeld, haben immer ein offenes Ohr
gutes team das zusammenhält
Daser für alle probiert für alle gerecht zu werden.
du kannts arbeiten ohne gestressd zu werden
Das der Mitarbeiter nur noch ein unnötiger Kostenfaktor ist. So ist das empfinden.
nicht immer komunikationsfähig
Solange du funktionierst bist du gerne gesehen. Wehe wenn nicht...
Du bist eine Nummer. Ende.
Veraltete Räumlichkeiten
Hört auf euer "Fussvolk", hier sind sehr gute und zukunftsorientierte Mitarbeiter die viele Ideen zur Verbesserung aller Bereiche haben. Jeder versteht, dass Reorganisationen notwendig sind, sprecht offen darüber und seid nah an den Mitarbeitern, dann kriegt ihr auch die nötige Akzeptanz. Wenn alles im stillen Kämmerlein ausgearbeitet wird, aber dann doch viele Infos "auf den Gängen" auftauchen führt das zu Unmut.
Vergesst nicht, dass es Euer Fussvolk ist, welches die wichtigsten Aufgaben erledigt. Ohne dieses seid ihr nichts. Entlohnt und behandelt es auch so, als würde Euer Unternehmen davon abhängig sein.
mehr auf die arbeiter schauen und nicht aufs geld
Zurück zu den Wurzeln und die Teppichetage massiv verkleinern!
Mehr aus den Büro s zum den Fahrern achten. Fahrer sind für meine Ex Regie notwendiges Übel.
Der am besten bewertete Faktor von PostAuto Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht die älteren sind es, die hier diskriminiert werden, sondern die jungen.
bei uns werden auch Personen Ü60 angestellt
Im Rahmen der Möglichkeiten wird dies gemacht.
Jung bis "Alt" waren alle Kollegen und niemand wurde Schikaniert oder sonst etwas.
Ältere Kollegen werden unterstützt wenn nötig. Viele der älteren Mitarbeiter entspringen noch der alten PTT Zeit, haben damals eine Monopolausbildung abgeschlossen und sich nur dürftig weiterentwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostAuto Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Praktisch keine Möglichkeiten. Es sei denn, man macht privat Weiterbildungen, welche man selbst zahlt.
nicht wirklich was vorhanden
Nicht möglich
Mit viel Geduld ev Weiterbildung möglich
Man kann nicht wirklich auf steigen
