Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtMan hat grösstenteils seine Ruhe und muss sich nicht tagtäglich Weisungen oder Kritik anhören.
Gutes Leitungsteam in Frauenfeld, haben immer ein offenes Ohr
Daser für alle probiert für alle gerecht zu werden.
du kannts arbeiten ohne gestressd zu werden
Freiheit, Vorgesetzte, Arbeitsklima
Das der Mitarbeiter nur noch ein unnötiger Kostenfaktor ist. So ist das empfinden.
Solange du funktionierst bist du gerne gesehen. Wehe wenn nicht...
Du bist eine Nummer. Ende.
Berechnung der Personaleinheiten. Ungleiche Verteilung der Arbeiten und Entlohnung der unteren Führung
Die Ungerechtigkeit ist die erste Priorität und Diskriminieren die Mitarbeiter am meisten Anfänger.
Vergesst nicht, dass es Euer Fussvolk ist, welches die wichtigsten Aufgaben erledigt. Ohne dieses seid ihr nichts. Entlohnt und behandelt es auch so, als würde Euer Unternehmen davon abhängig sein.
Zurück zu den Wurzeln und die Teppichetage massiv verkleinern!
Mehr aus den Büro s zum den Fahrern achten. Fahrer sind für meine Ex Regie notwendiges Übel.
- Schnellere Entscheide
- Umgang mit "krankmachern"
Timetable of tours should be improved to meet the desires of inhabitants of Saxeten and visitors, not only for the 4-5 school kids.
Team/drivers gatherings should be adopted to working hours and place.
Der am besten bewertete Faktor von PostAuto Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Nicht die älteren sind es, die hier diskriminiert werden, sondern die jungen.
bei uns werden auch Personen Ü60 angestellt
Im Rahmen der Möglichkeiten wird dies gemacht.
Jung bis "Alt" waren alle Kollegen und niemand wurde Schikaniert oder sonst etwas.
Ältere Kollegen werden unterstützt wenn nötig. Viele der älteren Mitarbeiter entspringen noch der alten PTT Zeit, haben damals eine Monopolausbildung abgeschlossen und sich nur dürftig weiterentwickelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostAuto Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Praktisch keine Möglichkeiten. Es sei denn, man macht privat Weiterbildungen, welche man selbst zahlt.
Nicht möglich
Die Möglichkeiten sind bekannt. Leider wird es zu wenig gefördert und man muss selbst darauf drängen.
No support (at least in my case, working there 7yrs)
Mit viel Geduld ev Weiterbildung möglich
