Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
33 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hört auf euer "Fussvolk", hier sind sehr gute und zukunftsorientierte Mitarbeiter die viele Ideen zur Verbesserung aller Bereiche haben. Jeder versteht, dass Reorganisationen notwendig sind, sprecht offen darüber und seid nah an den Mitarbeitern, dann kriegt ihr auch die nötige Akzeptanz. Wenn alles im stillen Kämmerlein ausgearbeitet wird, aber dann doch viele Infos "auf den Gängen" auftauchen führt das zu Unmut.
Innerhalb der Teams gute Atmosphäre, jedes Team schaut für sich und sieht sich teilweise als Konkurrenz gegenüber anderen Teams ("Gärtlidenken" wird durch die Führung gefördert)
Informationen (inkl. potentieller Entlassungen) zur Reorg werden pünktlich in der Woche vor den Sommerferien und in der Woche vor Weihnachten kommuniziert, sodass eine Erholung in den anstehenden Ferien eher schwierig ist...
Innerhalb der Teams gut
80% der Führungspersonen sind in der Position weil sie schon lange dabei sind, aber eigentlich keine Führungskompetenzen besitzen. Die unterste Führungsebene ist noch ganz ok, alles darüber ist katastrophal.
Katastrophale Kommunikation sowohl von GL wie auch von direkten Vorgesetzten. Man erfährt die wichtigen Infos nur wenn man die richtigen Leute kennt oder per Zufall bei Gesprächen im Kaffeeeck mithört. Aktuelle Reorg wird durch das HR "unterstützt", leider hat dies keine Ahnung von Change Management und stufengerechter Kommunikation.
Die einfachen Mitarbeiter (die den Erfolg des Unternehmens sicherstellen) werden als nötiges Übel angeschaut und auch so behandelt. Die Führungsetagen schauen zu sich und decken sich gegenseitig.
Die Aufgabengebiete wären spannend und man könnte sehr vieles zum Guten verändern. Leider wird modernes und zukunftsorientiertes Denken nicht so gern gesehen.
gutes team das zusammenhält
nicht immer komunikationsfähig
mehr auf die arbeiter schauen und nicht aufs geld
nicht vorhanden
nicht wirklich was vorhanden
könnte mehr sein für sie arbeit
Das der Mitarbeiter nur noch ein unnötiger Kostenfaktor ist. So ist das empfinden.
Zurück zu den Wurzeln und die Teppichetage massiv verkleinern!
Wären die TL nicht, wäre es super. Sie stehen nicht zu ihren Teams!!! Im Gegenteil, sie wollen ohne Sonne braun werden.
Defekt seit dem Skandal von 300 Mio. Franken wo sich die Teppichetage selber bereichert hat und keinen Franken zurückbezahlt hat.
Harter Job, mit wenig Spielraum
Nicht möglich
Gehalt lächerlich.
Möchten es gerne, aber nicht umsetzbar
Viele reden gross und wenn es drauf an kommt ist fast niemand gleicher Meinung
Macht Gehabe
Veraltet
Alles von oben herab, mit gewissen Drohungen.
Nur wenn man auch braun sein möchte
Man hat grösstenteils seine Ruhe und muss sich nicht tagtäglich Weisungen oder Kritik anhören.
Solange du funktionierst bist du gerne gesehen. Wehe wenn nicht...
Vergesst nicht, dass es Euer Fussvolk ist, welches die wichtigsten Aufgaben erledigt. Ohne dieses seid ihr nichts. Entlohnt und behandelt es auch so, als würde Euer Unternehmen davon abhängig sein.
Locker und freundlich. Busse sind grösstenteils defekt und sicherheitsmässig grenzwertig.
Hat stark gelitten, dennoch einige Fahrgäste respektvoll und höflich.
Noch nie hatte ich so sehr das Gefühl, kein Leben mehr zu haben. Man kommt zu nichts, Ruhezeiten werden dauernd gekürzt, 13-Stunden Dienste das es kracht und man ist immernoch im Minus, da die Schichten elendig lange Pausen haben und man so nur auf wenig Arbeitszeit kommt.
Praktisch keine Möglichkeiten. Es sei denn, man macht privat Weiterbildungen, welche man selbst zahlt.
Es wird versucht, die Zuschüsse für Auswärtspausen so weit wie möglich einzudämmen, indem lange Heimpausen in die Dienste eingearbeitet werden. Gehalt ist für diese Verantwortung lächerlich. Die Kontrolleure erhalten mehr Lohn.
Es wird schon geschaut, aber eher schlecht als recht.
Vornerum ein Lächeln, hintenrum wird gelästert.
Nicht die älteren sind es, die hier diskriminiert werden, sondern die jungen.
Eher Probleme abfertigen als wirkliche Lösungen zu suchen.
Wenn man beim Pikett anruft, hört man richtig raus, dass man gerade stört.
Absolut veraltet, Kaffee extrem teuer, kaum Möglichkeiten für Toilettengang auf einigen Linien, da die Zeit so knapp bemessen ist, oder sich einfach keine Toilette an der Endhaltestelle befindet. Busse teils sehr kaputt, keine funktionierenden Klimaanlagen, defekte Sitze die nicht richtig federn.
Vorgesetzte sind fast nie anzutreffen, daher eher über Whatsapp mit schlechtem Gewissen, dass die Vorgesetzten gestört werden.
Kollegen welche länger dabei sind bekommen Wunschdienste und mehr frei, die anderen müssen den Rest aufarbeiten.
Nach kurzer Zeit sehr monoton.
Gutes Leitungsteam in Frauenfeld, haben immer ein offenes Ohr
Veraltete Räumlichkeiten
- Schnellere Entscheide
- Umgang mit "krankmachern"
sehr angenehm
Wenn wir selber bestimmen können wie wir arbeiten möchten, kommt es noch besser
Wenn ich mich bewege, bewegt sich auch mein Arbeitgeber
Faire Entlöhnung
13 Hybridbusse in der Flotte
Es gibt solche und solche....
bei uns werden auch Personen Ü60 angestellt
kameradschaftlich, ehrlich
Schichtbetrieb 7/21
Sehr gut, ich erhalte die für mich wichtigen Informationen
Ja
Abwechslung ist das halbe Leben
Lohn ist okay.
Du bist eine Nummer. Ende.
Mehr aus den Büro s zum den Fahrern achten. Fahrer sind für meine Ex Regie notwendiges Übel.
Kann besser sein, Lästereien halt überall.
Wie meinte der Leiter?! "Erst muss die Linie bedient sein, dann interessiert mich der Mitarbeiter. Sagt schon alles.
Vornerum...grinsend, hinterrücks gleich bei Cheffe.
Für mich ?! Nicht kompetent, sorry.
Schau ins iPad, da steht alles drin.
Nicht gespürt
Die Ungerechtigkeit ist die erste Priorität und Diskriminieren die Mitarbeiter am meisten Anfänger.
Mit Mobbing und Arrogant und finger weg von Diskriminiren
Kalt
Bedingt
0 schamtzen
Könnte besser sein das nicht so viel wechsellen gibt.
Unter sicht ja aber wahrheit Nein
Nur bedingt
Arrogant gegen die Mitarbeiter
Unter kontrolle
Nul
Nul 0
Von Diskriminieren ind mobinng am Arbeits Platz bist du nicht mehr konzentriert ob intersant ist oder nicht
Sozialleistungen bei Krankheit etc.
Keine Struktur, Ferieneingabe
Als Familienvater ungeeignet.
Mit viel Geduld ev Weiterbildung möglich
Super Sozialleistungen
Empathisch und fair und immer ein offenes Ohr
monoton
Sozialleistung
Der Standpunkt. Einmal Verbrecher immer Verbrecher ( Sehr Altertümlich)
Freiheit, Vorgesetzte, Arbeitsklima
So verdient kununu Geld.