439 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
269 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 95 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Flexibilität, Sozialer Umgang
Teilweise langsam
Mehr Kompetenzen an S Rollen und Key Rollen in den Delivery Teams geben.
Man begegnet sich auf Augenhöhe
Von Kunden hört man leider auch schlechte Erfahrungen
40h Woche wäre super
Finde ich fair
Es wird leider zu langsam umgesetzt.
In jedem Unternehmen Teamabhängig. Bei uns super.
Direkte Vorgesetzte gut, auf höheren Ebenen aber leider doch fragwürdige Entscheidungen
Büros teilweise ziemlich zusammengeschustert. Kein richtiges "Konzept" bei Modernisierung. Ansonsten gut, Stehtische, moderne Monitore, Arbeitshandy etc.
Zu lange Prozesse, zu viel Kommunikation mit geringem Inhalt (Stichwort "Strategie")
Moderne Technologien, CI/CD, wenn sich die Teams darauf einlassen. Top!
Für junge Jasager super
Werden oft aufs abstellgleis gestellt.
Wollen Feedback-Kultur etablieren, aber können keine Kritik vertragen. Wer etwas sagt, muss bald gehen.
Management lässt MA oft im Dunkeln
Innovativ, modern, sozial und grosse Wertschätzung an ihre Arbeitnehmer.
Zu sozial…
Keine, weiter so.
Teamspirit
Innovativ!
Mega!
Wird unterstützt, Weiterentwicklung wird grossgeschrieben und begleitet.
Müssen uns nicht verstecken
Ist dem Unternehmen sehr wichtig
Einer für Alle, alle für Einer
Kein Unterschied, alles top.
Besser geht nicht
Modern, fair und sehr sozial
Top Chef
Wird grossgeschrieben und umgesetzt
Selbständig und sehr abwechslungsreich
Gute Arbeitszeitmodelle.
Entscheidungsprozesse recht langsam.
Gute Kommunikation. Alles auf Augenhöhe.
Grosser Verkaufsdruck an der Front. An der Front werden happige Saleszahlen verlangt. Quantität vor Qualität.
Laufbahnprogramm einführen. Beförderungen.
Ferien von 6-Wochen
Sozialleistungen
MA nicht nur nach Zahlen bewerten. Mehr auf Qualität anstatt Quantität achten.
Ein Bereich mit vielen Lästereien. Vorgesetzte ignorieren dies gekonnt.
Abschieberitis wird als normal angesehen. Wers mit den Cheffs gut hat, hat Vorteile!
Es wird keine Verantwortung übernommen.
Ältere Personen werden nicht eingestellt.
Homeoffice
6 Wochen Ferien
Das man nur immer nach Zahlen beurteilt wird.
Qualität vor Quantität
Mehr Flexibilität seitens Arbeitgeber
Es sollte ein nehmen und geben sein!
Ist wohl ganz normal...
Jede/r möchte seine Strategie umsetzen.
Qualifiziertere Führungspersonen im HR einstellen.
Im HR eine reine Katastrophe.
Nicht besser als die Post
Wenn die Work-Stimmung nicht stimmt, dann wohl auch die Life-Balance nicht.
Zu viel Vetternwirtschaft
Sehr familiäres Arbeitsklima
Politik / Hypo und Kreditverbot
08.00-20.00
One big Family
MA Entwicklung steht im Vordergrund. Stärken stärken
Top Down kann verbessert werden. Mehr Transparenz
Wenig Abwechslung
Bis 4 tage Homeoffice pro Woche
So verdient kununu Geld.