PostFinance

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Überarbeitet euren HR Prozess, denn dieser ist nicht Zeitgemäss. Wir Bewerber sind keine Maschinen und erwarten eine gewisse Transparenz. Wenn der Bewerbungsprozess mehr als 15 Tagen dauert, dann macht ein Mail!
Keine Möglichkeit irgendwie Kontakt aufzunehmen!
Ich habe schon mehrmals beworben und immer die gleiche Nachricht in der Absage erhalten... "Ausschlaggebend für das Resultat ist eine Kombination aus den relevanten Fachkenntnissen für die Funktion nach unserem PostFinance Rollenverständnis." was soll das? Kann mir vorstellen, das Racial Profiling kann hier genutzt wird.
Auch wurde meine Bewerbung 2 Monate lang vergessen und ich musste via LinkedIn den Kontakt aufnehmen, weil keine andere Möglichkeit...
Wie man hier behandelt wird, ist echt schade.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation ist intransparent und Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Antworten wirken unauthentisch und hinterlassen einen faden Beigeschmack. Als Bewerber fühlt man sich nicht geschätzt.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich über das umständliche Bewerbungssystem beworben und ausser einer automatisierten Bestätigungs-Email habe ich nichts von dem Laden gehört. Selbst bei meinem Versuch nachzufragen, bekomme ich die Dame vom HR einfach nicht ans Telefon oder eine Reaktion auf meine E-Mail. Das geht überhaupt nicht und sendet ein falsches Signal. Wenigstens eine Absage wäre das Mindeste gewesen, aber selbst dafür reichts bei dem Laden einfach nicht.
Und ich frage mich, wenn ich schon so wenig Wertschätzung als Bewerber erfahre, wieviel Wertschätzung erhalte ich dann als Kunde von denen?! Achso, und bitte erspart mir irgend eine generische Erklärung oder Rechtfertigung von euch auf meine Bewertung, was soll das bringen?! Das glaubt euch doch sowieso niemand.
Gehabt euch wohl und danke für nichts.

Verbesserungsvorschläge

Mein erstes Gespräch war richtig gut, habe den TL kennenlernen dürfen und den Stv. haben die üblichen Bewerbungsfragen abgefragt, dabei wurde auch viel über meinen Werdegang gefragt. Beim zweiten Gespräch allerdings war dann ein Abteilungsleiter da, welcher beim Gespräch geistig nicht wirklich anwesend war und laufend sein Handy geprüft hat. Mein gutes Gefühl beim ersten Gespräch wurde dann beim zweiten Gespräch gesprengt. Es wurde auf eine Lücke in meinem Lebenslauf aus dem Jahre 2013 herumgehackt, warum ich da arbeitslos war, dabei war ich zu dieser Zeit noch ein Lehrling. Ich habe so gut es ging diese Lücke zu erklären, irgendwann hat dann das HR mit den Worten "jeder macht Fehler und wir finden es gut, dass sie das beste draus gemacht haben". Das war dann wohl das Signal für den Abteilungsleiter, dass er genug draufrumgeritten ist... danach war das Gespräch auch gelaufen.

Verbesserungsvorschläge

- nicht ghosten
- nicht Vorstellungsgespräche absagen, obwohl diese geplant wurden
- etwas an Überheblichkeit reduzieren (sorry, ihr seid nicht ein Star im Arbeitgebermarkt)
- willkürliche Begründungen bei Absagen sind unnötig
- die Team Leader empfinde ich als inkompetent

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon einige Male Gespräche unteranderem auch bei der PF.

Im 1. online Gespräch hat sich die leiterin nicht vorgestellt, ich musste sie fragen welche funktion sie überhaupt hat.

Beim finden eines Termins für Sie Gespräch hat man mir stur 1 Vorschlag gemacht.

Dieses Gespräch mit der Teamleiterin und dem Teamleiter verlief äusserst schlecht. Beide waren nur in einer negativen Haltung gegenüber mir. Eventuell ist das auch eine Methode.. für mich sehr fragwürdig. Ich musste mich bei beiden Gespräch nicht vorstellen. Folgende Fragen wurden gestellt:

- was triggert sich?
- kannst du deine komfortzone verlassen und wann zuletzt?
-wieso hast du dich beworben? (2x gestellt, offensichtlich hat man nicht verstanden)
-wo hast du noch bewerbungen offen?

Als mutter ist es wichtig für die PF mehrmals zu begründen wieso man gekündigt hat beim alten arbeitgeber

Ein prozess auf augenhöhe würde allen viel mehr bringen als ein Gespräch wo man sich nur füe die schwächen des bewerbers interessiert.

Ich habe meine Bewerbung zurückgezogen & habe eine Zusage beim Bund, wo ich geschätzt und gefordert werde.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich wollte mich bewerben und habe gesehen, dass sie zum Beispiel unbezahlter Urlaub anpreisen. Beim Gespräch wurde dann gesagt, dass so etwas gar nicht möglich ist. Es wird wohl vieles angepriesen aber nicht eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn jemand interessiert ist an Kandidaten, sollte man nicht gleich in den ersten 5 Minuten erwähnen, wie schlecht doch das CV ist. Entweder es genügt nicht den Anforderungen und man lädt die Person nicht ein, oder man akzeptiert es so, wie es ist. Bereits nach 15min Telko tauchten etliche, rote Flaggen auf.

Verbesserungsvorschläge

-Ihr solltet seriösere Recruiter/Standortleiungen einstellen

-Case Study mit diversen Orthographiefehlern vermeiden

-Gesprächspartner machten einen überforderten Eindruck, besser ausbilden würde helfen

-Evtl. Mystery Bewerber/innen einsetzen (Audit)

-Recruiter sollte euer Tool besser beherrschen

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