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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 446 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtInnovativer Arbeitsgeber, welcher dich als Arbeitnehmenden auf deinem Weg unterstützt! Ich bin stolz bei der PostFinance arbeiten zu dürfen.
WorkLife balanace, Weiterbildungsmöglichkeiten, Förderung der Mitarbeiter
Innovativ, modern, sozial und grosse Wertschätzung an ihre Arbeitnehmer.
Die Flexibilität und die stets offenen Ohren der Vorgesetzten.
Gute Arbeitszeitmodelle.
Grosser Verkaufsdruck an der Front. An der Front werden happige Saleszahlen verlangt. Quantität vor Qualität.
Jede/r möchte seine Strategie umsetzen.
Das man nur immer nach Zahlen beurteilt wird.
Die Zentrale in Bern interessiert sich nicht für die Regionen. Sie haben keinen Plan, wie die Verhältnisse in den Regionen sind. Alte Pöstler in Führungspositionen, welche null Ahnung vom Bankgeschäft haben. Die Beförderung erfolgte aufgrund alter Seilschaften. Es wäre am CEO, hier mal richtig aufzuräumen.
Kultur
Professionalität
Woke
Stellt endlich kompetente Führungspersonen ein, die auch den richtigen Mindset für eine bessere Kultur mitbringen, vor allem keine Speichellecker sondern integre Menschen mit Format sind.
Auch muss eine HR-relevante Bewertung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter möglich sein.
Die letzten Jahre (2019, 2022) waren von Umstrukturierungen geprägt, was teils zu nicht gewünschter Fluktuation geführt hat.
MA nicht nur nach Zahlen bewerten. Mehr auf Qualität anstatt Quantität achten.
Mehr Kompetenzen an S Rollen und Key Rollen in den Delivery Teams geben.
Qualität vor Quantität
Mehr Flexibilität seitens Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Je nach Team unterschiedlich. Die meisten Teams haben aber einen super Zusammenhalt und bei der Einstellung wird oft auf das persönliche und nicht nur auf das fachliche beachtet!
In jedem Unternehmen Teamabhängig. Bei uns super.
Unser Chef hält das Team gut zusammen
Miteinander und nicht gegeneinander!
One big Family
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
Es wird viel gesprochen und wenig gesagt, Meinungskorridor, Cancel-Culture, Woke
Es wird keine Verantwortung übernommen.
Management lässt MA oft im Dunkeln
Es wird klar kommuniziert mit Meetings. Aber manchmal werden Stufen übergangen. So wurde ich z.B. über eine Sache vom Bereichsleitung (zwei Stufen über mir) informiert, aber meine Vorgesetzten nichts wussten.
Zu viel Wechsel im Schichtplan, plötzlich hat man eine Sculung oder Refresh drin
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 64 Bewertungen).
Wird unterstützt, Weiterentwicklung wird grossgeschrieben und begleitet.
Man hat sehr geringe Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten. Beteiligung an Weiterbildungen ist kein Thema dort. Wenn man alle Skills erlernt hat, muss man sich sogar für den nächst höheren Skill Bewerben, anstatt dass Sie allen die Möglichkeit bieten.
Für junge Jasager super
wird stark gefördert
zwei MA von 10 hat eine Weiterbildungsmöglichkeit
