Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die PostFinance AG gehört zu den führenden Retail-Finanzinstituten der Schweiz. Wir sind eine diversifizierte, innovationsgetriebene Finanzdienstleisterin. Bei uns arbeitest du daran, wie die Schweiz heute und morgen mit Geld umgeht und treibst somit die Digitalisierung der Schweizer Finanzbranche voran. Unseren Kund:innen bieten wir frische Lösungen und smarte Innovationen rund ums Geld. Dies erreichen wir mit einer einmaligen Kultur, in der wir täglich mit Pioniergeist arbeiten. Dies alles auf Augenhöhe, unabhängig von Hierarchiestufen. Denn Arbeiten in einem agilen Umfeld macht Freude.
PostFinance – dein Mut bringt uns weiter.
Ob es ums Zahlen, Sparen, Anlegen, Vorsorgen oder Finanzieren geht - wir bieten unseren Kund:innen alles, was sie für den täglichen Umgang mit Geld brauchen. Dazu gehören unsere verständlichen Produkte zu attraktiven Konditionen, genauso wie der unkomplizierte Umgang mit uns.
Seit über 100 Jahren gehen wir immer wieder neue Wege. Über die Zeit haben wir uns vom «Postcheck- und Girodienst» der Post zu einem erfolgreichen Retailfinanzinstitut mit umfassendem Angebot entwickelt. Darauf sind wir genauso stolz wie auf unsere Herkunft. Damit das so bleibt, entwickeln wir uns gezielt weiter. Um unsere Kundinnen und Kunden in Zukunft noch besser zu begleiten.
Dein Mut bringt uns weiter – täglich mit Pioniergeist
Wir bei PostFinance möchten vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking entscheidend prägen. Dies erreichen wir indem wir täglich Pioniergeist beweisen und Veränderung und Digitalisierung als Chance verstehen. Leistungsbereitschaft und Engagement begegnen wir mit flexiblen und agilen Arbeitsmodellen, persönlicher Weiterentwicklung und einem offenen, wertschätzenden Umgang miteinander.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 437 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubtGemeinsam wollen wir die Zukunft des digitalen Banking prägen. um dies zu erreichen, bieten wir attraktive Anstellungs- und Arbeitsbedingungen – passend für jede Lebenssituation.
Konkret profitierst du von diesen attraktiven Bedingungen:
Alles rund um unsere attraktiven Arbeits- und Anstellungsbedingungen findest du unter postfinance.ch/jobs.
Wir suchen Menschen, die mutig denken und handeln – Macher:innen eben. Dass dabei Scheitern erlaubt ist, sehen wir als Weg zum Erfolg. Innovativen Ideen rund ums Banking stehen wir offen gegenüber, weil wir der Überzeugung sind, dass Veränderung Fortschritt bedeutet. Wir fördern das Gemeinsamkeitsgefühl, begegnen einander auf Augenhöhe und sorgen so für ein wertschätzendes Arbeitsklima. Zusammen prägen wir die technologischen Entwicklungen am Schweizer Finanzmarkt und setzen alles daran, dass «Smart Banking» nicht als Floskel, sondern als Versprechen wahrgenommen wird.
Du hast innovative Ideen – wir den Raum dafür
Kennst du Twint, Valuu oder Yuh? Innovationen wie diese kommen aus dem Hause PostFinance und stehen für «Smart Banking». Was als Idee unserer Mitarbeiter:innen beginnt, ist Teil unseres Innovationsprozesses und unseres Erfolgs. Jede:r kann bei uns Grosses bewirken. Gemeinsam arbeiten wir an frischen Lösungen rund ums Geld und treiben damit die Digitalisierung der Schweizer Finanzbranche voran. Dein Mut bringt uns weiter.
Du magst respektvollen Umgang – wir leben diese Kultur
Unsere Kultur ist unser Fundament. Bei uns steht der Mensch im Zentrum, egal wie du aussiehst, woher du kommst, an was du glaubst und mit wem du zusammenlebst. Bei PostFinance mögen wir es bunt. Der Schlüssel zum gemeinsamen Erfolg, davon sind wir überzeugt, ist einfache und direkte Kommunikation auf Augenhöhe. Mit Vertrauen und Wertschätzung.
Du hast Ziele – wir bringen dich weiter
Wir bieten mehr als nur einen Job. Bei uns kannst du deinen Wissensdurst stillen und dich vernetzen, denn das bringt uns zusammen weiter. Wenn du neugierig bist und ein Ziel vor Augen hast, unterstützen wir dich mit spannenden Aus- und Weiterbildungen – ob intern on-the-Job oder extern. Du kannst sogar temporär in anderen Bereichen arbeiten und so deinen Horizont erweitern. Wer will der kann.
Du liebst flexibles Arbeiten – wir auch
Arbeit ist nicht alles. Das wissen wir. Wir sorgen dafür, dass die Work-Life-Balance stimmt und du deinen Job – auf jeder Stufe – problemlos mit Freizeit, Familie oder anderen Interessen vereinbaren kannst. Für uns bedeutet flexibles Arbeiten nicht nur Homeoffice in der ganzen Schweiz oder Co-Working Spaces: alle arbeiten bei uns von dort, wo es am besten passt. Denn das motiviert.
Wir bieten unseren Kund:innen einfache Lösungen im Umgang mit Geld. Dazu spannen wir von der Kundenberatung über die Informatik bis hin zum Marketing alle zusammen. Wir wollen vorausgehen und die Zukunft des digitalen Banking prägen. Darum suchen wir Mitarbeiter mit echtem Unternehmer- und Pioniergeist. Erfahre mehr und besuche pioniergeschichten.ch.
Konkret bieten wir in den folgenden Bereichen Karrieremöglichkeiten:
Für Studierende und Absolventen sowie Schul- und Mittelschulabgänger bieten wir zudem spezifische Einstiegsprogramme.
Sämtliche Informationen rund um Lehrstellen und kaufmännische Praktika.
Sämtliche Informationen rund um unsere Einstiegsprogramme für Studierende und Absolventen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei PostFinance.
PostFinance ist das einzige Schweizer Finanzinstitut, das national tätig ist und seinen Hauptsitz in Bern hat. Die Hälfte der rund 3‘600 Angestellten arbeitet in Bern. Zofingen ist der zweitgrösste Standort. Hier betreibt PostFinance ein IT-Rechenzentrum und eine Belegverarbeitung.
Wichtige regionale Arbeitgeberin
In vielen Regionen der Schweiz ist PostFinance eine wichtige Arbeitgeberin. Weitere grössere Standorte sind Biel, Bellinzona, Bulle und Netstal. Hier befinden sich Operations Centers, in denen Zahlungsaufträge verarbeitet werden, sowie die regionalen Kontaktcenter.
Professionelle Beratung
PostFinance ist mit mehr als 40 Filialen in Städten und grösseren Ortschaften präsent. Privatkund:innen werden professionell beraten – entweder in einer der Filialen oder auf Wunsch von einem mobilen Berater zu Hause. Geschäftskundenberater:innen besuchen ihre Kunden vor Ort.
Die PF bietet eine herausragende Work-Life-Balance und fördert ein Umfeld, in dem alle Mitarbeiter auf Augenhöhe zusammenarbeiten. Die Atmosphäre im Team ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung. Es ist ein Ort, an dem man sich gerne engagiert und seine beruflichen Ziele verfolgen kann
Das sie jedem die Chance bieten bei Ihnen zu arbeiten, dass hängt jedoch damit zusammen das Monatlich Mitarbeiter wieder gehen. Man nie einen richtigen Zusammenhalt zum Team
maximale Flexibilität, viele Freiheiten, auf persönliche Bedürfnisse wird eingegangen
grosszügige Weiterbildungen möglich
Innovativ, modern, sozial und grosse Wertschätzung an ihre Arbeitnehmer.
Die Flexibilität und die stets offenen Ohren der Vorgesetzten.
Grosser Verkaufsdruck an der Front. An der Front werden happige Saleszahlen verlangt. Quantität vor Qualität.
Das man nur immer nach Zahlen beurteilt wird.
Jede/r möchte seine Strategie umsetzen.
Mobbing, Festgefahrenheit, Lügen.
Schauspielerei und Atmosphäre.
Das Workforse sollte mehr Rücksicht nehmen.
Bsp. Freitag bis 20:15 Uhr alleine im Grossraumbüro weil die Mehrheit im HO ist.
Nächster Tag Samstag Einsatz 07:50Uhr
Gibt Leute die eine Stunde Arbeitsweg haben!
Eine Frühschicht sollte mit einer Mittelschicht für den nächsten Tag kombiniert werden
Stellt endlich kompetente Führungspersonen ein, die auch den richtigen Mindset für eine bessere Kultur mitbringen, vor allem keine Speichellecker sondern integre Menschen mit Format sind.
Auch muss eine HR-relevante Bewertung von Vorgesetzten durch Mitarbeiter möglich sein.
Die letzten Jahre (2019, 2022) waren von Umstrukturierungen geprägt, was teils zu nicht gewünschter Fluktuation geführt hat.
MA nicht nur nach Zahlen bewerten. Mehr auf Qualität anstatt Quantität achten.
Man sollte TL einstellen, die eine Kompetenz und Fachwissen besitzen.
Der am besten bewertete Faktor von PostFinance ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Je nach Team unterschiedlich. Die meisten Teams haben aber einen super Zusammenhalt und bei der Einstellung wird oft auf das persönliche und nicht nur auf das fachliche beachtet!
One big Family
Einer für Alle, alle für Einer
Es geht, ich finde, es wird viel gespitzelt und es wird auch viel gelästert. Auch über Ex-Kolleg:innen wird gern mal hergezogen, auch vom Teamlead. Das muss nicht sein.
Die Leute sind sehr aufgeschlossen und sehr Hilfsbereit, hier spreche ich aber nur über die gleichgestellten Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PostFinance ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Zu viel Wechsel im Schichtplan, plötzlich hat man eine Sculung oder Refresh drin
Es wird viel gesprochen und wenig gesagt, Meinungskorridor, Cancel-Culture, Woke
Es wird keine Verantwortung übernommen.
Meetings werden fast Täglich gehalten. Es werden fast schon zu viele Meetings und Briefings gehalten, was dich eigentlich vom Tagesgeschäft ablenkt. Die Meetings wurden sehr in die länge gezogen.
Unkompetente Kommunikation zwischen TL und AN
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Man hat sehr geringe Chancen für Aufstiegsmöglichkeiten. Beteiligung an Weiterbildungen ist kein Thema dort. Wenn man alle Skills erlernt hat, muss man sich sogar für den nächst höheren Skill Bewerben, anstatt dass Sie allen die Möglichkeit bieten.
Wird unterstützt, Weiterentwicklung wird grossgeschrieben und begleitet.
zwei MA von 10 hat eine Weiterbildungsmöglichkeit
Für mich war eine längere berufsbegleitende Weiterbildung möglich, welche durch interne Kurse ergänzt werden konnte. Die vorgesetze Person hat hier massgeblich unterstützt und mir die Freiheiten gelassen für z.B. Prüfungen Ferien einzugeben.
Die Übernahme von Ausbildungskosten ist eigentlich Standard in der Branche, trotzdem verhält sich die PF so, als wäre es eine ausserordentliche Bewilligung gewesen und dass man sich unfassbar Glücklich schätzen müsse...