18 Bewertungen von Mitarbeitern
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18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 61%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Not the company I was expecting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The salary is acceptable, and sometimes there is a free massage offered – but nothing else for benefits. The technical team is skilled, so there is a chance to learn from some colleagues, but there is no support for personal growth or training. If you are lucky and have a good manager then you may feel some support, but this is not typical in this company.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
There is no respect for local culture or European work practices, especially on flexibility and work-life balance. In Switzerland and Europe, most companies offer hybrid working, but here it is not possible. They don’t consider how important hybrid work is for employees. Some people are given special treatment and can work from home, but most of us are not allowed. It feels unfair and frustrating.
Verbesserungsvorschläge
Stop with the micromanaging and start trusting employees more. Make communication open and clear , option for flexible working. Respect older employees and give fair treatment to everyone. Improve work-life balance and make sure employees feel valued.
Arbeitsatmosphäre
Working at Power Integrations is really disappointing. The working atmosphere is very stiff no good feeling here. They are saying they support "office culture," but in reality, there is no flexible working, no home office allowed. They don’t trust us to work by ourselves, so they control every detail. If you ask for flexibility you just get a no it feels like going back to old times.
Work-Life-Balance
Good with flexible hours but no home office allowed
Umwelt-/Sozialbewusstsein
They talk about environmental awareness but only in words, no real action to see in the company.
Karriere/Weiterbildung
Career training is very little; you have to figure things out by yourself.
Kollegenzusammenhalt
Colleague cohesion is low
Umgang mit älteren Kollegen
Older colleagues are not respected, like they are "too slow.
Vorgesetztenverhalten
The superior behaviour is sometimes disrespectful they watch over you all the time and control every small thing.
Arbeitsbedingungen
Not so bad Good ok
Kommunikation
Communication here is very bad. Management tells nothing important to employees. Even if you ask for information, you get no answer or something so unclear you cannot understand. It is like they want to keep everything secret from us. This way of communicating makes it very difficult to trust anyone here.
Gehalt/Sozialleistungen
Salary and social benefits are basic There is no benefit except a massage sometimes, which is not enough.
Gleichberechtigung
Equality is also a problem some people get good projects, others nothing, no fair treatment.
Image
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Gutes Arbeitsumfeld mit Verbesserungspotenzial in der Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders schätze ich die Vielfalt im Team und die gegenseitige Unterstützung. Es herrscht eine positive Atmosphäre, und das Unternehmen fördert Innovation und Zusammenarbeit. Mitarbeitende werden wertgeschätzt und können sich sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts Grundlegendes, jedoch könnte die interne Kommunikation zwischen Abteilungen und auf Managementebene transparenter gestaltet werden. Dies würde das Vertrauen stärken und die Zusammenarbeit noch reibungsloser gestalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf offene und transparente Kommunikation würde das Arbeitsklima weiter verbessern. Durch mehr regelmässige Meetings und Feedback-Schleifen könnten Mitarbeitende besser informiert und motiviert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist angenehm und motivierend. Das Team unterstützt sich gegenseitig, und die Arbeitsweise ist kollegial und respektvoll. Dennoch könnte die Atmosphäre noch gestärkt werden, indem die Kommunikation klarer und transparenter gestaltet wird.
Image
Das Unternehmen geniesst ein gutes Image in der Branche, jedoch könnte die externe Kommunikation über die Firmenwerte und Erfolge noch intensiver gestaltet werden.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird geschätzt, wobei flexible Arbeitszeiten und ausreichende Pausenräume vorhanden sind. In intensiveren Projektphasen könnte es jedoch noch mehr Flexibilität geben.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten sind gegeben, könnten jedoch klarer kommuniziert und systematischer gestaltet werden, um die individuelle Entwicklung zu fördern.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist fair und marktüblich, und es gibt angemessene Sozialleistungen. Eine transparentere Gehaltsentwicklung wäre jedoch wünschenswert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich um umweltfreundliche Ansätze, jedoch könnte der Nachhaltigkeitsaspekt noch stärker in die Unternehmensstrategie integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team zeigt einen starken Zusammenhalt und eine ausgeprägte Bereitschaft zur gegenseitigen Unterstützung. Dies fördert das Gemeinschaftsgefühl und die Motivation im Arbeitsalltag.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und gut integriert. Ihre Erfahrung trägt positiv zum Unternehmen bei und wird respektiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind unterstützend und ansprechbar, legen jedoch gelegentlich zu viel Wert auf Struktur und Vorgaben. Mehr Flexibilität und Eigenverantwortung könnten die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind modern und gut ausgestattet. Ergonomische Verbesserungen und mehr Rückzugsmöglichkeiten für konzentriertes Arbeiten könnten das Arbeitsumfeld weiter optimieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist insgesamt gut, jedoch besteht Verbesserungsbedarf bei der Weitergabe von Informationen durch das Management, insbesondere in Bezug auf strategische Entscheidungen und den Austausch zwischen den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen gelebt, und Vielfalt wird gefördert. Es wäre jedoch positiv, noch mehr interkulturelle Initiativen und Diversity-Programme zu integrieren.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Raum zur Entfaltung. Mehr kreative Freiräume und Herausforderungen wären wünschenswert, um die Motivation langfristig hoch zu halten.
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Hervorragendes Arbeitsumfeld und Teamgeist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Atmosphäre im Büro ist angenehm und freundlich. Das Team arbeitet gut zusammen, auch wenn es gelegentlich Spannungen geben kann, besonders in stressigen Phasen.
Image
Das Unternehmen geniesst ein gutes Ansehen, jedoch könnte die externe Kommunikation über Erfolge und Werte intensiver gestaltet werden.
Work-Life-Balance
Im Grossen und Ganzen wird auf eine gute Balance geachtet, wobei in intensiven Phasen zusätzliche Stunden unvermeidlich sind.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrierechancen sind vorhanden, könnten jedoch transparenter und systematischer kommuniziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung ist fair und marktüblich, auch wenn die Gehaltsentwicklung etwas transparenter gestaltet werden könnte.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltinitiativen werden unterstützt, könnten jedoch noch stärker in den täglichen Arbeitsablauf integriert werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gut im Team. Hin und wieder gibt es aber Konkurrenzdenken, was die Zusammenarbeit gelegentlich beeinträchtigen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden geschätzt und gut integriert, was die Zusammenarbeit generationsübergreifend fördert.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ansprechbar und unterstützend, jedoch könnte das Feedback an Mitarbeiter noch regelmässiger erfolgen.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume und Ausstattung sind modern und funktional, aber es gibt Verbesserungspotenzial bei der Ergonomie am Arbeitsplatz.
Kommunikation
Die Kommunikation ist grösstenteils klar und direkt, jedoch könnte die Transparenz bei strategischen Entscheidungen verbessert werden.
Gleichberechtigung
Es wird auf Gleichberechtigung geachtet, jedoch wäre es positiv, noch mehr Diversität zu fördern.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und herausfordernd, auch wenn manche Projekte sich wiederholen und mehr Kreativität wünschenswert wäre.
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Still an OK place to work at but not what it used to be...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Employees help each other and some go above and beyond for their colleagues.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- bad communication
- lack of empathy from directors and especially HR
- cost savings in the wrong places
- lack of self-reflection
Verbesserungsvorschläge
- Prioritize a good team spirit and collaboration to get everybody motivated again.
- Modernize views on part-time-work, home office and team building events. It would make the employees so much more content and happy to work for the company.
- Work on a honest and open communication especially locally.
- Take criticism seriously and reflect on feedback instead of covering up issues.
Arbeitsatmosphäre
The overall atmosphere is one of disinterest and has become impersonal.
Image
Within the company there is a lot of frustration that is not visible from outside. HR is eager to represent the company in a good light. It would be better to take criticism seriously and reflect on it instead of only trying to represent the company in a good light towards the outside.
Work-Life-Balance
Flexible working hours allow for a good work life balance. However, when a team is constantly understaffed and the individual employees end up doing overtime on a regular basis it seems clear that something does not add up.
Home office is not allowed only tolerated in special cases. Employees have been asking for more open mindedness in that regard for years. But management is strictly against it and holds on to outdated views about it.
However, during the move to the new building, when offices were not yet ready to be moved into, management was happy for all employees to work from home.
Part time work is also really difficult to negotiate. The company wants only full time employees and is not open to the benefits that part time workers can bring to the table.
Karriere/Weiterbildung
There is no opportunity to grow in the company for part time employees.
Gehalt/Sozialleistungen
The salary is average, but since the pandemic there was no other benefit for employees.
Kollegenzusammenhalt
Within some teams the team spirit seems to be good, and some actively work on it by doing activities together in their private time.
But the overall company team spirit is non existent at this point. Even thou team building events have been requested and proposed by the employees nothing seems to be done to change general lack of team spirit.
It seems it is simply not important to directors or HR to do anything in that regard.
Team events have been cut completely, first due to COVID and now due to cost saving. It seems like the company wants the employees to forget that there were ever any events at all.
Umgang mit älteren Kollegen
It seems as long as they work well everything is fine but as soon as there is an issue the support is gone.
Vorgesetztenverhalten
On team-management level the supervisors are professional and relate to the employees. On a directors level there is a lack of empathy and understanding for the daily issues that occur. There is no one to turn to in case of personal issues. There is a lack of trust in directors and HR. Employees do not feel comfortable addressing issues with directors or HR.
Arbeitsbedingungen
The building is really nice to work in and offers a lot of comfort.
Kommunikation
On a team level the communication is good. On a company level it is insufficient. Often the employees are only informed of major changes after they have taken place at best, or not at all. There are world wide quarterly communication meetings that concern the whole company but very rarely local communication meetings.
There used to be a local all-hands meeting every quarter where all local issues were addressed and new hires were introduced and so on. This has almost completely stopped and even though requested from several employees has not been picked up again.
Gleichberechtigung
the company consists of 90% male and 10% female employees. Therefore it is hard to judge gender equality for example.
Interessante Aufgaben
Tasks can be manifold. This is interesting but can also lead to people being overwhelmed.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Ein Unternehmen auf Wachstumskurs mit Fokus auf Innovation!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Power Integrations bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Innovation und Zusammenarbeit grossgeschrieben werden. Das Unternehmen setzt auf die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden und schafft eine Unternehmenskultur, die sowohl persönliche als auch berufliche Erfolge fördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch wenn die Arbeitsbedingungen sehr gut sind, wäre die Möglichkeit zum gelegentlichen Home-Office eine willkommene Ergänzung. Zudem könnte die interne Kommunikation noch strukturierter gestaltet werden, um den Austausch zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Förderung von interdisziplinären Projekten und die Erweiterung der Weiterbildungsmöglichkeiten könnten das Potenzial der Mitarbeitenden noch besser ausschöpfen. Zudem könnte die Einführung von Home-Office-Tagen die Flexibilität weiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
PI zeichnet sich durch eine sehr kollegiale und angenehme Arbeitsatmosphäre aus. Das Unternehmen versteht es, eine Umgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und sich sowohl persönlich als auch beruflich weiterentwickeln können. Seit der Einführung des neuen HR Managers hat sich die Atmosphäre noch einmal deutlich verbessert, was sich positiv auf die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeitenden auswirkt.
Image
Power Integrations hat sich in der Branche einen exzellenten Ruf erarbeitet. Das Unternehmen steht für Innovation, Qualität und eine starke Mitarbeiterorientierung, was es sowohl für Kunden als auch für Talente zu einem attraktiven Partner macht.
Work-Life-Balance
Trotz der intensiven und manchmal anspruchsvollen Projekte wird bei Power Integrations auf eine gesunde Work-Life-Balance geachtet. Die Arbeitszeiten sind flexibel, und es gibt genügend Raum, um private Verpflichtungen und berufliche Herausforderungen in Einklang zu bringen. Dies trägt massgeblich zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei.
Karriere/Weiterbildung
Die Entwicklungsmöglichkeiten bei Power Integrations sind vielfältig. Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Fähigkeiten zu erweitern und ihre Karriere voranzutreiben. Besonders hervorzuheben ist das Engagement des neuen HR Managers, der eine verstärkte Förderung interner Talente vorantreibt und das Weiterbildungskonzept des Unternehmens weiter ausgebaut hat.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung bei Power Integrations ist wettbewerbsfähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen engagiert sich aktiv für umweltfreundliche Praktiken und soziale Verantwortung. Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensstrategie, und es werden Massnahmen ergriffen, um den ökologischen Fußabdruck zu verringern.
Kollegenzusammenhalt
Das Unternehmen fördert aktiv den Zusammenhalt unter den Mitarbeitenden. Es gibt regelmässige Teamevents und Möglichkeiten, sich auch ausserhalb des Büros auszutauschen, was das Gemeinschaftsgefühl stärkt. Neue Mitarbeitende werden schnell integriert, und es gibt eine ausgeprägte Kultur der gegenseitigen Unterstützung.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung älterer Kollegen wird bei Power Integrations hoch geschätzt. Es herrscht eine positive Kultur des gegenseitigen Lernens, wobei jüngere und ältere Mitarbeitende von ihrem jeweiligen Know-how profitieren. Dies schafft ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte bei Power Integrations sind darauf bedacht, ihre Teams zu unterstützen und ein Vorbild in Sachen Engagement und Professionalität zu sein. Es wird Wert auf einen respektvollen Umgang und regelmässiges Feedback gelegt.
Arbeitsbedingungen
Power Integrations bietet seinen Mitarbeitenden moderne und gut ausgestattete Arbeitsplätze. Die Büros sind so gestaltet, dass sie sowohl kollaborative als auch fokussierte Arbeitsweisen unterstützen. Zudem wird darauf geachtet, dass das Arbeitsumfeld die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen und direkt. Es wird grossen Wert darauf gelegt, dass Informationen rechtzeitig und transparent weitergegeben werden. Regelmäßige Meetings und der direkte Draht zu den Vorgesetzten sorgen dafür, dass alle auf dem gleichen Stand sind. Besonders die interne Kommunikation hat durch die jüngsten HR-Initiativen an Klarheit und Effektivität gewonnen.
Gleichberechtigung
Bei Power Integrations werden alle Mitarbeitenden gleichbehandelt, unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder anderen persönlichen Merkmalen. Gleichberechtigung ist fest in der Unternehmenskultur verankert, und es wird darauf geachtet, dass jeder die gleichen Chancen auf Erfolg und Weiterentwicklung hat.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und Projekte bei Power Integrations sind vielfältig und oft von strategischer Bedeutung. Mitarbeitende haben die Möglichkeit, an innovativen und zukunftsorientierten Projekten mitzuwirken, was die Arbeit spannend und abwechslungsreich macht. Zudem besteht die Chance, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Weiterentwicklung des Unternehmens teilzuhaben.
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War mal eine innovative Schweizer Firma.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es gibt pünktlich Lohn.
Gleitende Arbeitszeit.
Parkplätze, Einstellhalle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es fehlt an einem Kapitän. Der Standort hat keine richtige Führungspersönlichkeit mehr.
Es bleibt ein Kader von Direktoren, welche die Hauptaufmerksamkeit darauf richten, wer gegenüber den Amerikanern am besten compliance demonstriert und am meisten Geld spart.
Wegen schlechten Zahlen Betriebsfeste streichen und gleichzeitig eine andere Firma aufkaufen kommt bei Mitarbeitern extrem schlecht an.
Das Selbstlob der Amerikanischen Führung wie gut die Aktionäre bedient werden, interessiert den gemeinen Arbeiter nicht.
Verbesserungsvorschläge
Wieder eine richtige Führungsperson für den Standort einsetzen, der die lokalen Interessen vertritt, so wie es der Ehemalige Vize Präsi gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Amerikanische Führung basiert auf Drohung.
Widerspruch wird gar nicht geschätzt.
Vom lokalen Kader eher unpersönlich.
Es wird einfach umgesetzt, was von oben kommt, ohne zu hinterfragen.
Unter Kollegen gibt es diverse Grüppchen mit guter Kommunikation.
Image
Kommt drauf an, für wen.
Auf dem internationalen Parkett wird viel gemacht.
Work-Life-Balance
ist ok, weil Schweizer Gesetze es verlangen.
Scheint für die Amerikaner eher lästig zu sein, dass es in der Schweiz geregelte Arbeitszeiten und so viel Ferien gibt.
Karriere/Weiterbildung
Interessiert nicht gross.
Entweder ist man schon ein Studierter oder man ist Arbeitskraft.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Leitung gut, für die Belegschaft nicht schlecht aber nicht herausragend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schweizer Know-How wird übernommen, ins Ausland verschoben, wo dann viel professioneller (billiger) produziert wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von "Mitarbeiter-Fraktionen" ja.
Andere sind zu abgehoben oder zu introvertiert um überhaupt grüssen zu können.
Umgang mit älteren Kollegen
werden entsorgt, wenn kein Bedarf.
Alles ist primär ein Kostenfaktor.
Vorgesetztenverhalten
formell-freundlich, etwas desinteressiert.
Micromanagement vom feinsten.
Arbeitsbedingungen
Wenn man die eigene Meinung zurückstellt und einfach den Vorgaben des Micromanagement folgt, ist es sogar angenehm.
Kommunikation
Fakten erfährt man meistens nur auf inoffiziellen Kanälen.
Auf den offiziellen Kanälen wird oft spät, und negatives verbrämt kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gewisse Personen sind gleicher, als andere.
betrifft vorallem das Kader.
Homeoffice nicht erwünscht, ausser für wenige Auserwählte.
Interessante Aufgaben
es gibt für alles eine Excelliste auszufüllen.
Zuviele Meetings, zuviel Papierkrieg.
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Once upon the time………
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
A regular income to pay living costs
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
To be force to remove the feedback!
Verbesserungsvorschläge
I recommend taking feedback seriously and reflecting on it. It's never too late for change.
Arbeitsatmosphäre
I must say that the work atmosphere leaves much to be desired.The overall rating for the work environment is low, primarily due to management's refusal to acknowledge or address issues.
Whenever problems are raised, they are either ignored or dismissed as non-issues. This lack of responsiveness from management is disheartening and creates a frustrating work environment.
It's crucial for a company to listen to its employees and take their concerns seriously to foster a positive and productive workplace.
Image
Its all for the hr department
Work-Life-Balance
If you can overlook these issues and just stick to your 9-5 routine, you can have a great life. The work-life balance is really good in that case.
Karriere/Weiterbildung
Career advancement and further training are almost impossible without having the right connections.
Gehalt/Sozialleistungen
The salary is quite low, and the social benefits, such as the pension fund, are split 50/50, which is uncommon nowadays. There is also a coordination deduction. During the Corona crisis, there was no cost-of-living adjustment. This is not an employer where one can expect a secure retirement. Falling ill is not an option, as the insurance in place can lead to financial ruin.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
No
Kollegenzusammenhalt
Moreover, the sense of camaraderie among colleagues exists only within a few departments. No effort has been made to improve inter-departmental exchange after moving into a single building. Even departments do not communicate with each other.
Umgang mit älteren Kollegen
The exit of them is disappointing.
Vorgesetztenverhalten
The behavior of supervisors becomes particularly problematic when looking at middle management. Anyone at or below the Director level shows no leadership skills and would be better off conversing with Excel.
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Additionally, communication is very poor or delayed. This was not the case before the move. Previously, there were regular local All-Hands meetings that promoted communication and addressed issues in a timely manner.
Gleichberechtigung
The lack of gender equality is astonishing for 2024. Women are barely acknowledged, there's no opportunity for part-time work.
Somehow, Homeoffice is just allowed for a selection of people.
Interessante Aufgaben
The tasks at PI are genuinely interesting and engaging. However, the micromanagement destroys this positive aspect.
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
A bland company
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibility in time management.
Somehow supporting energy transition
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lack of trust, caused by incomprehensible rules such as the absence of a home office while employees are often on conference calls.
Onboarding process is very limited and don't help to make you become a member of company.
No feedback on achievement : impact on market / customer. (and no celebration in teams)
Verbesserungsvorschläge
Implement onboarding program to give comprehensive company overview, that new employees can better feel part of it.
Update company rules to standard "collective bargaining agreement".
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Very friendly environment, my managment really supportive and flexible with my needs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1) Very high flexibility
2) Try to creatre the perfect environment to learn more and work
3) High level of empathy
4) Available for any help or any technical clarification/support
Karriere/Weiterbildung
I would like something more scheduled and structured. My managment is pushing for courses, but the chance of having them, is still unconstant. Also little courses provided by older collegues, it is a good chance to learn, it would be great if it would happend monthly or every other month
Gehalt/Sozialleistungen
I'm part of the people coming from another country to work in Biel, so I would like to have the homeoffice possibility more often, and especially defined in the contract. More collegue wouldn't have left the company if it was possible to do at least one week of Homeoffice every 2/3 months.
Umgang mit älteren Kollegen
The older collegue are extrimly knowldge and extremly valuated from the manager
Kommunikation
There is a deep luck of communication between different departments, sometimes it seems more important to respect hierarchy than to be efficient.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
innovativ company
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
very good company to start a carrere in hight power desgn and test of electronics
Verbesserungsvorschläge
more focus on training programs
Work-Life-Balance
start to use jira for beter task priority and focus
Karriere/Weiterbildung
no training program in place
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Power Integrations Switzerland durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 59% der Bewertenden würden Power Integrations Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Power Integrations Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.