-Fragwürdige Geschäftsphilosophie -Mangelnde Arbeitsqualität und Wertschätzung -Viel zu hohe Fluktuation
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang/Umgangston, kostenpflichtige Kleiderreinigung, kostenpflichtiger "Mitarbeiterparkplatz", Unternehmensphilosophie, Arbeitsqualität, Fluktuation, Image.
Benefits werden durch GL stark überbewertet und viel zu hoch angepriesen.
Verbesserungsvorschläge
Inhaber A könnte mehr Verantwortung auf Inhaber B oder andere geeignete Personen übertragen und etwas kürzer treten. Professionelles Coaching zur Unternehmensführung und Selbstbeherrschung/-reflexion.
Lernen Mitarbeiter zu schätzen - ohne diese würde das Geschäft nämlich nicht funktionieren
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, im Gegenteil - "Passt es den Angestellten nicht, dann sollen sie halt gehen"
Ausfällige Aussetzer der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern ist nahezu Tagesordnung.
Dass unter solchen Umständen keine qualitative Arbeitsleistung gewährleistet werden kann ist verständlich und erklärt die hohe Fluktuation.
Kommunikation
Kommunikation und Transparenz stehen an unterster Stelle (nach den Mitarbeitern). Interne Kommunikation zwischen Mitarbeitern in jeglicher Form (Lohn, Verbesserungen, Tatsachen & Probleme) ist nicht erwünscht - es wird aktiv dagegen vorgegangen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen untereinander haben grundsätzlich ein gutes Verhältnis, durch die hohe Fluktuation ist es etwas schwierig ein langfristiges kollegiales Verhältnis zu pflegen. Durch die Einstimmige Unzufriedenheit der Mitarbeiter gegenüber der GL ist der Zusammenhalt recht stark (Kündigungen erfolgen meist "Gruppenweise")
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten.
Stempelsystem teils überflüssig, da Überstunden händisch nachgetragen werden müssen und erst ab +15min genehmigt werden.
(Lehrlinge leisten abgesehen von den "normalen" Überstunden alle paar Monate noch zusätzliche Stunden an Samstagen)
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der einzelnen Abteilungsleiter ist sehr kollegial und angenehm.
Verhalten der Betriebsleitung ist akzeptabel aber nicht erwähnenswert vorbildlich.
Das Verhalten der Geschäftsleitung ist äusserst abwertend und unangebracht - Ausfälliges Verhalten beim Äussern von angebrachter und sachlicher Kritik
Interessante Aufgaben
Umfangreiche und je nach Position abwechslungsreiche Arbeit
Gleichberechtigung
Nach aussen wird eine gleichgestellte und offene Unternehmenskultur gepflegt. Tatsache ist aber; Auswärtige Bewerber erhalten höhere Löhne als interne Bewerber.
Parkplatzregelung total willkürlich - Gewisse Mitarbeiter erhalten einen Parkplatz direkt vor dem Eingang, andere wiederum *zahlen* für den Parkplatz, 2min Fussweg auf einem mit Schlaglöchern besetzten Kiesplatz.
Einzelne Mitarbeiter werden extrem bevorzugt, nahezu "Sonderstatus"
Umgang mit älteren Kollegen
Egal ob junger Frischling oder langjähriger Profi kurz vor der Pension. Beide Arbeitsverhältnisse werden sobald Kosten gespart werden können gleichermassen aufgelöst. Hurra, eine gewisse Gleichstellung herrscht ja doch... *ironie*
Arbeitsbedingungen
Das neue Gebäude hat eine relativ moderne Infrastruktur. An Platz mangelt es allerdings überall. Die Qualität der Arbeitsutensilien ist teilweise fragwürdig. Wenn gespart werden kann, wird gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen wird das Umweltbewusstsein des Unternehmens hoch angepriesen. Fakt ist aber; Mülltrennung (Plastik / Kunststoff, karton / Papier, ...) findet teilweise nur mangelhaft statt. (Fairerweise nicht *ausschliesslich* auf GL zurückzuführen). Wirtschaftlichkeit steht klar über dem Umweltaspekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist branchenüblich tief, allerdings um einiges tiefer als bei vergleichbaren Unternehmen.
Sozialleistungen normal 50/50
Motto der GL: Man soll doch froh sein, überhaupt in diesem Unternehmen arbeiten zu dürfen.
Image
Äusserst schlechtes Image unter den Arbeitnehmern. Auch als Ausbildungsbetrieb (sogar bei Bildungsstätten und Ämtern) pflegt dieses Unternehmen nicht das beste Image.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden einem angeboten, meist nur wenn man sich dafür eine Zeit verpflichten lässt. Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Ich persönlich sehe sowohl kurz- als auch langfristig keine Zukunft in diesem Unternehmen.