172 Bewertungen von Bewerbern
172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Liebes PWC-Team,
ich hoffe, diese Bewertung findet Sie in bester Laune – oder zumindest in einer besseren als beim Abheben des Telefons. Es ist wirklich beeindruckend, wie Sie es schaffen, die Kunst des Nichthörens zu perfektionieren. Ihr Slogan „Any questions? We are happy to help.“ könnte glatt als modernes Kunstwerk durchgehen – denn die Realität spricht eine ganz andere Sprache.
Es ist schon fast poetisch, wie Sie uns die Möglichkeit geben, unsere Fragen auf dem Tonband zu hinterlassen, nur um dann im Stillen darauf zu warten, dass der Wind sie zu Ihnen trägt. Ich kann mir lebhaft vorstellen, wie die Personalabteilung bei PWC sich gegenseitig ansieht und denkt: „Wer braucht schon einen Telefonisten? Wir haben schließlich die besten Voicemail-Ansagen der Branche!“
Vielleicht wäre es an der Zeit, einen neuen Telefonisten einzustellen – oder, was noch besser wäre, die zuständige HR-Person auszuwechseln.
Schliesslich könnten wir alle ein bisschen mehr „Happy“ gebrauchen, besonders die Bewerber, die darauf warten, dass ihre Anrufe beantwortet werden. Wer weiss, vielleicht wäre das der Schlüssel, um die Stimmung im Büro aufzuhellen?
Ich freue mich schon auf den Tag, an dem ich die Chance habe, mit einem echten Menschen von PWC zu sprechen – oder sollte ich besser sagen, „Anrufbeantworter 2.0“?
In gespannter Erwartung auf Ihre Rückmeldung und das nicht nur auf dem Tonband.
- Respektvoller Umgang mit Bewerbern, kein Ghosting
- Candidate Journey etablieren/ Recruiting-Prozess professionalisieren
- Führungskräfte (aller Stufen!) schulen für angenehme Bewerbungsgespräche
Bewerber nicht ghosten. Hatte nie mehr eine Antwort erhalten, obwohl man mir mehrere Mal mitgeteilt hat, es erfolgt ein Rückruf. Stattdessen hat man mich auf LinkedIn entfolgt - sehr unfreundlich und unprofessionell.
N/a
Momentan keine.
PwC könnte den Ablauf des Online Assessments etwas detaillierter beschreiben
Die Menge an Neid, Missgunst und Ellenbogenmentalität die mir im Bewerbungsgespräch entgegen kam, war ein starker Abturner! Solche Verhaltensweisen vom Management locken definitiv keine Teamplayer und Highperformer an, das sollte solchen Menschen bewusst sein. Mir ist bewusst wie stark meine bisherige Performance und Karriere ist, aber das sollte kein Grund sein um im persönlichen Gespräch vom Gesprächspartner voller Neid die Leistungen niedergemacht zu bekommen um sich selbst als besser darzustellen!
Der Mangel an Selbstbewusstsein von meinem Interviewer war äußerst abstoßend. Ich werde mich nie wieder bei PWC bewerben. Außerdem wurde mir im persönlichen Gespräch bewusst, dass diese Firma kaum Diversität auslebt, alle Menschen die mir im Gespräch vorgestellt wurden, waren vom Geschlecht, Rasse und Herkunft gleich... Wie das wohl "passiert" ist?! Aus meiner Sicht war das kein Zufall, es wird bewusst nach solchen Kriterien aussortiert.
Bisherige Consulting Projekte, Motivation für Arbeitgeberwechsel usw.
Im Nachhinein würde ich zwei persönliche Vorstellungsgespräche bevorzugen, da man im ersten Gespräch bereits mit seinem allenfalls zukünftigen Vorgesetzen das Gespräch führt. Online ist das Gegenüber schwerer einzuschätzen.
Stärke, Schwäche, Hobbies
So verdient kununu Geld.