34 Bewertungen von Mitarbeitern
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter können sich einbringen und Verbesserungen anbringen. Der Umgang ist sehr höflich und respektvoll und man hat sehr viele tolle Benefits.
Man redet zu viel über Negatives und schätz nicht das Positive im Unternehmen. Man sieht nicht immer die Chance die man hat.
Mehr als Gruppe fungieren und wo möglich gruppenweit alles Gleich zu machen.
Sehr freundlich und wertschätzend. Obwohl das Unternehmen gross ist, ist der Umgang familiär und man kennt sich.
Seit dem Namenswechsel ist der Arbeitgeber noch attraktiver geworden. Ist sehr engagiert und oft als Sponsor bei verschiedenen Aktivitäten tätig.
Gleitzeit und Möglichkeit seine Arbeitszeit im Bereich Administration selber zu verwalten. Ist nicht für alle im Unternehmen möglich.
Sehr grosszügig. Vieles wird ermöglicht.
Sehr stark im Bereich der erneuerbaren Energien unterwegs. Es wird viel Investiert in die Zukunftstechnologie.
Man unternimmt auch neben der Arbeit etwas miteinander.
Viele langjährige Mitarbeitende die im Unternehmen nach vielen Dienstjahren pensioniert werden.
Direkter Vorgesetzter top. Nicht alle haben das gleiche Führungsverständnis. Führt in gewissen Bereichen zu etwas Unmut.
Moderner Arbeitsplatz. Home-Office wo möglich und nötig, wird erlaubt.
Sehr gute Intranetplattform. Etwas viele Kommunikationswege und besser kann man immer kommunizieren. Ist aber schon auf einem sehr guten Niveau.
Es wird sehr stark darauf geschaut. Aufgrund der Branche immer noch eine Männerdomäne.
Hohes Maas an Selbstständigkeit. Es wird nie langweilig.
Team, Arbeitsumfeld, Themen, Unterstützung bei Weiterbildung
Jeder Geschäftsbereich ist ein eigenständiges Königreich und wollen alles lieber selber machen. Dadurch gibt es viele Doppelspurigkeiten bei Projekten und Themen was unnötige Kosten verursacht.
Anstatt weitere Hirarchieebenen einzuführen in gewissen Bereichen mehr auf Selbstorganisierte Teams und Eigenverantwortung setzen.
Königreiche eliminieren und Vorgaben unternehmensweit durchsetzen
Mehr klare Ansagen durch den CEO und nicht einfach alles nach unten delegieren. Am Ende macht jeder wieder was er möchte.
Tolles Team und gute Stimmung.
Gut
Allgemein sind die Ressourcen bei uns sehr knapp. Aber man hat immer irgendwie die Möglichkeit seine Überzeit zu kompensieren.
Sind bei uns im Bereich sehr gut. Jeder der sich Entwickeln möchte und Schulungen besuchen will, erhält die Möglichkeit.
Als Mitarbeiter sicher gut. Im mittleren Management sind die Leistungen im Vergleich zu anderen Unternehmen nicht mehr so attraktiv zumal auch die Überzeit nicht mehr bezogen werden kann und der Lohn dies nicht wirklich aufwiegt.
In unserem Bereich sehr gut. Im oberen Management herrscht eine vordergründige Freundlichkeit aber jeder schaut für sich.
Alle haben ihren Platz bei uns.
TOP! zumindest in unserem Bereich.
Büros sind nicht mehr so zeitgemäss und im Sommer eigentlich "unbewohnbar" wegen der Hitze.
Kommunikation in unserem Bereich und Abteilung ist sehr gut. Kommunikation aus der GL/VR an die Mitarbeitenden müsste verbessert werden.
Bei uns im Bereich ist das absolut gegeben.
Man hat unglaublich viele Möglichkeiten und kann sich überall einbringen und Themen zum Erfolg führen. Menschen mit intrinsischer Motivation finden hier einen tollen Ort um sich zu entwickeln.
Die Zeit bevor die Oltener Narzisten Einfluss nahmen.
Schnelle Entscheidungen, und daher das Revidieren von Fehlentscheidungen
Vorgesetzte und HR sollte Narzisten besser durchleuchten, und nicht nur dem dem der am lautesten Schreit Recht geben.
Viel Verantwortung, Möglichkeit zur Entfaltung gute Anstellungsbedingungen
Es gibt viele negative Stimmungsmacher und faule Äpfel, die das Klima verpesten. Das Gras in Nachbars Garten ist auch nicht saftiger.
Mehr Kommunikation und Transparenz
Unklare Strategie
Transparent
Freundlich und Kompetent. Engagierte Personen
Beispielhaft
Flexibel
Engagiert
Wird angeboten und finanziert
Respektvoll
Vorreiter
Super transparent
Vorbildlich
Top Dienstleistungen
Relativ sicherer Arbeitsplatz, grundsätzlich spannendes Umfeld mit vielen Möglichkeiten.
Fehlende Wertschätzung und negative Fehlerkultur.
Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst nehmen. Eigene Werte vorleben und umsetzen. Umdenken in verschiedenen Bereichen wie z.B. New Work etc.
Leider viel Gegeneinander statt Miteinander; zwischen Abteilungen, Teams, Standorten etc.
Eher schwerfällig und kompliziert, keiner ist verantwortlich und keiner weiss Bescheid.
Engagierte Mitarbeiter*innen werden überall eingespannt, was dann irgendwann zu viel ist.
Bis zu einem bestimmten Punkt gut, weiter geht es dann aber nicht.
Vordergründig ja, aber in Wirklichkeit doch nicht so richtig (z.B. zu wenig Personal, keine Ansprechpersonen, zögernde Umsetzung notwendiger Massnahmen)
Unterschiedlich... Teilweise gut, teilweise gegeneinander.
Wertschätzung für Erfahrung und Wissen fehlt teilweise.
Demotivierend, auf Schwächen fokussiert, fehlende Wertschätzung und Rückmeldung.
Büroumgebung ist schlecht gelüftet und laut, konzentriertes Arbeiten kaum möglich.
Teilweise recht intransparent und streng der Hierarchie nach. Andere (unwichtige) Sachen dafür sehr offen.
Vordergründig ja, in Wirklichkeit begrenzt...
Wenn man engagiert und proaktiv ist, hat man viele Möglichkeiten. Die Kehrseite ist aber, dass man dann alles macht, in allen Projekten ist und die Ideen auch selbst umsetzten darf / muss.
Respektvoller Umgang auf allen Hierarchieebenen
Spannende Branche und Aufgaben
Modernes Unternehmen
Unterstützt Weiterbildung und Karriere
Gute Entlöhnung
Viele Benefits
Vertrauen
Zeitweise werden viele Themen gleichzeitig angegangen und vorangetrieben. Eine stärkere Priorisierung und Fokussierung wünschenswert.
Respektvoller, anständiger und angenehmer Umgang miteinander.
Primeo Energie macht viel für Ihr Image, was aus meiner Sicht wirkt.
In der Arbeitszeit- und Feriengestaltung sind alle Mitarbeitende sehr frei.
Wird stark gefördert und unterstützt. Wirklich toller Support. Wer sich einsetzt und motiviert ist wird gefordert und gefördert. Gute Karriere-Chancen
Das Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Das Gehalt ist fair und entspricht der Verantwortung und Leistung. Langjährige Mitarbeitende haben zum Teil unangemessen hohe Löhne (Kommt noch aus früherer Zeit).
Toller Spirit
Vorgesetzte sind fair, hilfsbereit und setzen realistische Ziele. Bei der Kommunikation von Erwartungen besteht teilweise noch Verbesserungspotenzial.
Gute IT-Infrastruktur. Es wird nicht bei guter Software oder Hardware gespart. Man erhält alles was man zum Arbeiten braucht. Verbesserung besteht bei der Klimatisierung einzelner Räumlichkeiten.
Es wird transparent und gut informiert. Es wird viel unternommen alle Mitarbeitenden gut zu informieren.
Freie Gestaltung von Arbeitsalltag und den Zusammenhalt unter Kollegen
Teilweise unklare Prozesse und Abläufe
Image verbessern und etwas transparenter kommunizieren
In meinem Umfeld sehr harmonisch und fair
Könnte besser sein. Da macht die Firma noch zu wenig.
Arbeitszeiten können frei definiert werden.
Weiterbildungen sind problemlos möglich
Gute PK und fairer Lohn
Tolles Team. Jeder hilft dem anderen.
Realistische Ziele und ein kollegialer Umgang ist absolut gegeben.
Sowohl Homeoffice wie auch Büroarbeit ist möglich.
Es wird nicht immer alles transparent kommuniziert, aber die wichtigen Themen werden über die Linie rechtzeitig übermittelt.
Sehr innovatives und spannendes Umfeld mit vielen Herausvorderungen
Der überdurchschnittliche Lohn
Vorgesetzte, HR
Dem HR sind die Missstände bekannt. Sie machen jedoch nichts oder können nichts machen.
Alte Strukturen aufbrechen. Richtige Manager einstellen, welche Topperformer erkennen und fördern und mutig sind die faulen Eier zu entfernen
Recht unangenehm. Alles ist irgendwie fake. Insbesondere die Führungskräfte spielen Ihre Machtposition aus. Dem Top-Management ist dies teilweise bekannt, unternehmen jedoch nichts. Teamleiter werden degradiert weil sie nicht führen können und treiben dann ihr Unwesen als normaler MA weiter. Sozialkompetenz der meisten Führungskräfte nicht vorhaben. Fachlich fähige MA sind nicht gleichzeitig fähige Führungskräfte
Wenn man hier einmal war, wird es schwierig in ein kompetentes Unternehmen zu wechseln. Nicht förderlich für den CV
Schwierig…manche arbeiten 200%, der Grossteil vielleicht 60%
Wenn man zu den 200% gehört und erwartet wird, dass man 24/7 erreichbar ist, dann ist das eher problematisch
Fast nicht möglich. Die Chefs sitzen im goldenen Käfig. Leistung wird nicht honoriert, nur ein Netzwerk hilft.
Es wird viel zu gut bezahlt, im Verhältnis was die meisten MA leisten. Wie immer werden die Topperformer klein gehalten.
Bei wenigen Teams super. Bei vielen Teams und Teamübergreifend eine Katastrophe!
Das eigene Unvermögen wird versucht mit Fingerpointing zu überspielen.
Unterste Schublade. Die Vorgesetzten fühlen sich wie Könige und lassen dies die MA spüren. Ist man nicht deren Meinung, dann bekommt man in der Jahresbewertung eine schlechte Note.
Auch dies ist im Topmanagement bekannt, dieses ist jedoch zu bequem etwas zu ändern.
Bei den Vorgesetzten eine Zumutung
Ganz ok
Gäbe es viele, jedoch wird man ständig gebremst. Die tollen Projekte bekommen die grössten Pfeifen
So verdient kununu Geld.