Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Langfristigen Erfolg anstreben.
clever. inspirierend. zukunftsorientiert.
Primeo Energie macht das Zuhause smarter, die Mobilität nachhaltiger und motiviert Menschen zum effizienten Umgang mit Energie. Das Unternehmen entwickelt Energielösungen für Privat- und Geschäftskunden, Energieversorgungsunternehmen, Städte und Gemeinden. Mit seinen 550 Mitarbeitenden werden in der Schweiz und in Frankreich über 170‘000 Kunden zuverlässig mit Energie versorgt. Geschäftsfelder sind Energie, Netz, Wärme und erneuerbare Energien. Primeo Energie ist von der Produktion über den Handel bis zur Verteilung und den Vertrieb auf der gesamten Wertschöpfungskette tätig. Mit dem Engagement und der Wissensvermittlung für Kinder und Jugendliche sorgt Primeo Energie dafür, dass auch die nächsten Generationen verantwortungsbewusst leben. Primeo Energie wurde 1897 als privatrechtlich organisierte Genossenschaft gegründet, hat den Hauptsitz in Münchenstein (Schweiz) und in Paris die Niederlassung Primeo Energie France.
Zum Experten-Blog: https://blog.primeo-energie.ch/
Energie, Energieberatung, erneuerbare Energien, Wärmelösungen, öffentliche Beleuchtung, Multi Energy Billing
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Diensthandy
Hund erlaubt
Firmenwagen
Betriebsarzt
EssenszulageStandorte Inland
Hauptsitz
Primeo Energie
Weidenstrasse 27
4142 Münchenstein
Viel Verantwortung, Möglichkeit zur Entfaltung gute Anstellungsbedingungen
Respektvoller Umgang auf allen Hierarchieebenen
Spannende Branche und Aufgaben
Modernes Unternehmen
Unterstützt Weiterbildung und Karriere
Gute Entlöhnung
Viele Benefits
Vertrauen
Freie Gestaltung von Arbeitsalltag und den Zusammenhalt unter Kollegen
Team, Arbeitsumfeld, Themen, Unterstützung bei Weiterbildung
Die Zeit bevor die Oltener Narzisten Einfluss nahmen.
Es gibt viele negative Stimmungsmacher und faule Äpfel, die das Klima verpesten. Das Gras in Nachbars Garten ist auch nicht saftiger.
Jeder Geschäftsbereich ist ein eigenständiges Königreich und wollen alles lieber selber machen. Dadurch gibt es viele Doppelspurigkeiten bei Projekten und Themen was unnötige Kosten verursacht.
Schnelle Entscheidungen, und daher das Revidieren von Fehlentscheidungen
- Toxische Teams
- Alle Bereiche Arbeiten gegeneinander statt miteinander
- Lohn sehr intransparent
- Vorgesetzte ignorieren Probleme
- Viele Sesselkleber
- Wenig interne Entwicklungsmöglichkeiten
Vorgesetzte, HR
Dem HR sind die Missstände bekannt. Sie machen jedoch nichts oder können nichts machen.
Anstatt weitere Hirarchieebenen einzuführen in gewissen Bereichen mehr auf Selbstorganisierte Teams und Eigenverantwortung setzen.
Königreiche eliminieren und Vorgaben unternehmensweit durchsetzen
Mehr klare Ansagen durch den CEO und nicht einfach alles nach unten delegieren. Am Ende macht jeder wieder was er möchte.
Vorgesetzte und HR sollte Narzisten besser durchleuchten, und nicht nur dem dem der am lautesten Schreit Recht geben.
- Das Management wieder auf den Boden der Tatsachen zurückholen.
- Toxische Teams als Problem anerkennen
- Auch mal jüngeren MA Führungsaufgaben oder verantwortungsvollere Aufgaben zutrauen
- Mehr auf die Ideen der MA hören. Sie sind an der Ader der Prozesse
- MA nicht zu Führungspersonen befördern, nur weil diese schon lange dabei sind
Vorschläge der Mitarbeiter*innen ernst nehmen. Eigene Werte vorleben und umsetzen. Umdenken in verschiedenen Bereichen wie z.B. New Work etc.
Alte Strukturen aufbrechen. Richtige Manager einstellen, welche Topperformer erkennen und fördern und mutig sind die faulen Eier zu entfernen
Der am besten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Allgemein sind die Ressourcen bei uns sehr knapp. Aber man hat immer irgendwie die Möglichkeit seine Überzeit zu kompensieren.
Arbeitszeiten können frei definiert werden.
Arbeit kann grundsätzlich selbst eingeteilt werden, Jahresarbeitszeit. Intern wird dies leider nicht gelebt, es herrscht die 8-5 Kultur und wenn man früher geht wird man schräg angeschaut.
Home Office wird ermöglicht. Freizeitaktivitäten können gut um die Arbeit geplant werden.
In der Arbeitszeit- und Feriengestaltung sind alle Mitarbeitende sehr frei.
Vorbildlich mit viel Flexibilität
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Primeo Energie ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Unterste Schublade. Die Vorgesetzten fühlen sich wie Könige und lassen dies die MA spüren. Ist man nicht deren Meinung, dann bekommt man in der Jahresbewertung eine schlechte Note.
Auch dies ist im Topmanagement bekannt, dieses ist jedoch zu bequem etwas zu ändern.
Demotivierend, auf Schwächen fokussiert, fehlende Wertschätzung und Rückmeldung.
Man bekommt stark den Eindruck, dass viele Vorgesetzte einfach auf der Position sind, weil sie schon lange dabei sind. Fach- oder Führungskompetenzen scheinen dabei keine Rolle zu spielen. Deshalb sind Prozesse auch gefühlt in Stein gemeisselt, weil man es ja immer so gemacht hat.
Die bittere Erkenntnis ist: Die Vorgesetzten sind untauglich für deren Aufgaben.
nicht realistische Konfliktlösung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sind bei uns im Bereich sehr gut. Jeder der sich Entwickeln möchte und Schulungen besuchen will, erhält die Möglichkeit.
Weiterbildung wird gefördert, wenn unmittelbar mit der Funktion verbunden. Karriere eher weniger. Man möchte die Leute auf den Positionen halten, für die man sie eingestellt hat, am besten für immer. Die meisten jüngeren gehen nach 3-4 Jahren wieder, weil sie erkennen, dass es bei der Primeo Energie nicht weiter geht.
Wird stark gefördert und unterstützt. Wirklich toller Support. Wer sich einsetzt und motiviert ist wird gefordert und gefördert. Gute Karriere-Chancen
Wird angeboten und finanziert
Fast nicht möglich. Die Chefs sitzen im goldenen Käfig. Leistung wird nicht honoriert, nur ein Netzwerk hilft.
