2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Diktatur anstatt Partizipation
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung sollte nicht von Politikern übernommen werden. Sie wollen alle nur den eigenen Vorteil sichern. Zudem haben sie von Jugendarbeit keine Ahnung und entscheiden Willkürlich. Weiterbildungen für Politiker und Träger gibt es viele. Es wäre ein Fortschritt wenn diese auch besucht würden.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe da gearbeitet, da war eine Politikerin Präsidentin. Auf jede Mail musste ich sofort reagieren und jedes Telefon sofort beantworten. Auch in der Freizeit. Der Vorstand hat sie machen lassen und auf meine Mails und Anfragen hat niemand vom Vorstand reagiert.
Mir wurde von der Präsidentin mitgeteilt, ich würde sie hintergehen, als ich mit jemand anderem aus dem Vorstand aktiv den Kontakt gesucht hatte. Dabei wollte ich mich mit dem Verantwortlichen nur über die Finanzen austauschen.
Image
Ich kenne niemanden der da gearbeitet hat und positiv von den Vorstand spricht.
Die Willkür bei Entscheidungen, die Vorurteile gegenüber Jugendlichen verspricht nicht, was der Name des Vereins (PRO JUGEND) verspricht.
Die Politiker im Vorstand sorgen für ihren eigenen Vorteil.
Die Politiker im Vorstand haben keine Ahnung von Arbeitsrecht oder Jugendarbeit.
Work-Life-Balance
Ich musste immer erreichbar sein und auf Mails und Telefonate sofort reagieren. Auch in meiner Freizeit und in den Ferien. Einmal wurde ich an Weihnachten angerufen, weil die Räume vermietet wurden und ich die Abnahme machen musste. Die Präsidentin war im Ausland.
Es wurden Projekte vorgeschrieben oder angemeldet, ohne dass ich mitsprechen konnte oder ich gefragt wurde. Ich musste die Stunden dann einfach auf Überzeit leisten. Wenn ich Glück hatte, konnte ich die Stunden dann kompensieren. Sonst wurde es Ende Jahr einfach abgetan, da der Arbeitgeber ein gewisses an Überstunden verlangen kann, ohne Entschädigung.
Nach zwei Jahren war ich am Anschlag. Als mir dann ein neues Konzept mit neuen Arbeitsbedingungen vorgelegt wurde, habe ich gekündigt.
Kommunikation
Keine Kommunikation vom Vorstand, nur von der Präsidentin. Kein Einbezug bei Entscheidungen, meine fachliche Meinung wurde nicht berücksichtigt oder angefragt. Zum Schein fanden regelmässige Vorstandssitzungen statt, da wurde ich irgendwann mitten in der Sitzung dazu geholt. Da war schon alles wichtige besprochen und entschieden.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war unter dem Durchschnitt bezahlt. Ein Vorstandsmitglied stellte den Antrag, meinen Lohn der Position anzupassen. Das wurde dann minimal umgesetzt. Dafür wurde mir eine andere Funktion im Verein gekündigt und ich musste einen weiteren Job annehmen bei einem anderen Arbeitgeber.
Keine Nachtarbeit- oder Feiertagszulagen, obwohl Nachtarbeit und Arbeit an Feiertagen normaler Alltag war.
Keine Krankentaggeldversicherung durch den Arbeitgeber, weil es nicht obligatorisch war.
Vorgesetztenverhalten
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Unzumutbar
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den Kindern und Jugendlichen Top. Meine direkte Vorgesetzte spitze. Leider ist der Vereinsvorstand ein unberechenbares und manipulatives Organ.
Work-Life-Balance
Ferien und freie Tage wurden vom Vereinsvorstand ignoriert und es wurde immer Erreichbarkeit verlangt. Einmal wurde ich mitten in den Ferien, während meines angekündigten Umzugs, vor Ort zitiert. Das Präsidium drohte mir mit Kündigung sollte ich nicht erscheinen.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildungen bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetzte kommunizierte immer klar, Anforderungen waren realistisch, hatte immer ein offenes Ohr und Fachwissen, was mir die Arbeit sehr erleichterte. Sehr empatisch, verständnisvoll und parzipativ in einem guten Rahmen. Wenn und wo nötig übernahm sie klar ihre Rolle als Führungsperson ein.
Arbeitsbedingungen
Räume sknd alt, nichts funktioniert richtig. Im winter ist das Büro kalt. WC ohne Heizung. Die Spielgruppe im selben Haus eine Zumutung.
Intervisionen nur durchbdirekte Vorgesetzte, keine finanzen für richtige Intervisionen, geschweige denn Supervisionen. Keine Gesundheitsprävention für Mitarbeitende.
Kommunikation
Direkte Vorgesetzte top, Vereinsvorstand Flop. Willkürliche, unvorherEhbare Entscheide, ohne Erläuterung oder Einbezug der Betroffenen.
Gehalt/Sozialleistungen
Erst nach Intervention meiner direkten Vorgesetzten erhielt ich einen fairen Lohn.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Verein Pro Jugend Mittleres Wynental durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Verein Pro Jugend Mittleres Wynental als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Vorgesetztenverhalten den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Verein Pro Jugend Mittleres Wynental als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.