Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen38 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Stimmung - man wird von oben herab behandelt
Ist in der Branche negativ bekannt.
Überstunden / man muss alle möglichen Aufgaben auch von anderen Abteilungen übernehmen wird dafür aber nicht besser bezahlt
Keine Unterstützung
Viel zu hoher Papierverbrauch
Keine klare Kommunikation - viel läuft hintenrum
Wenn Vorgesetzer einen nicht mag muss man mit Kündigung rechnen ohne Vorwarnung.
Im Sommer viel zu heiss - Glashaus oberster Stock aber keine Klima
Die eine Abteilung weiss nicht was die andere macht- Kommunikation fehlt
freundschaftlich und konstruktiv
Das Image der Firma ist ein Gutes da es viele zufriedene Bestandskunden gibt und sich die Firma auf dem Markt weiter erfolgreich etabliert.
Wenn mans braucht ist die Flexibility gegeben
Wenn es sinnvoll ist und auch der Firma etwas bringt, werden keine Türen verwehrt.
Es gibt noch einigen Raum nach oben was besser sein könnte.
In einigen Punkten in Sachen Umweltschutz gibt es noch potenzial zur Verbesserung
Einer für alle alle für Einen
Respektvoll, Freundschaftlich
Stets offen und engagiert
Im Sommer manchmal zu heiss
Wenn man die richtigen Fragen stellt bekommt man die richtigen Antworten.
Keine Benachteiligungen
Teilweise zu viel Workload
Niemand ist bereit dem anderen zu helfe.
Lohn, Büro
Zu komplexe Software
Interne Know-how-Austausch-Meetings
Überzeit ist normal. Zu viel zu tun. Nur wenig Zeit für Mitarbeiter Know-How austausch
Aufgrund der Arbeitlasst leidet der Zusammenhalt.
- Probleme sind bekannt aber die GL redet lieber um den heissen Brei, statt die Probleme zu lösen.
- Unternehmen ist Betriebsblind
-Unternehmen zeitgemässer Organisieren. 80er Jahre waren einmal.
-Organigramm macht "NULL" Sinn. Zu viele Leute in der GL
-Man darf auch mal in die eigene Unternehmung investieren.
Zu hohe Arbeitslast ohne Strategie
Freundlich.
Firmenstruktur.
Spardruck.
Agilität, Partnerschaftliches Zusammenarbeiten, prozessorientierte Strukturen
Weiter so...
Trotz Homeofficemöglichkeiten, macht es einfach immer Spass im Office mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Wir arbeiten nicht nur. Wir haben Spass bei der Arbeit.
Durch die flesibele Arbeitszeiten und die Prozessorientierte Struktueren kann man selbst seine Zeit in den eigenen Rollen und Verantwortungsbereichen organisieren.
Sowohl interne Schulungen als auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten werden regelmässig diskutiert
gerechte Vergütung, Boni, regelmässige Mitarbeitergespräche
Wenn man fragt, bekommt man immer inee Antwort
moderne Arbeitsplätze
Da können andere Unternehmen sich ein Beispiel nehmen.
Tolles Arbeitsklima und tolle Mitarbeiter
Leitet das Geschäft sehr prozessorientiert, im Arbeitsbereich sowie im Sozial/Kommunikationsbereich. Die Mitarbeiter werden nicht nur als reine Ressourcen betrachtet.
Teilweise veraltete Hardware (~10Jährig) am Arbeitsplatz & in den Meetingräumen. Die Hardware wird bereits Stück für Stück erneuert.
Liebe(r) XELOGianer(in),
Vielen Dank für deine Bewertung. Wir haben uns sehr gefreut, deine Bewertung zu lesen.
In den letzten Monaten wurde die IT Ifrastruktur bewertet und erneuert. Mittlerweile sind alle Arbeitsplätze auf einem neuen IT Stand ausgestattet.
Wir hoffen, du fühlst dich weiterhin wohl bei uns und trägst auch noch viele Jahre zur Erfolgsgeschichte von XELOG bei. Wir freuen uns auf die künftige Zusammenarbeit.
Team-Zusammenhalt
Arbeitsorganisation
Mitwirkung / Veränderungsmöglichkeiten
Infrastruktur Projekte werden teilweise lange aufgeschoben und erst auf den letzten Drücker gemacht.
Höhere oder vom Mitarbeiter variabel wählbare Sozialleistungen (im speziellen PK).
So verdient kununu Geld.