11 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
11 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Psychiatrische Dienste Aargau AG Vorstellungsgespräche
Psychiatrische
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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungszeitraum von mehr als 2 Monaten inklusive Gespräch und Probetag. Nie wirklich klar, ob Ab- oder Zusage.
Bewerber/inHat sich 2024 bei Psychiatrische Dienste Aargau AG in Brugg als Assistenzpsychologe/in beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Bewerbungsprozess fair, neutral, gleichwertig und transparent gestalten. Teilweise wird das auch gemacht. Es finde, es scheitert dann aber an den medizinisch-psychologischen Fachkräften. Bei Gesprächen sollte immer jemand von der HR dabei sein, ansonsten ist es einfach nicht mehr glaubhaft, was alles gesagt wird. Ich habe mir zwei Abteilungen angesehen und kenne eine weitere. Alle scheint, als mache es jede anders.
Bewerbungsfragen
- Umgang mit belastenden therapeutischen Situationen; Womit könnte der Vorgesetzte ein Problem mit dem Bewerber kriegen; Schwächen. Referenzen. Warum man in die Abteilung möchte.
- Sie wollten wissen, wie ich an die einzelnen Stationen kam, was ich da gemacht habe und wieso ich wechselte.
- Startzeitpunkt änderte sich mit jeden Gespräch. Über das Gehalt wurde nie gesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass der Rekrutierungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit abgelaufen ist. Gerne nehmen wir im Folgenden zu den erwähnten Kritikpunkten kurz Stellung:
Tatsächlich ist das gängige Vorgehen bei uns, dass bei den Rekrutierungsgesprächen stets 2 Parteien anwesend sind: Jemand aus der Personalabteilung (HR) sowie jemand aus dem Fachbereich. So können fachliche Fragen sowie Fragen zur Anstellung konkret und vertieft beantwortet werden. Bisweilen kann es jedoch vorkommen, dass Erstgespräche nur mit dem HR oder nur mit einer Person der Linie durchgeführt werden. In diesen Fällen findet aber in jedem Fall ein weiteres Gespräch mit beiden Parteien statt.
Das Wunschgehalt wird üblicherweise während des Gesprächs abgefragt. Grund dafür ist, dass unsere Gehälter in Lohnbänder unterteilt sind und einer genauen Berechnung unterliegen. Liegt das Wunschgehalt deutlich darüber, so können wir dies bereits frühzeitig transparent kommunizieren. Die Lohnberechnung findet dann im Anschluss an das Gespräch statt und wird den Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah nach dem Gespräch kommuniziert.
Da der Prozess bei Ihnen offenbar nicht korrekt abgelaufen ist, wären wir sehr froh, wenn Sie uns dazu nähere Infos geben könnten. Sie dürfen uns dazu gerne über die obige E-Mail-Adresse kontaktieren.
Für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns möchten wir uns herzlich bedanken und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute bei Ihrer Suche.
Freundliche Grüsse
Kevin Heller
Über 9 Wochen Bearbeitungszeit ohne Zwischenstatus
Bewerber/inHat sich 2024 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine Funktion als Leiter ICT Mitte Mai wurde ausgeschrieben und darauf beworben. Leider auch nach 9 Wochen Bearbeitungszeit kein Zwischenstatus bzw. Feedback.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Vielen Dank für Ihr kritisches Feedback.
Wir bedauern sehr, dass Sie eine derart schlechte Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess machen mussten. Zwar kann es bei höherem Bewerbungsaufkommen bisweilen vorkommen, dass wir für die Rückmeldung etwas länger brauchen. Nichtsdestotrotz sind 9 Wochen ohne Rückmeldung oder Zwischenstatus nicht akzeptabel.
Unser Ziel ist es, den Bewerberinnen und Bewerbern ein zeitnahes, detailliertes und individuelles Feedback zu ihrer Bewerbung zu geben. Es tut uns leid, dass wir dies bei Ihnen nicht einhalten konnten.
Trotzdem möchten wir uns bei Ihnen für Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns bedanken und wünschen Ihnen für Ihre weitere Suche viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Aufwendiger Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Psychatrische Dienste Aargau AG als Sicherheitsdienst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erste Gespräch über 2 Std. Viele Fragen betrafen ähnliche Situationen bzw. viele Wiederholungen. 2. Einladung für ein "Probe"-Arbeiten. Das heisst, ich war 8 Std. vor Ort. Es gab weder eine Mittagspause und Verpflegung. Ich wurde weder begrüsst noch verabschiedet Vorgesetztem. Ausser Spesen nichts gewesen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Wir bedanken uns für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Dass Sie während des Rekrutierungsprozesses schlechte Erfahrungen machen mussten, bedauern wir sehr.
Unser Ziel bei der Rekrutierung ist es, die beidseitige Passung zur entsprechenden Rolle und dem Unternehmen herauszufinden. Gleichzeitig möchten wir den Kandidatinnen und Kandidaten aber auch möglichst viele Informationen über die Tätigkeit und die PDAG geben, damit auch sie sich ein möglichst genaues Bild vom zukünftigen Arbeitsplatz machen können. Dazu gehört in der Regel auch ein Schnuppertag, welcher von vielen Bewerberinnen und Bewerbern sogar explizit gewünscht wird.
Selbstverständlich ist es uns jedoch ein Anliegen, diesen Prozess sowie auch das vorgängige Gespräch möglichst speditiv durchzuführen. Wir haben Ihre Kritik intern bereits an die zuständigen Fachpersonen weitergeleitet und werden die Rekrutierungsverantwortlichen in dieser Hinsicht vertieft schulen.
Falls Sie uns nähere Details zum Prozess erzählen würden, wären wir sehr dankbar. Nehmen Sie dazu ungeniert Kontakt mit uns auf.
Für Ihre weitere berufliche Zukunft wünschen wir Ihnen viel Erfolg und alles Gute.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Sehr gute Erfahrung gewesen
Bewerber/inHat sich 2022 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein einziger Vorschlag wäre, sich auf die aktuelle Situation/Kompetenzen zu fokussieren. Das war auch der Fall, jedoch wurde eine Sache thematisiert, die über 10 Jahre zurückliegt und die heute nicht mehr relevant ist.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Werdegang
- Fragen zur Motivation
- Fragen dazu, weshalb ich die Stelle wechseln will
- Fragen zur Lohnvorstellung (die PDAG hat 13. Monatslöhne)
- Die Stelle wurde erklärt sowie die Kompetenzen, die gefragt sind (da habe ich auch aktiv nachgefragt). Tipp: Auf der Homepage der PDAG ist ein Leitfaden für eine erfolgreiches Bewerbungsgespräch mit Fragen, welche man stellen sollte. Diesen Leitfaden habe ich berücksichtigt. Ich empfand das Gespräch als angenehm, Fristen wurden ebenfalls eingehalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Herzlichen Dank für Ihr positives Feedback und Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei den PDAG. Dass Sie sich trotz der Absage Zeit für eine Rückmeldung nehmen und diese erst noch wohlwollend formulieren, ist keineswegs selbstverständlich. Dafür haben wir grössten Respekt!
Es spricht ebenfalls für Sie, dass Sie sich die Tipps und Tricks für eine erfolgreiche Bewerbung auf unserer Homepage durchgelesen haben und sich damit optimal vorbereitet haben.
Ebenfalls möchten wir uns für Ihren Verbesserungsvorschlag bedanken. In den Gesprächen versuchen wir einerseits, der Kandidatin / dem Kandidaten einen Eindruck unseres Unternehmens und der zu besetzenden Stelle zu vermitteln, damit sie oder er entscheiden kann, ob eine Passung vorliegt.
Andererseits ergründen aber auch wir, ob eine Bewerberin / ein Bewerber zu unserem Unternehmen und unseren Werten passt. Dazu ist es teilweise nötig, den gesamten Lebenslauf zu beleuchten. Wenn das in Ihrem konkreten Fall jedoch nicht von Bedeutung war, tut es uns leid.
Wir bedauern sehr, dass wir Ihnen trotz Ihrer Vorbereitung für die konkrete Stelle absagen mussten. Nehmen Sie doch bitte mit uns Kontakt auf (über obige Email-Adresse). Allenfalls finden wir für Sie eine andere passende Stelle.
Herzliche Grüsse und weiterhin alles Gute
Kevin Heller
sehr angenehmes, interessantes und sympathisches Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch als Betreuer/Betreuerin mit Fachausweis Vollzug beworben.
Bewerbungsfragen
- wieso bewerbe ich mich auf die Stelle/welche Ziele habe ich/wenn ich in zwei Jahren an heute zurück denke, welche Erwartungen hatte ich/ wie bin ich auf das Inserat aufmerksam geworden/ warum möchte ich hier arbeiten
- Gründe für den Wechsel, wie bin ich zu meinem jetzigen Beruf gekommen/Beweggründe, bin ich eher ein Teamplayer oder kann ich auch alleine arbeiten/
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Ihre positive Einschätzung des Bewerbungsverfahrens freut uns sehr!
Wir sind bestrebt, allen Kandidat*innen einen reibungslosen Ablauf mit zeitnahen Feedbacks zu gewährleisten. Gleichzeitig ist es uns aber auch wichtig, dass der*die Kandidat*in sich auch ein Bild der zukünftigen Arbeitsstelle machen kann. Deshalb fragen wir auch während des Bewerbungsgesprächs die Wünsche und Erwartungen an uns als Arbeitgeber ab. Schliesslich muss eine Zusammenarbeit stets für beide Seiten passen.
Wenn Sie sonstige Anregungen für uns haben, zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen. Wir freuen uns über jedes Feedback.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Nicht einmal eine Absage war ich Ihnen wert!
Bewerber/inHat sich 2021 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch als Sozialarbeiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber geben sich in der Regel viel Mühe, um ihre Bewerbung zu bearbeiten.
Da ist es m.M.n. das Mindeste, den Mitarbeitern eine freundliche Absage zu schicken, wenn es mit der Stelle nicht geklappt hat. Das hat was mit Respekt und Anstand zu tun.
Aber weder eine Bestätigungsmail nach Erhalt der Bewerbung, noch eine Absage war meine Bewerbung der PDAG wert.
Hier kann man sich selbst zusammen reimen, welches Bild dieses auf den potenziellen Arbeitgeber wirft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine ausführliche Bewertung genommen haben.
Uns ist es wichtig, den Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah Rückmeldung zu geben und sie über den aktuellen Stand der Bewerbung regelmässig zu informieren. Dass dies bei Ihnen nicht der Fall war, tut uns sehr leid und wir möchten uns dafür herzlich entschuldigen.
Damit wir uns aufgrund Ihres Feedbacks verbessern können, würde ich Ihnen gerne anbieten, sich persönlich zu melden, damit wir dem Fehler nachgehen können.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Wurde gut behandelt
Bewerber/inHat sich 2020 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch als Pflegefachmann beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas schnellere Reaktionszeiten wären gut. Nach dem einsenden meiner unterlagen ging es fast 3 Wochen bis ich Antwort bekommen habe.
Bewerbungsfragen
- Wieso ich für die stelle motiviert bin und wieso mich die Gesundheitsbranche interressiert.
- einige Stationen in meinem Lebenslauf musste ich detaillierter besprechen
- Lohnvorstellung
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Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Vielen Dank für Ihre gute Bewertung, die Zeit die Sie sich dafür genommen haben sowie die Kritik.
Uns ist es ein Anliegen, Bewerberinnen und Bewerbern zeitnah Rückmeldung zu geben. Zusätzlich nehmen wir uns für die Auswahl der besten Kandidatinnen und Kandidaten aber auch Zeit, um unsere Auswahl objektiv und professionell treffen zu können. Daher ist es möglich, dass es in seltenen Fällen zu längeren Wartezeiten kommen kann. Wir möchten uns dafür entschuldigen.
Über ein persönliches Gespräch zu Ihrer Erfahrung würden wir uns sehr freuen, um unseren Bewerbungsprozess weiter optimieren zu können.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Gut organisierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Bewerbungsfragen
- Welche Motivation für die Stelle?
- Warum zur PDAG?
- Was ist für mich wichtig an der Stelle, was will ich bewirken können?
- Detaillierte Fragen zur Auflistung der Tätigkeiten im Lebenslauf.
- Startdatum, Salärvorstellung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Wir freuen uns sehr über Ihre gute Bewertung und dass wir Sie für die PDAG gewinnen konnten.
Falls Sie dennoch weitere Anregungen für uns haben, damit wir uns noch weiter verbessern können, dann melden Sie sich doch.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Komisch, Ansprechperson im Stelleninserat kann keine kompetenten Antworten im med. Bereich geben.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Psychiatrische Dienste Aargau (PDAG) in Windisch als MPA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich erwarte schon, als Ansprechperson eine kompetente Person der Fachabteilung, nicht einfach eine Verwaltungsangestellte! Die im Stelleninserat genannte Ansprechperson für MPA ist hier fachlich überfordert!
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Arbeitgeber-Kommentar
Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Vielen lieben Dank, dass Sie sich Zeit für ein ehrliches Feedback genommen haben.
Im persönlichen Gespräch mit Bewerberinnen und Bewerbern sind unsererseits stets eine Fachperson aus dem HR und eine Fachperson aus dem jeweiligen Fachbereich anwesend. Dadurch gewährleisten wir, dass wir auf Fragen der Kandidatinnen und Kandidaten angemessen und detailliert antworten können.
Es tut uns sehr leid, falls dies bei Ihnen nicht der Fall war. Falls Sie uns persönliches Feedback zu Ihrer Erfahrung geben möchten, würden wir uns sehr freuen.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Ansprechperson ist inkompetent in Fachfragen MPA
Bewerber/inHat sich 2019 bei Psychatrische Dienste Aargau AG als MPA beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Als Ansprechperson sollte nicht irgendeine KV- Angestellte, sondern eine med. kompetente Person (Arzt, MPA) fungieren. An die kommt man leider nicht ran.
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Kevin Heller (kevin.heller@pdag.ch)Leiter Employer Branding & Sourcing
Herzlichen Dank für Ihr Feedback.
In Vorstellungsgesprächen bei den PDAG sind immer mindestens zwei Fachpersonen anwesend: eine aus dem HR und eine aus dem Fachbereich. Damit können wir Fragen der Kandidatinnen und Kandidaten optimal beantworten. Wir bedauern sehr, dass wir Ihre Fragen nicht zu Ihrer Zufriedenheit beantworten konnten.
Wir würden uns über ein persönliches Gespräch zu diesen Themen sehr freuen, damit wir uns weiter verbessern können.
Herzliche Grüsse
Kevin Heller
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.