Sehr komische Firmenkultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Schöne Parkanlage
- Das Hotellerie-Team ist toll und demnach die Verpflegung sehr lecker, wenn auch für Mitarbeitende zu teuer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Sehr hierarchisch und teilweise sind die falschen Personen in Führungspersonen (gilt nicht für CEO, welcher sehr nahbar und bemüht war).
- Sehr unfaire Personaltrennungspolitik. Wer zu viel hinterfragte wurde entlassen, auch Mitarbeitende ü60.
Verbesserungsvorschläge
- Investition in die Digitalisierung
- Vorbereitung auf Gen Z was die Arbeitsumgebung anbelangt
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war sehr speziell. Die Mitarbeitenden waren überarbeitet und wirkten oft unmotiviert. In der Verwaltung arbeitete jeder für sich, anstatt im Team.
Kommunikation
Die Kommunikationsabteilung im PZM ist top und sie holen das Beste raus.
Kollegenzusammenhalt
War sogar in der gleichen Abteilung nicht gegeben. Jeder arbeitete für sich und eher gegen- als miteinander. Der Teamspirit litt demnach sehr. Die Onboarding Prozesse waren ganz schlimm. Es hatte auch niemand Zeit oder Lust die Neuen einzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Mobile- oder Homeoffice, Agilität, Lean Management ist man im Gesundheitswesen noch ganz weit weg. Schade, denn die Gen Z wird kommen und solche Ansprüche als Grundvoraussetzung stellen. Auch schade, wenn man an Vorstellungsgesprächen etwas verspricht, was man dann nicht halten will.
Vorgesetztenverhalten
Etliche Führungspersonen waren sehr schlecht (fachlich und organisatorisch überfordert, unnahbar, keine Konfliktbewältigung, keine Zeit für Einarbeitung). Darüber sprach informell jeder. Erst nachdem es sehr viele Austritte im Team gegeben hat, hat man endlich gehandelt. Schade, für all' die guten Leute die gehen mussten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wären interessant, nur leider fehlt in dem ganzen Chaos die Zeit etwas weiterzuentwickeln.
Arbeitsbedingungen
Eigene KITA und quasi Gratis Parkplätze sind sicher gute fringe benefits.
Gehalt/Sozialleistungen
Hotellerie und Pflege schlecht. Man kam auch nicht entgegen und nahm lange Vakanzen in Kauf, was wiederum die anderen Kolleginnen und Kollegen auffangen mussten. Ein Teufelskreis...
Image
Die Pressemitteilungen bzgl. Zwangsmassnahmen und Kirschblütengemeinschaft sprechen für sich. Und jetzt noch die Fusion mit der UPD.