Anstellung in der Pflege nicht empfehlenswert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Günstige Parkplätze und Kita. Sehr gutes Restaurant am Mittag. (Abends muss man auf den Abteilungen essen - ein "No go").
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Phasen, wo man häufig zuhause angerufen wird, um einzuspringen. Die regelmässige Überbelegung der Patientenzimmer (in kleine 2er Zimmer wird noch ein drittes Bett dazugelegt). Die Forcierung der hohen Fallzahlen durch die Klinikleitung. Die hoch motivierten ausländischen Ärzte verstehen anfänglich schlecht Deutsch. Diese sollen aber auch Therapiegespräche in Dialektsprache führen, was immer wieder zu Missverständnissen führt.
Verbesserungsvorschläge
Fluktuation bei der Pflege und den Ärzten senken: Die krankmachenden Arbeitsplatzfaktoren analysieren und Abkehr vom Streben nach hohen Fallzahlen. Patientinnen auch an andere Kliniken weitergeben, diese haben auch eine "Aufnahmepflicht". Verbindlichkeit der Arbeitspläne einhalten, etwa durch Aktivierung von Unterstützung aus einem Mitarbeiter:innen-Pool.
Arbeitsatmosphäre
Grosse innerbetriebliche Unterschiede - Akutstationen und Therapiestationen. Auf den Akutstationen sehr hohe Fluktuationen.
Kommunikation
Viele Themen werden leider immer wieder unverbindlich durchgearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Vermehrte Temporäranstellungen, sonst gute Zusammenarbeit.
Work-Life-Balance
Unbezahlter Urlaub wird einfacher gewährt.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Mitarbeiter:innen werden bevorzugt in die Leitung gewählt, auch bei mangelnden Führungsqualitäten, was immer wieder zur Überforderung in Krisensituationen führt.
Interessante Aufgaben
Wenn man den Beruf liebt, gibt es hier viel Abwechslung, was den Umgang mit Klienten betrifft.
Gleichberechtigung
Kommunikation mit den Therapeuten geschieht auf Augenhöhe (5 Sterne!). Stationsleitungen setzen aber Klinikvorgaben oder Zielvorgaben ohne Rücksicht auf Meinungen um.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr tolerante Haltung spürbar.
Arbeitsbedingungen
Auf den Akutstationen teilweise kaum ertragbar. Regelmässige Überbelegung der Pat.-Betten bei unterbesetztem Personal.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist durchschnittlich und wird vom HR reguliert, welcher keine Kenntnisse von den Arbeitsbedingungen und Leistungen des Personals hat. Richten sich nach Benchmarkgrössen mit anderen Betrieben.
Image
Aktuell sehr fragwürdig nach den letzten Medienveröffentlichungen.
Karriere/Weiterbildung
Die Qualität der innerbetrieblichen Weiterbildungskursen ist mangelhaft. Vieles wird online durchgeführt, wozu man "verpflichtet" wird oder werden von Firmen geleitet, die ihre Produkte liefern.