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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Quinnie Cinema Films die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es herrscht im Prinzip keine Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den Mitarbeitenden. Es wird lediglich von oben herab und unilateral kommuniziert. Die Bedenken der Mitarbeitenden werden missachtet oder unterminiert.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist an sich kollegial, was bei der Geschäftsleitung nicht der Fall ist.
Nicht vorhanden. Die Arbeitszeiten stehen fest und sind nicht verhandelbar. Falls man gerne entsozialisiert werden möchte ist dies der geeignete Arbeitgeber.
Autoritärer, nahezu präindustrieller Führungsstil. Keiner der Verantwortlichen hat eine entsprechende Ausbildung absolviert. Weiterbildungen sind kein Thema.
Man entfremdet sich gegenüber der Geschäftsleitung, die ihre Untergebenen lediglich als Ressource sehen.
Hire and Fire ist an der Tagesordnung.
Man arbeitet im Kino. Abgesehen vom kulturellen, cineastischen Aspekt, ist nichts Interessantes im Aufgabenportfolio. Repetitive Aufgaben und keine Weiterbildungs oder -entwicklungsmöglichkeiten vorhanden.
Zum Glück arbeitet man in der Regel mit Gleichgesinnten, insbesondere jungen Studenten, was eine lockere Arbeitsatmosphäre fördert. Jeglicher Austausch mit der Geschäftsleitung ist grundsätzlich schwierig, da hierarchische Strukturen bestehen und dies auch suggeriert wird. Man fühlt sich als Arbeitnehmer immer benachteiligt. Im Büro der Geschäftsleitung herrscht ein autoritärer Ton, der auch den Mitarbeitenden vermittelt wird. Feudaler Führungsstil sind hier Schlagwörter.