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Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Desaster
Bescheiden
hier werden einem die Ferien gestrichen
keine Förderung
Minimum
gespart wird sowieso wo man kann
Unfair
Ungerecht
alte Geräte oder nicht vorhandene Technik
Klatsch und Tratsch
Übel
Keine
Das sie so früh nach Hause geht, dann kann man in Ruhe arbeiten
Das sie sich - wahrscheinlich vor Langweile - in alle funktionierenden Arbeitsabläufen einmischt
Die Direktion sollte sich ebenfalls als Mitarbeiter sehen, mit dem gemeinsamen Ziel, den Gast zu Frieden zu stellen und ein gesundes Arbeitsklima fördern.
Überzeiten, veraltete oder gar nicht vorhandene Arbeitsgeräte
Marodes Bauwerk
Direktion geht meist vor 14Uhr aus dem Betrieb, mit der Bemerkung, sie arbeite ja zu Hause weiter. Wenige Minuten später leeren sich die beiden Büros.
Für alle anderen gilt: wir haben Arbeitsverträge, keine wünsch-dir-was-Verträge
Nicht vorhanden
Wer Anregungen oder Kritik anbringt, kann gerne gehen
Unter einer Führung, die alles kontrollieren will, immer stark. Da sind alle einer Meinung
Abgesprochene Zusagen werden nicht eingehalten.
Gerne 10 Tage am Stück, wegen Personalmangel auch Doppelschicht
"Anweisungen", eher Befehle von oben, sonst eigentlich ausschließlich lästern
Gesetzliches Minimum
Unbekannt
Alle oben genannten Kritiken und noch mehr
könnte ich bis übermorgen tippen
sehr schlecht, interessiert die Geschäftsleitung nicht
Innen und Aussen schlecht
Housekeeping und Reception unterbesetzt, an Personal wird sehr, sehr gespart aber die Geschäftsleitung muss die Jobs ja nicht machen
Mitarbeiter werden nicht gefördert
ein Fremdwort
"interessiert mich nicht" Einstellung
Die Mitarbeiter versuchten ein gutes Arbeitsklima aufzubauen, die Kader hatten jedoch kein Interesse an einem guten Zusammenhalt, sondern wollten schnell arbeitende Roboter
aus den 90er Jahren
geht über 10 Ecken, katastrophe
man spart wo man kann. Mitarbeiter, die den gesamten Tag Däumchen drehen erhalten einen Bonus von paar tausend Franken. Und die, die sich wortwörtlich den Ar*** aufreissen werden nicht beachtet, noch weniger wertgeschätzt
kennt man hier nicht
Es werden Junge Leute angestellt. Es werden auch an unerfahrene eine Chance angeboten.
Es ist ein Totaler Chaos in jedem&jedes Quadratmeter und Mitarbeiter. Die F&B Managerin verbringt 75% ihrer Arbeitszeit im Büro und übergibt die Aufträge oft ohne grosse Erklärungen.
Mehr Personal anstellen, vorallem mehrere Superviser
Unmotivierte MA jeder denkt an seine eigene schicht
Man versucht es den Kunden nicht spüren zu lassen.
Arbeitspläne nur für die laufenden Wochen. Mann weiss nicht wie man nächste Woche frei hat und wann mann Dienst hat.
Die F&B Managerin verspricht einem Weiterbildungen, oder Rücksicht. Wenn es um die Wurst geht sind das alle Versprechungen die nicht eingehalten werden.
Gesetzlicher Mindestlohn. Einigen Mitarbeiter haben nach über 6 Jahren Dienst keine Lohnerhöhung oder Beförderung bekommen.
Im Durchschnitt in Ordnung im Vergleich zu anderen normalen Betrieben.
Nur die Kollegen die sich gegenseitig kennen ist ein gewisses Zusammenhalt da
Das Team ist sehr nett 2 langjährigen MA, fünf Lehrlinge. Sind immer alle sehr Nett aber jeder Arbeitet nach eigener Moral.
Eine einzige Vorgesetztin im F&B, kein Superviser, kein HR.
Die Arbeitsbedingungen kommen ziemlich nahe an der Tolleranzgrenze.
Solala..die Übergaben sind meistens komplex und ungenau.
Die privilegierten sind 2 langjährige MA, danach die Lehrlinge und die MA kommen als letzter Stelle
Ab und zu catering&bankett Aufträge. Aber die bekommt man auch nur wenn die F&B Managerin einem 100% Vertraut und keine Fehler macht
Nichts
Alles
Alles
Gespräche sind jederzeit gewünscht ( einhaltung der abmachungen werden teils eingehalten
Rechtswidrige arbeitszeiten dokumentation
Mehr kolanz zeigen bei gesundheitlichenproblemen
Er ist hervorragend mit Menschen und hat überlegene organisatorische Fähigkeiten.
Überarbeitet muss er mehr Zeit für sich selbst finden
Das überlasse ich einem Firmentreffen
Leider hat die Personalleitung gewechselt!
Pünktliche Lohnzahlung
Schlechte Führung, keine Entwicklung der Mitarbeiter, alle sind ersetzbar, viele Wechsel, oft chaotische Zustände, keine Strategie erkennbar
"kein Budget"...
Nur auf dem Papier, nicht in der Realität
Selten abteilungsübergreifend
Keine Führungsqualitäten
Motto ist: verschweigen und verdrängen
Für Einsteiger ist es in Ordnung. Ein gutes Sprungbrett um die Welt zu sehen oder in ein anderes Haus zu wechseln.
Die versprochenen Weiterbildungsmassnahmen halten sich in Grenzen. Im Vorstellungsgespräch wird immer viel davon erzählt, was die Kette so den Mitarbeitern anbieten. Aber die Wahrheit sieht immer anders aus. Der General Manager sollte mal mit offenen Augen durchs Haus laufen, dann würde er sehen, dass die Mitarbeiter nicht zufrieden sind. Mitarbeiter werden gerne gekündigt, wenn Sie in der Zukunft Fehlzeiten verursachen würden z.B.: durch Krankheit. Es ist ein Kommen und Gehen. Am besten nur seine Arbeit machen und nichts sagen, wenn man den Job braucht. Das Haus hat auf der Führungsebene sehr stark nachgelassen.
Es wäre schön, wenn die Mitarbeiter auch einen jährlichen Bonus bekommen.
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