Vom modernen Arbeitgeber zurück ins letzte Jahrzehnt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt trotz allem tolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit denen man gerne arbeitet um etwas tolles zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, ich habe dazu alles erwähnt.
Verbesserungsvorschläge
Kommuniziert offen und ehrlich. Vertraut euren Mitarbeitenden wieder und zwängt sie nicht alle in ein Grossraumbüro. Redet nicht von grossartigen Gewinnen und speist uns dann mit <2% Lohnerhöhung ab. Macht nicht immer wenn ein mutiger Schritt nach vorne nicht klappt gleich wieder zwei Schritte zurück.
Arbeitsatmosphäre
Geheimniskrämerei und mangelnde Kommunikation führen zu Angst und Unsicherheit. Niemand weiss wohin Raiffeisen steuert und worauf gewisse Entscheidungen basieren.
Kommunikation
Meist erfährt man Neuigkeiten erst über Inside Paradeplatz und dann übers Intranet. Erst Tage später traut sich dann die GL vor die Leute. Es bleibt meistens aber völlig unklar wie es weitergeht, stattdessen wird mit Füllsätzen und Floskeln um sich geschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Da man ständig angehalten wird Dinge für sich zu behalten, kann man auch keinem mehr vertrauen. Vorgesetzte des mittleren und unteren Managements sind machtlos da die Befehle von oben nicht zu diskutieren sind. Man ist quasi alleine.
Work-Life-Balance
Mit der Reduzierung von Home Office ist man wieder gezwungen in überfüllten Grossraumbüros zu arbeiten. Überstunden werden durch kurzfristig angesetzte Deadlines verlangt und verfallen wöchentlich.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele engagierte und tolle Vorgesetzte die aber leider wenig bewegen können. Das Unternehmen funktioniert streng nach alter Schule und es gibt kaum Möglichkeiten von unten etwas bewegen zu können.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sind die Aufgaben sehr getaktet und repetitiv. Nach 2-3 Jahren kennt man den Zyklus auswendig und es gibt wenig spannendes. Zwar hat man die Gelegenheit mit neuen Technologien und Methodiken zu arbeiten, jedoch wird dies durch die veraltete Infrastruktur und die strengen organisatorischen Strukturen auch oft wieder abgewürgt.
Gleichberechtigung
Frauen haben die selben Chancen wie Männer und werden gleichermassen respektiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt dutzende alternde Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die mit Sehnsucht auf die Pension warten. Bei der nächsten Sparrunde gehen diese dann in die "freiwillige Frühpension".
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind modern und Meetingräume, Pausenraum und Kantine sind vorhanden. Jedoch ist es normal, dass bis zu 60 Leute im selben Raum sitzen. Der Lärmpegel ist entsprechend hoch und das Wohlbefinden bei der Arbeit leidet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Entspricht dem Standard
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn und Soziallleistungen entsprechen knapp dem Branchenstandard. Trotz hohem Gewinn entsprechen die durchschnittlichen Lohnerhöhungen knapp der Inflation.
Image
Grundsätzlich hat Raiffeisen den Ruf einer "Endstation". Durch die extreme Trägheit am Markt vermittelt man gegen aussen das Gefühl, dass die Mitarbeitenden relaxed oder gar unfähig sind etwas voranzutreiben. Schwierig im CV.
In der Bevölkerung hat die Gruppe jedoch einen guten Ruf.