Basierend auf Daten aus 282 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raiffeisen Gruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 789 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir kennen unsere Kunden – wie uns selbst Es sind die langfristigen Beziehungen, die wir anstreben. Deswegen integrieren wir vielfältige Perspektiven in einem Umfeld, das geprägt ist von Nähe, Verantwortung und Engagement. Was wir bewegen, bewegen wir gemeinsam. Wir handeln – unternehmerisch und f ...
282 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die offene Kommunikation erstreckt sich vom Lernenden bis zum VBL. Es gibt regelmässige Mitarbeitersitzungen, interne Newsletter und weitere Informationskanäle. Allerdings gelangen mitunter Informationen in Umlauf, die noch nicht offiziell geteilt werden sollten. Eine wirklich offene Fehlerkultur ist noch ausbaufähig."
Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams funktioniert gut, doch zwischen den Teams gibt es Spannungen und Konkurrenzdenken. Die negative Stimmung wird teilweise von Vorgesetzten verstärkt. Probleme werden selten direkt angesprochen, stattdessen dominiert Klatsch und Hinter-dem-Rücken-Reden.
Homeoffice ist eingeschränkt möglich, wird jedoch nicht von allen positiv wahrgenommen. Wer seine Arbeit anders einteilt als andere, muss mit Kommentaren rechnen. Es gibt aber flexible Arbeitszeiten und min. 5 Wochen Ferien.
Probleme werden eher unter den Teppich gekehrt, anstatt klar Stellung zu beziehen und Konsequenzen zu ziehen.
Klare Ziele werden definiert.
Unter den Mitarbeitern gut. Mit den Führungskräften mässig.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark leistungsorientiert und ergebnisgetrieben. Finanzielle Ziele stehen klar im Fokus, während Kultur, Ethik und Werte eine untergeordnete Rolle spielen. Negatives Verhalten wird toleriert, solange die Zahlen stimmen.
Die Führung ist eher konservativ geprägt. Es gibt eine 'Du-Kultur', die jedoch nicht für alle Mitarbeitenden gleichermassen gilt (Lernende dürfen nicht alle MA duzen).