796 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
618 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führung auf allen Ebenen
Je nach Arbeitsumfeld gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jedenfalls ein viel zu kleines Ausbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter in der IT.
Absolut Fair, familiär und für offene Ideen stets ein offenes Ohr.
Schlechtes Personal weniger dulden, diese zu akzeptieren führt motivirte Teammitglieder in den Frust.
Angenehme Kundschaft, Angenehmes Team, Verständlich in Ausnahmesituationen
Sehr gut, ein Geben führt zu der Möglichkeit etwas zu Nehmen.
Schwer zu pauschalisieren
Personal wird nach Leistung bewertet nicht nach Alter oder Geschlecht
Einwandfrei, freundlich, fördernd und führend
Eine Bank im Wandel der Zeit, die Kommunikation dazu war nachvollziehbar und gut.
Die Bank macht in dem Bereich grosse Vortschritte
Ja sämtliche Fachspezialisten im Haus im Haus. Dies führt zu interessanten Tandem-Meetings. 4 Sterne, da die Arbeit in der Natur des Bankwesens eingeschränkt ist.
Eigentlich alles was mit dem Job zu tun hat, Zusammenarbeit, Infrastruktur etc
Auch ältere Mitarbeiter dürfen noch in eine höhere Gehaltsstufe
Man hört zu
Wenn man überraschend frei benötigt, wird es möglich gemacht
Lohn und Benefits super
Team perfekt
Keine Lohnerhöhung mehr für ältere Arbeitnehmer
Kompetent
Offen
Alle Mitarbeitende mega freundlich
nichts
keine
Ehrlich, bodenständig, dabei doch modern und innovativ.
Nichts Erwähnenswertes!
Prozesse, Methoden, Tools in Bereiche der Software Entwicklung, speziell im Bereich Requirements Engineering sind noch ausbaufähig, um eine bessere Maturität zu erreichen.
So, wie es sein sollte
Der Arbeitgeber und Vorgesetzte tragen durch entsprechende Massnahmen zur Sensibilisierung bei und schaffen durch Home Office entscheidend zu bei, dass die Balance gelingen kann
Der Arbeitnehmer wird zu motiviert, sich weiterzubilden
Passt einfach!
In meinem Team unübertroffen
Mein Vorgesetzter ist mein Coach und so dafür, dass es mir gut geht und ich meine Leistung bringen kann
Über alle Bereiche hinweg wertschätzend und frei von Hierarchien
Interessante Projekte, Gremienaufgaben, etc.
Viele Mitarbeitergeschenke.
sehr viel... nicht empfehlenswert.
Bankleitung auswechseln durch Menschen mit zeitgemässen Ansichten.
oft angespannt doch die Kollegen machen das Beste draus.
Landesweit sehr schlechter Ruf.
Dieser Arbeitgeber ist sehr einnehmend. oft gibt es Szenarien welche einem lange beschäftigen. Überzeit kann nur schwierig bezogen werden. Teils flexible Arbeitszeitmodelle.
Aus- & Weiterbildungen sind branchenspezifisch, können somit anderen Orts angerechnet werden.
tiefer Lohn dafür gewaltiger Bonus. gute Vorsorgestiftung.
nicht sehr kundenorientiert
viele tolle Mitarbeitende die gerne helfen
Die Bankleitung hat die Weisheit mit dem goldenen Löffel gefressen. Sie haben ja studiert, alle anderen Meinungen & Vorschläge sind falsch und werden zerschmettert.
Geschäftsstellenleitende Gurmels hat keine Ahnung von Personalführung und lästert über alle, ist jedoch nicht im Stande konstruktives Feedback direkt an die betroffenen Mitarbeitenden zu geben oder von ihnen entgegenzunehmen.
Der alte Geschäftsstellenleiter von Murten ist bekannt für seine diskriminierenden und rassistischen Äusserungen, vor allem Frauen gegenüber. Nicht selten fliegen Gegenstände wie Schreibmaterial herum in hitzigen Diskussionen. Er überprüft die Arbeitszeit der Mitarbeitenden genre mit den Kameraaufzeichnungen. Hilfe.
HR hat nie Zeit und unternimmt nichts bei allen Rückmeldungen. Danke dafür.
sehr veraltete Bankengebäude
schlechte Kommunikation. nicht selten wissen Mitarbeitende erst nach den Kunden was Sache ist und was gerade geht. es wird viel geredet.
Aktuell ist das Image am bröckeln.
Hier arbeitet keiner zu viel. Ausser ein paar Wenige, welche das Boot bis jetzt scheinbar gerettet haben.
Mitarbeiter erfahrens als letztes.
Schlechter als andere Raiffeisenbanken
Es gibt Abteilungen, da werden ganz klar Männer bevorzugt.
Alle haben einen Stehtisch.
Machtkultur, Unterdrückung, usw.
Ausserdem hat der Betrieb einen Meeting-Zwang. Es finden alle zwei Wochen ein BiLa mit dem Vorgesetzten statt und versetzt alle zwei Wochen ein Puls-Check, ebenfalls mit dem Vorgesetzt, wo jeder 7 Minuten lang dem anderen sagen kann, was gut ist und was nicht. In der Theorie ist es so, dass keiner von beiden darauf eingehen darf, sondern nur zuhören muss. In der Praxis ist es so, dass der Vorgesetzte immer wieder sagt: ,,also hier muss ich kurz etwas klarstellen''. Umgekehrt ist das natürlich nicht erlaubt. Aussrdem gibt es monatlich ein Team-Meeting, vierteljärhlich ein Vertriebstreff sowie ein Quartals-Anlass, wo die gesamte Bank zusammenkommt.
Der Verwaltungsrat und die Bankleitung existiert in dieser Zusammensetzung schon viel zu lange. Obwohl ich einige davon sehr schätze, ist vermutlich die einzige Lösung, alle zu ersetzen. Zumindest aber die gesamte Bankleitung, da sich jeder gegenseitig schützt.
Es herrscht eine stark ausgeprägte Hierarchie. Je weiter oben man ist, desto mehr schaut man auf andere von oben herab. Ein kleines Beispiel: bis vor kurzem mussten die Lernenden alle im Betrieb siezen und einem mit Herr Muster ansprechen. Die Lernenden hat man mit ,,Kevin, könnten Sie mir...'' angesprochen.
Es herrscht eine totale Überwachung der Arbeitnehmenden. Beispielsweise habe ich persönlich erlebt, wie ein Mitarbeiter morgens die Bank betreten hat, ausnahmsweise in casual-Kleidung aufgrund eines anstehenden Arzttermines, wonach wenige Minuten später der Leiter Vertrieb angerufen und gesagt hat, man habe über die Überwachungskamera festgestellt, dass man nicht gemäss Kleiderweisung zur Arbeit erschienen sei. Es folgte die Aufforderung, sofort nach Hause zu gehen und sich umzuziehen. Der Hinweis, dass man in ca. 60 Minuten sowieso zum Arzt müsse und man danach ordnungsgemäss im Anzug erscheinen würde, hat nicht gereicht. Der Fall ist dann nach oben eskaliert.
Die umliegenden Raiffeisenbanken kennen die RB Würenlos genau als das, was sie ist. Schlechter Umgang mit Mitarbeitenden, fragwürdige Managemententscheidungen usw.
Überstunden sind an der Tagesordnung. Obwohl man gemäss Weisung nicht mehr als 10 Überstunden haben sollte, ist es üblich, dass man auch in tieferen Segmente >50 Überstunden pro Jahr ansammelt. Bei einem Mitarbeiter wurde mit einer Verwarnung gedroht, sollte man weiterhin so viele Überstunden ansammeln. Obwohl man aufzeigen konnte, aufgrund von wieviel Arbeit man diese Überstunden sammelte, blieb man bei der Drohung einer Verwarnung. Man hat dann das Thema mit der Aussage beendet, man habe festgestellt, dass man zu oft zum Drucker laufe, deshalb habe man so viele Überstunden. Man könne ja auch einmal pro Halbtag zum Drucker gehen und alle Dokumente auf einmal aus dem Drucker nehmen. Wieviele Kundenbriefe an die falschen Personen herausgehen würden mit dieser Methode, will ich gar nicht wissen...
Eine/m Mitarbeitende/n wurde 18 Monate lang versprochen, es dürfe aufsteigen. Es hat sogar die empfohlene Weiterbildung gestartet, da es hiess, gleich nach dem Start dürfe es aufsteigen. Die Weiterbildung wurde sogar abgeschlossen und bestanden und es durfte noch immer nicht aufsteigen - immer mit anderen Ausreden.
Stattdessen wurde ein sehr schlechter und fauler Mitarbeiter zum Teamleiter ernannt, obwohl viele dem Leiter Vertrieb und dem vorsitzenden Bankleiter gesagt hatten, dies sei keine gute Idee. Man wollte nicht hören. Der neue Teamleiter ist nach zwei Wochen ausgefallen und war fast zwei Jahre abwesend. Der Grund war angeblich, er hätte ein Problem am Daumen.
Innerhalb eines Teams ist der Zusammenhalt i.d.R. gut (auch nicht immer). Ansonsten herrscht ein totales Gegeneinander. Es wird schlecht von anderen Abteilungen geredet - auch bei neuen Mitarbeitern, sodass sie schon voreingenommen den neuen Job antreten. Es wird regelrecht nach Fehlern anderer gesucht, um sie dann beim entsprechenden Vorgesetzten anzuschwärzen. Entsprechend ist es dann so, dass man bei Anlässen wo die gesamte Bank zusammenkommt, oft einige nicht miteinander reden, da es zu viele Konflikte gibt.
Da kann ich nicht viel mitreden, ausser bei einer Angelegenheit. Kürzlich wurde ein langjähriger Mitarbeiter pensioniert, der wirklich viel Gutes für die Bank geleistet hat. Der Leiter Vertrieb hat sich nach diesem Abgang sehr abwertend gegenüber diesem ehemaligen Mitarbeiter geäussert. Vermutlich aus Neid oder einfach weil der ältere Mitarbeiter seine eigene Art hatte, wie er Beratungen durchführt und halt nicht nach Lehrbuch, wie es der Leiter gerne gehabt hätte.
Alleine im Vertrieb haben in den letzten Jahren fast 100% der angestellten gekündigt. Die Begründung war eigentlich immer dieselbe: der Leiter Vertrieb versteht seine Aufgabe offensichtlich falsch und vertreibt alle. Es ist schade, wenn junge Leute mit guten Ausbildungen und viel Potenzial kündigen, weil sie mit dem Vorgesetzten nicht klar kommen. Leider ist der Leiter Vertrieb ein sehr stolzer Mensch, der sich nichts sagen lässt und nicht offen für Verbesserungsvorschläge ist. Stattdessen missbraucht er seine Stellung zu seinen Gunsten. Beispiel: Ein vermögender Kunde mit viel Liquidität eröffnet ein Konto bei der Bank. Er führt das Gespräch. Wenn der Kunde das Geld nicht anlegen will, schlüsselt der Leiter Vertrieb den Kunden auf andere um, damit sein Portfolio nahezu zu 100% aus Assets besteht und die Portfolios der anderen so aussehen, als würde man nicht viel arbeiten oder man sei unkompetent. Noch schlimmer ist, dass der vorsitzende Bankleiter die Augen vor all dem verschliesst und nicht interveniert, obwohl er die Fakten kennt.
Benefits nahezu inexistent. Wenn es mal etwas gibt, wird dies noch lange jedem unter die Nase gerieben.
Die Kommunikation ist sehr gut. Jede Entscheidung wird kommuniziert, auch wenn es nur wenige Personen betrifft. So weiss jeder über alles Bescheid. Auch gibt es immer Freitags vom vorsitzenden Bankleiter eine Infomail über Aktualitäten.
Durchschnittlich.
in der Gruppe gut
Grossraumbüro ... zu laut und zu unpersönlich
von oben kommt nicht viel, von unten nach oben wird "gebuckelt"
So verdient kununu Geld.