Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.2.2025
Die Bewertungen der Raiffeisen Gruppe sind insgesamt positiv. Besonders hervorgehoben wird der Kollegenzusammenhalt, der als stark und unterstützend beschrieben wird. Auch die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die Zusammenarbeit im Team und der respektvolle Umgang gelobt werden. Die Gehälter und Sozialleistungen werden als angemessen und die Zusatzleistungen als gut bewertet. Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls positiv gesehen, wobei die Unterstützung durch den Arbeitgeber hervorgehoben wird. Die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance erhalten gemischte Bewertungen, wobei die FlexWork-Politikänderungen oft negativ erwähnt werden.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird als verbesserungswürdig angesehen, insbesondere in Bezug auf intransparente Entscheidungsprozesse und mangelnde Offenheit. Auch die Rücknahme der FlexWork-Politik wird stark kritisiert und hat das Vertrauen in das Management beeinträchtigt. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die offenen Großraumbüros, werden als laut und unpersönlich beschrieben. Das Image des Unternehmens wird als gut wahrgenommen, jedoch gibt es Bedenken hinsichtlich eines möglichen Rückgangs des kooperativen Geistes und der hohen Fluktuation.
Gut finden Arbeitnehmende:
Starker Kollegenzusammenhalt und unterstützende Teamarbeit
Angemessene Gehälter und gute Sozialleistungen
Vielfältige Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Intransparente Entscheidungsprozesse und mangelnde Offenheit in der Kommunikation
Rücknahme der FlexWork-Politik und deren negative Auswirkungen auf die Work-Life-Balance
Unpersönliche und laute Arbeitsbedingungen in den Großraumbüros
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kategorie "Kommunikation" bei der Raiffeisen Gruppe erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die offene und ehrliche Kommunikation, die rechtzeitige Informationsweitergabe und die verständliche Kommunikation über Bankangelegenheiten. Es wird auch positiv hervorgehoben, dass der Austausch innerhalb der Teams und über die Banken hinweg regelmäßig stattfindet und Ideen sowie Innovationen willkommen sind.
Jedoch gibt es auch erhebliche Kritikpunkte. Viele Nutzer:innen bemängeln intransparente Entscheidungsprozesse und eine mangelnde Wertschätzung seitens des Managements. Entscheidungen werden oft als unverständlich und die Kommunikation als ineffizient beschrieben. Zudem wird kritisiert, dass wichtige Informationen nicht rechtzeitig oder nur unzureichend an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden, was zu einem Vertrauensverlust führt. Die Kommunikation von oben nach unten wird als herablassend und unehrlich empfunden, was die Transparenz und das Vertrauen innerhalb der Organisation beeinträchtigt.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei der Raiffeisen Gruppe zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was zu einer guten Work-Life-Balance beiträgt. Sie schätzen die Unterstützung durch Vorgesetzte und die Möglichkeit, unerwartet frei zu nehmen. Andere hingegen kritisieren die jüngsten Änderungen der FlexWork-Richtlinien, die eine Reduzierung der Homeoffice-Tage und eine erhöhte Anwesenheit im Büro vorsehen. Diese Anpassungen werden als Vertrauensverlust und Verschlechterung der Work-Life-Balance empfunden.
Die Meinungen zu den flexiblen Remote-Arbeitsoptionen sind ebenfalls geteilt. Während einige die Flexibilität und die Beachtung der Work-Life-Balance positiv hervorheben, bemängeln andere die zunehmende Belastung durch Überstunden und die fehlende Kompensation dieser. Die neuen Regelungen führen zudem zu längeren Pendelzeiten und weniger sozialer Interaktion, was die Work-Life-Balance weiter beeinträchtigt. Insgesamt zeigt sich, dass die Work-Life-Balance stark von den individuellen Arbeitsbedingungen und der Umsetzung durch die Vorgesetzten abhängt.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird insgesamt positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die respektvolle Behandlung und die gute Zusammenarbeit im Team. Die moderne Infrastruktur und die motivierten Kolleg:innen tragen ebenfalls zu einer angenehmen Arbeitsumgebung bei. Einige Bewertungen heben die hohe Wertschätzung der Mitarbeiter:innen und das Verständnis in Ausnahmesituationen hervor. Trotz gelegentlicher Spannungen und Herausforderungen, wie lauten Großraumbüros, bleibt die Stimmung im Team meist gut.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf die jüngste Änderung der Flexwork-Politik. Die Reduzierung der Home-Office-Möglichkeiten hat zu einem Vertrauensverlust und einer Verschlechterung der Arbeitsatmosphäre geführt. Viele Mitarbeiter:innen empfinden die neuen Regelungen als Zeichen von Misstrauen und Kontrolle seitens des Managements, was die Motivation und das Arbeitsklima negativ beeinflusst. Die Unruhe und Unzufriedenheit über diese Entscheidung sind deutlich spürbar.
Die Bewertungen zur Kategorie Vorgesetztenverhalten bei der Raiffeisen Gruppe sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen loben ihre direkten Vorgesetzten für ihr einwandfreies Verhalten, ihre Kompetenz und ihre Unterstützung. Besonders in der IT-Abteilung wird die Führung als sehr gut empfunden. Die Vorgesetzten werden als fördernd und fordernd beschrieben, wobei sie ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Geben und Nehmen pflegen. Einige Bewertungen heben hervor, dass die Vorgesetzten als Coach agieren und das Wohlbefinden sowie die Leistung der Mitarbeiter:innen sicherstellen.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln die mangelnde Unterstützung durch höhere Führungsebenen und die fehlende klare Strategie. Es wird berichtet, dass Probleme oft unter den Teppich gekehrt werden und die Kommunikation unzureichend ist. Zudem wird die Führungskultur als hierarchisch und teilweise inkompetent beschrieben, was zu einer hohen Fluktuation führt. Insbesondere im Vertrieb wird die Führung stark kritisiert, da viele Mitarbeiter:innen aufgrund des Führungsverhaltens gekündigt haben.
866 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 82%
Score-Details
866 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
652 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 143 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein Hohn...
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Gruppe in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Versucht Kununu Score zu beeinflussen...siehe die letzten positiven Bewertungen... ;-)
Arbeitsatmosphäre
aktuell wegen min 60% Büropflich sehr schlecht.
Image
schaut man die n
Arbeitsbedingungen
unnötiger zusätzlicher Arbeitsweg...
Kommunikation
Hey HR...versucht ihr durch fake positive Beiträge den Score zu heben?? ;-)
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Schweiz (St. Gallen / Schweiz) in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Verwaltungsrat und Geschäftsleitung sollten schleunigst versuchen, die miserable Stimmung in der Belegschaft nach diesem Contra-Homeoffice-Entscheid wieder ins Positive zu wenden. Der Lack ist definitiv ab! Bitte revidiert im Sinne aller ehrgeizigen und pflichtbewussten Raiffeisen-MA diesen fatalen Entscheid und zeigt Grösse und Wertschätzung. Ein Dankeschön von allen MA, die dies herbeisehnen und dementsprechend schätzen werden ist euch gewiss!
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass du mit deiner aktuellen Arbeitssituation unzufrieden bist. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Wir verstehen, dass die angepasste FlexWork-Regelung für viele Mitarbeitende eine Herausforderung darstellt und die Stimmung im Team beeinflusst. Uns ist es wichtig, für unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen, die persönlichen Interaktionen und die Zusammenarbeit zu stärken.
Wir nehmen deine Anregung entgegen und werden diese an die entsprechende Stelle weiterleiten, um mögliche Massnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre zu prüfen.
Wir schätzen deine ehrlichen Worte und hoffen, dass wir gemeinsam eine positive Veränderung erreichen können.
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung.
Die GL von Raiffeisen Schweiz unter CEO a.i. verspielt bei den MA innert Kürze sämtlichen Goodwill
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Raiffeisen Schweiz Genossenschaft in St. Gallen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Der Vertrauensverlust in die GL ist nach dem unerwarteten Wechsel beim FlexWork-Modell immens. Von mindestens 20% direkt auf 60% Büropräsenzzeit hinterlässt bei der Belegschaft deutliche und bleibende Spuren… Wie man trotz Platzmangel in den Räumlichkeiten sowas durchwürgen will, ist mehr als unverständlich. Das Klima wird sich massiv verschlechtern und der angebliche Grund nach mehr Teamwork vor Ort wird zur Farce. Die Mehrheit hat im Homeoffice mindestens so gut gearbeitet. Aber garantiert. Eine Rückkehr zu den 20% oder maximal 40% Bürozeit wäre dringend erforderlich.
Die GL ist gefordert. Der Schaden ist angerichtet und die kürzlich durchgeführte MA-Befragung muss zwingend wiederholt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die geht leider gerade den Bach herunter.
Image
Bis vor kurzem sah es diesbezüglich noch rosig aus…
Work-Life-Balance
Der FlexWork-Entscheid macht es möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Sterne stehen für die GL
Kommunikation
Desaströs, im Zusamenhang mit der FlexWork-Anpassung.
Danke, dass du dir die Zeit für ein offenes Feedback genommen hast.
Wir bedauern sehr, dass du mit der aktuellen Situation aufgrund der angepassten FlexWork-Regelung unzufrieden bist. Wir können nachvollziehen, dass die Änderung der Mindestpräsenzzeit von 20 Prozent auf 60 Prozent eine Herausforderung sein kann und die Arbeitsatmosphäre beeinflusst.
Deine Einschätzung nehmen wir deshalb sehr ernst. Dein Feedback wie auch deine Verbesserungsvorschläge nehmen wir auf und werden diese an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Wir danken dir nochmals, dass du dir die Zeit genommen hast, uns deine Sicht mitzuteilen und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Die Work-Life-Balance leidet erheblich unter den neuen Regelungen.
1,0
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Raiffeisen Gruppe in St. Gallen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet erheblich unter den neuen Regelungen. Der zusätzliche Arbeitsweg an mehreren Tagen bedeutet weniger Zeit für die Familie und persönliche Erholung. Ich fühle mich durch diese Veränderungen in meiner Lebensqualität eingeschränkt.
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und ihre Work-Life-Balance gewahrt bleibt.
Es tut uns leid zu hören, dass du durch die neue Regelung eine Beeinträchtigung deiner Work-Life-Balance und Lebensqualität empfindest. Deine Rückmeldung ist uns wichtig, und wir nehmen deine Bedenken ernst. Diese werden wir an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Deine Einschätzung zu weiteren Aspekten ist ebenfalls sehr kritisch. Um deine Bewertung besser zu verstehen, sind wir dir dankbar um weitere Angaben dazu. Bitte melde dich doch dafür unter recruiting@raiffeisen.ch
Vielen Dank nochmals für deine Rückmeldung und weiterhin alles Gute.
Wieso genau jetzt zerstört man das, was man über Jahre aufgebaut hat?
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Schweiz (St. Gallen / Schweiz) in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut war, dass Raiffeisen zur Zeit Coronas flexibel reagiert hat, und das geschätzte FlexWork eingeführt hat. Raiffeisen hat das Potenzial ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Doch leider hat die Geschäftsleitung unter dem CEO a.i. einen Sargnagel eingeschlagen, der dem Image ziemlich schadet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gerade in unruhigen Zeiten sollte Stabilität und Vertrauen in die Mitarbeiter unabdingbar sein. Nägel mit Köpfen zu machen, ginge anders. Aber was Raiffeisen aktuell mit allen Mitarbeitern macht, ist eines fortschrittlichen Arbeitgebers unwürdig. Deutlicher kann man es wohl kaum zeigen, dass man mit den Mitarbeitern unzufrieden ist und kein Vertrauen in sie hat. Denn die fadenscheinige Begründung, die Zusammenarbeit der Mitarbeiter zu stärken, indem man FlexWork zusammen streicht, greift nicht. Die Zusammenarbeit hat auch im Homeoffice bestens funktioniert.
Verbesserungsvorschläge
Raiffeisen hat gute Ansätze und tut auch viel für die Mitarbeiter. Aber leider gibt es, wie es gerade exemplarisch geschehen ist mit FlexWork, Manager, welche aus persönlichen Befindlichkeiten heraus, solche Bestrebungen untergraben und torpedieren. Beispiel: Es wird immer wieder betont wie wichtig die Mitarbeiter sind und dass man ihre Arbeit schätzt. Da darf es keine Manager geben, die unter Kontrollverlust leiden und Finger Pointing gegenüber den hart arbeitenden Mitarbeitern der ganzen IT machen. Dies deutet auf mangelndes Vertrauen hin und schadet dem Image der ganzen Raiffeisen. Es ist wichtig dass Mitarbeiter gepflegt werden und nicht nur als kostentreibende Ressource deklariert werden.
Arbeitsatmosphäre
Im Team respektvoll, kollegial und immer auf selber Augenhöhe. Aber mit dem Zusammenstreichen vom FlexWork und der Rückkehr in nicht dazu geeigneten (platzmässig und laute) Räumlichkeiten, wird das Klima rauer und viele werden sich nerven, weil sie nicht mehr konzentriert arbeiten können.
Image
Das Image kann man sich auch selber beschädigen, wie es gerade gemacht wurde.
Work-Life-Balance
Dank dem fatalen Entscheid der Geschäftsleitung, FlexWork zusammen zu streichen, kann man nun sagen: Es war einmal....
Karriere/Weiterbildung
Beföderungen sind intransparent und haben selten mit den fachlichen Kompetenzen zu tun. Stichwort Quoten und Sympathien.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei langjährigen Mitarbeitern kommt es vor, dass sie während Jahren keinen Teuerungsausgleich und keine Lohnerhöhungen bekommen, immer mit der Begründung es gäbe Nachholer für die das Geld benötigt wird. Wieso gibt es so viele Nachholer? Weil diese mit einem zu tiefen Lohn eingestellt wurden?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nun tragen wir Morgens und Abends auch wieder zu den Staus und überfüllten ÖV's bei.
Kollegenzusammenhalt
War bisher gut. Aber wenn man genervt ist wegen dem Lärm und der Unruhe im Grossraumbüro, wird sich das ändern.
Vorgesetztenverhalten
Habe ich bisher geschätzt. Aber dass man bezüglich FlexWork die Schulter hebt und sagt, es ist eben so, zeigt deutlich wie die Linien rauf und runter funktionieren.
Arbeitsbedingungen
Haben sich gerade massiv verschlechtert.
Kommunikation
Die Kommunikation über Teams ist fortschrittlich, einfacher und effizienter. In Zukunft muss man den Ansprechpartner irgendwo auf irgend einer Etage im Bürokomplex suchen. Die Kommunkation, gerade in Zusammenhang mit der Streichung von FlexWork, ist fadenscheinig, unehrlich und unprofessionell.
Interessante Aufgaben
Es gäbe interessante Aufgaben, die aber vielfach nur den Externen zugewiesen werden. Somit bleibt das Knowhow extern statt im Hause.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast deine positiven wie auch negativen Erfahrungen bei Raiffeisen Schweiz mit uns zu teilen.
Auf ein wertschätzendes Umfeld und eine konstruktive Zusammenarbeit legen wir viel Wert. Es ist deshalb schön zu hören, dass du mit einem kollegialen Team mit direkten Kommunikationswegen arbeitest.
Deine Einschätzung unter anderem zur Vertrauenskultur, Work-Life-Balance, Arbeitsatmosphäre und den Arbeitsbedingungen ist sehr kritisch. Die Flexibilität und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden geniesst bei uns nach wie vor einen hohen Stellenwert. Wir arbeiten deshalb kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Rahmenbedingungen zu verbessern. Deine Anmerkungen sind wertvoll für uns, um gezielte Massnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Wir danken dir nochmals für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Arbeitgeber nicht mehr attraktiv
1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Gruppe in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Flexibles arbeiten stark reduziert Micromanagement nimmt zu Keine Perspektiven für Frauen
Verbesserungsvorschläge
Flexibles Arbeiten wieder ermöglichen und MitarbeiterInnen bertrauen
Arbeitsatmosphäre
Zunehmende Lärmbelastung
Work-Life-Balance
Nimmt ab
Karriere/Weiterbildung
Kein Grund mehr zu bleiben
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht mehr wettbewerbsfähig (weniger Salär als bei anderen Firmen) - Home Office machte den Unterschied und der Grund, warum ich bei Raiffeisen angefangen hatte
Vorgesetztenverhalten
Fehlende Führung und fehlender Mitarbeiterbezug der GL
Kommunikation
Reduktion von Home Office knapper Monat nach Zufriedenheitsumfrage
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast. Deine Rückmeldung ist äusserst kritisch, was wir sehr bedauern und ernst nehmen.
Wir legen grossen Wert auf vielfältige Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine transparente Führungskultur. Es wäre spannend, mehr darüber zu erfahren, wie du zu deinen Einschätzungen bezüglich dieser Kategorien gekommen bist. Bitte melden dich doch dafür bei uns unter recruiting@raiffeisen.ch.
Dass die angepasste FlexWork-Regelung für viele Mitarbeitende eine Herausforderung darstellt, können wir nachvollziehen. Uns ist es wichtig, für unsere Mitarbeitenden flexible Arbeitsbedingungen zu schaffen. Gleichzeitig ist es uns ein Anliegen, die persönlichen Interaktionen und die Zusammenarbeit zu stärken. Wir nehmen deine Anregung diesbezüglich entgegen und werden diese an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Danke für deine Ehrlichkeit. Wir hoffen von dir zu hören und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Vertrauensverlust und Enttäuschung über die Anpassungen des Flex-Work-Modells
1,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisenbank - St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fleischkäse bei den Kickoff's
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die jüngsten Anpassungen des Flex-Work-Modells unter dem a.i. CEO haben bei vielen von uns grossen Unmut ausgelöst. Es fühlt sich an, als ob das Vertrauen in die Geschäftsleitung verloren gegangen ist, und Raiffeisen entfernt sich von dem Image eines fortschrittlichen Arbeitgebers, der die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ernst nimmt. Diese Entwicklung ist wirklich sehr bedauerlich.
Verbesserungsvorschläge
Eine Anpassung des Flex-Work-Modells auf maximal 40% Büro-Präsenzzeit oder idealerweise eine Rückkehr zur bewährten Regelung von 20% wäre wünschenswert.
Das Flex-Work-Modell war ein entscheidender Vorteil von Raiffeisen und machte das Unternehmen zu einem attraktiven, fortschrittlichen Arbeitgeber. Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und deren Führungspersonen! Wenn es in Ausnahmefällen nicht mit Homeoffice funktioniert, sollte das nicht zur Bestrafung aller führen.
Eine umgehende Wiederholung der Mitarbeiterumfrage wäre sinnvoll, um die Meinungen der Belegschaft zu berücksichtigen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet unter den neuen Regelungen. Der zusätzliche Arbeitsweg an mehreren Tagen bedeutet weniger Zeit für die Familie und persönliche Erholung. Viele Mitarbeiter fühlen sich durch diese Veränderungen in ihrer Lebensqualität eingeschränkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Verschlechterung des Umwelt- und Sozialbewusstseins ist ebenfalls spürbar, da viele Mitarbeiter wieder mit dem Auto zur Arbeit fahren müssen.
Vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback.
Es tut uns leid zu hören, dass du mit dem aktuellen Entscheid zur FlexWork-Regelung unzufrieden bist. Uns ist die Flexibilität unserer Mitarbeitenden und damit auch die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf nach wie vor sehr wichtig. Mit verschiedenen Angeboten wie beispielsweise der Möglichkeit 40 Prozent der Arbeitszeit ortsunabhängig zu arbeiten sowie flexiblen Arbeitszeiten innerhalb der Rahmenarbeitszeit, die Option des Ferienkaufs, Elternurlaub oder Teilzeitarbeit und weiteren Vorteilen möchten wir diese Vereinbarkeit ermöglichen.
Deine Verbesserungsvorschläge sind sehr wertvoll und helfen uns, positive Veränderungen erreichen zu können. Wir nehmen diese gerne auf und leiten sie an die entsprechende Stelle weiter.
Wir danken dir für deine Offenheit und wünschen dir weiterhin alles Gute.
Enttäuschung über die neuen Regelungen und Vertrauensverlust
1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Raiffeisen Gruppe in St. Gallen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich hatte gehofft, hier bis zur Pensionierung zu arbeiten, doch die aktuellen Entwicklungen lassen mich daran zweifeln. Die Veränderungen in der Home Office Regelung wirken wie eine kollektive Bestrafung für alle Mitarbeiter. Es ist frustrierend zu sehen, dass die Unternehmensleitung anscheinend kein Vertrauen mehr in uns hat.
Work-Life-Balance
Die neue Regelung zur Präsenzzeit hat meine Work-Life-Balance erheblich beeinträchtigt. Im Home Office konnte ich effizienter und konzentrierter arbeiten. Diese Flexibilität hat mir geholfen, Beruf und persönliche Verpflichtungen besser zu vereinbaren. Es ist enttäuschend, dass dies nicht mehr geschätzt wird.
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast.
Deine Einschätzung zur Arbeitsatmosphäre, der Work-Life-Balance und den Arbeitsbedingungen ist sehr kritisch, was wir ernst nehmen und an die entsprechende Stelle weiterleiten.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
massive Verschlechterung der Work-Life-Balance bei Raiffeisen
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Raiffeisen Schweiz in St. Gallen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit der Anpassung des bewährten Flex-Work-Modells hat die GL unter dem a.i. CEO einen sehr grossen Schaden angerichtet. Das Vertrauen in die GL ist weg und Raiffeisen entfernt sich von einem fortschrittlichen Arbeitgeber, dem die Vereinbarkeit zwischen Beruf und Familie wichtig war, weg. Schade!
Verbesserungsvorschläge
-Anpassung des Flex-Work-Modells auf maximal 40% Büro-Präsenzzeit / Optimalerweise Rückkehr zur bewährten bisherigen Lösung von 20% Büro-Präsenzzeit -Zusätzliche Büroräumlichkeiten mieten, mehr Fokus-Räume, mehr Sitzungszimmer, für alle Mitarbeiter die besten Noise-Cancelling-Kopfhörer beschaffen -Flex-Work-Modell war DER Vorteil von Raiffeisen und machte Raiffeisen zu einem attraktiven, fortschrittlichen und zukunftsorientierten Arbeitgeber -mehr Vertrauen in die Mitarbeiter bzw. deren Führungspersonen! Wenn es in wenigen Ausnahmefällen nicht mit Homeoffice funktioniert in einem Team oder mit einem Mitarbeiter, dann muss für diesen Einzelfall eine Änderung erfolgen, es braucht keine Bestrafung sämtlicher top arbeitenden Mitarbeiter -umgehende Wiederholung der Mitarbeiterumfrage
Arbeitsatmosphäre
Für viele unserer Tätigkeiten braucht es eine ruhige Atmosphäre um konzentriert und effizient arbeiten zu können, dies ist im vollen Grossraumbüro, aufgrund mehr Büro-Präsenzzeit, leider nicht mehr gegeben. Ebenfalls leidet die Gesundheit der Mitarbeiter darunter.
Durch die Art und Weise der Kommunikation der GL ist das Vertrauen weg und es herrscht eine grosse Unsicherheit bzw. Unverständnis.
Image
grosser Image-Schaden. Die wichtigsten Werte von Raiffeisen als Arbeitgeber (Vereinbarkeit Beruf und Familie, Einhaltung von Work-Life-Balance, Wohl der Mitarbeiter -> damit sie effiziente und gute Arbeit für Raiffeisen erbringen können) wurden mit einer Kommunikation vernichtet.
Grosser Vertrauensverlust und das aufgrund einer Kommunikation eines a.i. CEO!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance wird sich aufgrund der Reduktion der Homeoffice-Arbeitstage extrem verschlechtern. Der zusätzliche Arbeitsweg an zwei weiteren Tagen bedeutet massiv weniger Freizeit, die man beispielsweise mit der Familie verbringen konnte. Für viele unserer Tätigkeiten braucht es eine ruhige Atmosphäre um konzentriert und effizient arbeiten zu können, dies ist im vollen Grossraumbüro leider nicht mehr gegeben. Ebenfalls leidet die Gesundheit der Mitarbeiter darunter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschlechterung, da wieder viele Mitarbeiter mit dem Auto zur Arbeit fahren müssen
Arbeitsbedingungen
Hat sich durch die Reduktion von Homeoffice sehr verschlechtert! Nun sind die Grossraumbüros komplett überfüllt, sehr schlechte Luft, hoher Lärmpegel. Sitzungszimmer ausgebucht. Kopfschmerzen garantiert.
Kommunikation
Es wird von der GL eine Mitarbeiterumfrage durchgeführt. Kurze Zeit nach Abschluss der Mitarbeiterumfrage publiziert die GL, dass die Büro-Präsenzzeit von 20% auf 60% erhöht wird. Es werden nur fadenscheinige Gründe genannt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist durch die Anpassung des Flex-Work-Modells nicht mehr gegeben, insbesondere für Teilzeit-Mitarbeiter und Elternteile
Vielen Dank für deine ausführliche Bewertung von Raiffeisen Schweiz als Arbeitgeberin.
Deine Rückmeldung ist sehr kritisch, was wir bedauern und ernst nehmen. Die Flexibilität für unsere Mitarbeitenden hat für uns einen hohen Stellenwert. Zeitgleich möchten wir, die persönlichen Interaktionen und die Zusammenarbeit zu stärken. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Prozesse und Strukturen zu verbessern, um diese Ziele zu erreichen. Deine Anmerkungen und deine Verbesserungsvorschläge sind deshalb sehr wertvoll für uns, um gezielte Massnahmen zu ergreifen. Wir werden dein Feedback an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Besten Dank nochmals für dein ausführliches Feedback. Wir wünschen dir alles Gute.
Bis an hin sicher über dem Durchschnitt, aber hat in den letzten Wochen sehr gelitten.
3,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Raiffeisenbank - St. Gallen in St. Gallen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit in den Teams.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Werte wie Zusammenhalt und Vertrauen, die lange propagiert wurden, werden in Krisensituationen nicht mehr vor gelebt. Wenn diese Werte nur bei "schönem Wetter" zählen, das ist das ein sehr schlechtes Zeichen.
Verbesserungsvorschläge
Die GL sollte in sich gehen und die Werte des Unternehmens nochmals reflektieren.
Arbeitsatmosphäre
Ist zur Zeit sehr gedrückt. Das Kernproblem ist für viele nicht 3 Tage Büro, sondern dass die Infrastruktur nicht vorhanden ist und alle jetzt ihren Alltag mit verhältnismässig wenig Vorlaufzeit neu organisieren müssen. Angefangen vom Parkplatz bis hin zu Betreuungstagen von Kinder oder für einige auch Haustiere (mögen vielleicht nicht alle verstehen - aber für viele ist das ein wichtiges Thema, was ich verstehe). Mit der Frage welches Problem jetzt gelöst wird.
Image
Hat für mich gelitten, da die über Jahre vorgetragenen Werte zu Kultur, Vertrauen und Zusammenhalt vom Management nicht mehr vor gelebt werden, wenn es schwierig wird. Konkret geht es um IT Projekte. Kennt jemand ein grosses IT Projekt das in der Zeit und im Budget geliefert wurde? Nach 25 Jahren IT lautet meine Antwort ganz klar: Leider nein. Es ist kontraproduktiv hier dann gleich mit einer Über-Reaktion einen Steilpass zu geben. Das demotiviert die Mitarbeiter. Was einfach nicht hilft die Probleme zu lösen...
Work-Life-Balance
Durch die Entscheide die Flex-Work Regelung drastisch zu ändern, ist die Work-Life-Balance für Menschen mit Kindern nicht mehr berechenbar. Primär auch, da die Infrastruktur den GL Entscheid nicht mitträgt. Auch mit 20% Pflichtanwesenheit gibt es zu wenig Parkplätze. Ich muss unsere Kinder vor 18:00 in zwei Orten abholen - mit Auto kein Problem von 7:30 bis 17:30 im Büro zu sein - mit geht das ÖV nicht. Wer jetzt sagt: Mein Problem als Mitarbeiter - mag sein, aber das ist am Ende die Work-Life-Balance die daraus resultiert.
Karriere/Weiterbildung
Die gibt es - man muss sich aber selber einbringen. Was legitim ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Völlig OK.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf dem Papier sehr gut - gelebt vom Top Management? Nicht wirklich...
Kollegenzusammenhalt
Super! (Noch.)
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind top - so soll ein Vorgesetzer sein: Ehrlich, lebt vor was er von Mitarbeitern erwartet und kann zu Fehlern stehen
Arbeitsbedingungen
Durch fehlendes Vertrauen, schlechte Kommunikation und Schuldzuweisungen Top-Down ist es deutlich schlechter geworden. Leider...früher 4 Sterne
Kommunikation
Die Art und weise wie die letzten Änderungen grösseren Änderungen kommuniziert wurde war schlecht. Man hatte als Mitarbeiter das Gefühl für das Management sind die Mitarbeiter schuld. Danach kommt die Anpassung der FlexWork die unter vorgehaltener Hand als Resultat des Verlustes des Vertrauens kommuniziert wurde. Das passt nicht zu dem Image und zu den Werten die uns an der Einführung als Eminent wichtig kommuniziert wurden. Nämlich dass man mit Vertrauen in sein Gegenüber mehr zurück bekommt als man investiert. Es gibt dazu ein kleines Spiel dass bei grossen Anlässen bei uns im Department dazu als Warm-Up gespielt wurde. Das passt jetzt einfach überhaupt nicht mehr zusammen. Man mach damit unglaublich viel Kaput - das Vertrauen der Mitarbeiter in die GL. So geht das Miteinander ein Stück verloren.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr interessante Aufgaben - aber die GL zögert mit wichtigen Entscheiden aus Angst sich falsch zu entscheiden. Dabei weiss man: Besser den zweitbesten Entscheid zügig richtig umsetzten als viel Zeit zu verlieren den vermeintlich besten Entscheid zu treffen - und dann zu spät zu sein.
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast.
Die positiven Punkte freuen uns sehr. Es ist schön zu hören, dass du die Zusammenarbeit in den verschiedenen Teams als positiv bewertest und du interessante Aufgaben hast. Auf eine gute Zusammenarbeit sowie vielfältige, spannende Tätigkeiten legen wir viel Wert.
Dein Feedback zu den Arbeitsbedingungen, der Work-Life-Balance und der Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Die Flexibilität für unsere Mitarbeitenden wie auch eine klare Kommunikation in der Gesamtorganisation hat bei uns nach wie vor einen hohen Stellenwert. Deine Anmerkungen sind wertvoll für uns, um gezielte Massnahmen zur Verbesserung zu ergreifen. Wir werden diese an die entsprechenden Stellen weiterleiten.
Vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir wünschen dir weiterhin alles Gute.
Basierend auf 906 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raiffeisen Gruppe durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Banken (3,7 Punkte). 69% der Bewertenden würden Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 906 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 906 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
