Basierend auf seit Januar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Raiffeisen Gruppe zeichnet sich durch eine gute Arbeitsatmosphäre aus, die von den Mitarbeiter:innen als angenehm und motivierend empfunden wird. Trotz gelegentlicher Überlastung durch viele Projekte, wird der Teamgeist und die gegenseitige Unterstützung positiv hervorgehoben. Die Kommunikation ist offen und wertschätzend, allerdings gibt es Verbesserungspotenzial in der abteilungsinternen Kommunikation. Weiterbildungen werden stark unterstützt, jedoch sind Beförderungen nicht immer nachvollziehbar. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Vielfalt und Inklusion ein, obwohl es noch Herausforderungen in Bezug auf Geschlechtergleichheit in Führungspositionen gibt. Die Gehälter sind zufriedenstellend, jedoch wird die Lohnentwicklung als langwierig empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die gute Arbeitsatmosphäre und den starken Teamgeist
Die Unterstützung bei Weiterbildungen
Die aktive Förderung von Vielfalt und Inklusion
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die abteilungsinterne Kommunikation
Die Nachvollziehbarkeit von Beförderungen
Die Lohnentwicklung und Gleichheit in Führungspositionen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei der Raiffeisen Gruppe wird als offen und wertschätzend beschrieben, in der Ideen willkommen sind und Innovation gefördert wird. Die Mitarbeiter:innen schätzen die regelmäßigen Personalinfos und die zahlreichen Tools und Webseiten, die eine ständige Information ermöglichen. Auf der Genossenschaftsebene wird eine transparente Kommunikation betont und jede Entscheidung, auch wenn sie nur wenige Personen betrifft, wird kommuniziert. Besonders hervorzuheben ist die präzise und genau abgestimmte Kommunikation.
Allerdings gibt es auch Verbesserungspotenzial. Es wird angemerkt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen immer gleich informiert sind und manchmal erst nach den Kunden über Neuigkeiten in Kenntnis gesetzt werden. Dies führt zu Kritik an der Kommunikation von oben nach unten. Eine Verbesserung der abteilungsinternen Kommunikation wird angeregt. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation im Wandel der Bank als nachvollziehbar und gut bewertet.
Die Meinungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei der Raiffeisen Gruppe sind gemischt. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die attraktiven Sozialleistungen und Benefits, die als überdurchschnittlich und top bewertet werden. Besonders hervorgehoben werden die Vorsorgestiftung und die Absicherung bei Krankheit und Unfall. Zudem scheint es zahlreiche Lohnnebenleistungen zu geben, auch wenn diese nicht von allen als besonders wertvoll angesehen werden.
Andererseits gibt es auch kritische Stimmen, insbesondere in Bezug auf das Gehalt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden den Weg zu einer Gehaltserhöhung als langwierig und umständlich. Es wird berichtet, dass Neueinsteiger besser verdienen könnten, da Gehaltserhöhungen schwierig seien. Die Gehälter werden als durchschnittlich oder sogar unterdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Banken wahrgenommen. Nichtsdestotrotz wird das Gehalt von einigen als angemessen bezeichnet und es wird betont, dass die Sozialleistungen und Benefits dies ausgleichen können.
Die Raiffeisen Gruppe zeichnet sich durch einen starken Teamgeist und eine gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams aus. Die Mitarbeiter:innen sind generell hilfsbereit und unterstützend, was den Kollegenzusammenhalt stärkt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konflikte zwischen Abteilungen und ein gewisses Maß an Lästereien können den Zusammenhalt schwächen. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen auf Meinungen basieren und nicht pauschalisiert werden sollten. Jede Abteilung und jedes Team hat seine eigene Dynamik und Herausforderungen.
Bei der Raiffeisen Gruppe haben Sie die Möglichkeit, in einem Umfeld zu arbeiten, das Zusammenarbeit fördert und wertschätzt, aber auch vor Herausforderungen nicht zurückschreckt. Es ist eine Chance, Ihre Fähigkeiten zur Konfliktlösung und Teambildung zu stärken und weiterzuentwickeln.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird insgesamt als gut beschrieben, wobei die Freude an der Arbeit und eine angenehme Atmosphäre auch in hektischen Zeiten hervorgehoben werden. Der Teamgeist und die Zusammenarbeit sind positiv ausgeprägt, wobei gegenseitige Unterstützung betont wird. Die Mitarbeiter:innen sind sehr motiviert und es besteht ein guter Zusammenhalt im Team. Die Kommunikation und das Zuhören werden als gut bewertet.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Eine starke Hierarchie mit abwertendem Verhalten von Vorgesetzten gegenüber Untergebenen wird genannt. Zudem wird auf eine Überwachung der Mitarbeiter:innen hingewiesen, einschließlich der Nutzung von Überwachungskameras. Es wird berichtet, dass es gelegentlich zu Lästereien über andere Mitarbeiter:innen kommt. Trotz einer häufigen Überlastung durch viele Projekte wird versucht, klare Prioritäten zu setzen. Es herrscht Anspannung, aber die Kolleg:innen machen das Beste daraus.
Raiffeisen ist die zweitgrösste Bankengruppe im Schweizer Bankenmarkt und die Schweizer Retailbank mit der grössten Kundennähe. Unsere einmaligen Stärken: Eine starke lokale Verankerung und der genossenschaftliche Gedanke, der unser Geschäft seit über 100 Jahren täglich prägt. 3,71 Millionen Schweizerinnen und Schweizer setzen auf unsere Beratungskompetenz, unsere bedürfnisorientierten Produkte und in die faire Geschäftspolitik von Raiffeisen. Die Raiffeisen Gruppe ist an 779 Standorten in der ganzen Schweiz präsent. Die 218 rechtlich eigenständigen und genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken sind Mitglieder in der Raiffeisen Schweiz Genossenschaft. Die Raiffeisen Schweiz Genossenschaft hat die strategische Führungs- und Aufsichtsfunktion der gesamten Raiffeisen Gruppe inne.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen für uns im Zentrum. Alles, was wir als Bankengruppe tun, richten wir konsequent danach aus: Beratung rund um Wohneigentum und dessen Finanzierung, Lösungen für Vorsorgen und Anlegen, für das Bezahlen mit Karte, TWINT oder E-Banking sowie Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen von der Gründung bis zur Nachfolgeregelung.
Das Bankgeschäft ist und bleibt unsere Basis. Die Verzahnung von Bankdienstleistungen mit banknahen Dienstleistungen gewinnt aber an Relevanz. Dem tragen wir mit der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells vom Produkt- und Lösungsanbieterin in den Geschäftsfeldern privates Wohneigentum, Firmenkunden sowie Vorsorgen und Anlegen Rechnung.
Perspektiven für die Zukunft
Geleitet von der Vision «Die innovative Genossenschaftsbank verbindet Menschen» knüpft Raiffeisen an ihre grosse Kundennähe an und baut diese weiter aus. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen bei uns im Zentrum. Alles, was wir tun, richten wir konsequent danach aus, um einzigartige Lösungen zu bieten, die begeistern. Durch unsere nachhaltig gelebten genossenschaftlichen Werte generieren wir Mehrwert. Raiffeisen will zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz gehören. Dazu entwickeln wir eine Führungskultur, die auf zukünftige Herausforderungen ausgerichtet ist und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld. Durch lebenslanges Lernen stärkt Raiffeisen die Innovationsfähigkeit. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden fördern und ihnen attraktive berufliche Perspektive bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 817 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Mitarbeiter-Events
65%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Internetnutzung
59%
Betriebliche Altersvorsorge
51%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Parkplatz
44%
Homeoffice
42%
Kantine
32%
Coaching
27%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Barrierefrei
25%
Kinderbetreuung
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Diensthandy
15%
Essenszulage
9%
Firmenwagen
8%
Betriebsarzt
2%
Hund erlaubt
1%
Was Raiffeisen Gruppe über Benefits sagt
Bei Raiffeisen erwartet Sie ein zeitgemässes Arbeitsumfeld und attraktive Benefits. Das umfassende Angebot mit grosszügiger Ferienregelung, Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, modernen Vergütungsmodellen, umfassendem Schutz bei Krankheit und Unfall, verschiedenen Zusatzleistungen und dem Programm «gesund leben & arbeiten» schafft die Voraussetzung für einen gesunden Lebens- und Arbeitsstil.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Engagement für die Gemeinschaft ist fest in unserer DNA verankert: Mit unseren genossenschaftlichen Werten Liberalität, Demokratie und Solidarität tragen wir zu einer vielfältigen, lebendigen und einzigartigen Gemeinschaft bei. Das Genossenschaftsmodell macht uns nicht nur einzigartig, es bringt der Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden einen grossen Mehrwert.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten mit über 100 verschiedenen Berufsbildern bei den Raiffeisenbanken und bei Raiffeisen Schweiz ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in der ganzen Schweiz.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Jobbörse.
Keine passende Herausforderung entdeckt? Mit unserem JobAbo behalten Sie neue Stellenangebote bei Raiffeisen stets im Blick.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Gruppe.
Zeigen Sie uns, dass wir einen Fehler machen würden, wenn wir Sie nicht für die Raiffeisen Gruppe gewinnen könnten. Seien Sie dabei ehrlich und authentisch in Ihrem Auftritt. Fordern Sie uns aber auch heraus, Ihnen ein möglichst realistisches und gutes Bild von der angestrebten Stelle und von unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.
Informationen und Tipps zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über unsere Jobbörse. Indem Sie auf den Button «Jetzt bewerben» klicken, gelangen Sie direkt auf unsere Plattform «Workday», über die Sie Ihre Unterlagen einreichen können. Bitte beachten Sie dabei folgende Punkte:
Sie müssen KEIN Motivationsschreiben einreichen. Stattdessen haben wir 3 kurze Bewerbungsfragen an Sie, die Sie beim Einreichen der Unterlagen beantworten.
Stellen Sie ein vollständiges Dossier aus Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen sicher.
Reichen Sie die Unterlagen als eine zusammengefügte PDF-Datei ein.
Informationen und Tipps zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Standorte
Die Raiffeisen Gruppe ist in der Schweiz lokal und regional stark verankert.
Die 218 Raiffeisenbanken sind mit 779 Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und in allen vier Sprachregionen vertreten. Dadurch erreichen über 90 Prozent der Schweizer Einwohnerinnen und Einwohner eine Raiffeisenbank innerhalb von zehn Fahrminuten.
Raiffeisen Schweiz hat ihren Hauptsitz in St. Gallen und weitere Standorte am Circle Zürich-Flughafen, in Lausanne und in Bellinzona.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Bewerbungsprozess: Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs wurde zu Beginn transparent und klar erläutert und die vereinbarten Termine und Feedbacks wurden eingehalten. Für allfälligen Fragen hatte ich Kontakte direkt aus dem Team und dem HR, welche mir innert weniger als 24 Stunden antworteten. Ich fühlte mich von Anfang an wohl, da man sich auf Augenhöhe begegnete und das Bewerbungsgespräch von beiden Seiten her authentisch, professionnel und sehr positiv aufgestellt war. Der Mensch steht im Fokus und das hat mich von Anfang überzogen, ...
Ich arbeite bereits seit der Lehre bei Raiffeisen und wurde dann zur Gruppenleitung befördert. Während die Verantwortungsgebiete laufend erweitert wurden, hinkt der Lohn stark hinterher. Vorgesetzte empfiehlt, nach extern zu wechseln und wieder zurückzukehren, um eine grosse Änderung verspüren zu können. Dies finde ich äusserst schade, da dies einen grossen Impact auf die Motivation hat. Es wäre toll, wenn langjährige Mitarbeiter gleich faire Löhne hätten wie neue bzw. ständig wechselnde. Das jetzige budget- bzw. Lohnmanagement verhindert genau diese Entwicklung und ...
Die Meetingkultur von Raiffeisen Schweiz ist katastrophal. Viele "Schlüssel-Mitarbeiter" und vor allem Vorgesetzte sind von morgens bis abends mit Terminen zugeklatscht und man muss Meetings oft mehrere Wochen im voraus aufsetzen um freie Slots zu finden. Entscheidungskompetenzen sind nicht klar definiert. Grundlegende High-Level Decisions werden teilweise im Projektverlauf einfach monatelang vor sich hingeschoben. Keine fixen Team-Tage und grosszügige Home-Office Regelung führen dazu, dass man gewisse Kollegen wochenlang vielleicht gar nie sieht. Eine organisierte Einarbeitung in grundlegende Systeme und Applikationen fand ...
Machtkultur, Unterdrückung, usw. Ausserdem hat der Betrieb einen Meeting-Zwang. Es finden alle zwei Wochen ein BiLa mit dem Vorgesetzten statt und versetzt alle zwei Wochen ein Puls-Check, ebenfalls mit dem Vorgesetzt, wo jeder 7 Minuten lang dem anderen sagen kann, was gut ist und was nicht. In der Theorie ist es so, dass keiner von beiden darauf eingehen darf, sondern nur zuhören muss. In der Praxis ist es so, dass der Vorgesetzte immer wieder sagt: ,,also hier muss ich kurz ...
Prozesse, Methoden, Tools in Bereiche der Software Entwicklung, speziell im Bereich Requirements Engineering sind noch ausbaufähig, um eine bessere Maturität zu erreichen.
Führungsleute einstellen, welche dem Titel auch gerecht werden. Leaderfiguren! Auf die MA hören und nicht ignorieren. Wertschätzung wäre ab und zu auch angebracht.
Noch nie eine so schlechte Kommunikation erlebt, Vorgesetzten haben teilweise keine Fachkompetenzen. Man wird ständig vor vollendeten Tatsachen gestellt. Dem Typ der in der Einsatzplanung sitzt wird zu viel Macht gegeben die er schamlos ausnutzt wenn er dich nicht mag bekommst du zum teil deine Ferien nicht bewilligt wie auch Kompensation. Wenn man sich Krankmeldet wird man von ihm "angeschnautzt" und fertig gemacht so das man sich noch fast schlecht fühlen muss das man krank ist. Er passt eher ins ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 122 Bewertungen).
Eine/m Mitarbeitende/n wurde 18 Monate lang versprochen, es dürfe aufsteigen. Es hat sogar die empfohlene Weiterbildung gestartet, da es hiess, gleich nach dem Start dürfe es aufsteigen. Die Weiterbildung wurde sogar abgeschlossen und bestanden und es durfte noch immer nicht aufsteigen - immer mit anderen Ausreden. Stattdessen wurde ein sehr schlechter und fauler Mitarbeiter zum Teamleiter ernannt, obwohl viele dem Leiter Vertrieb und dem vorsitzenden Bankleiter gesagt hatten, dies sei keine gute Idee. Man wollte nicht hören. Der neue Teamleiter ...
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, indem es Zugang zu einer Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen bietet.
Je nach Arbeitsumfeld gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jedenfalls ein viel zu kleines Ausbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter in der IT.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Raiffeisen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 855 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 280 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Gruppe als eher modern.
