Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Raiffeisen Gruppe bietet ihren Mitarbeiter:innen ein positives Arbeitsumfeld mit gutem Teamzusammenhalt und motivierenden Arbeitsbedingungen. Die Atmosphäre bleibt auch in stressigen Zeiten angenehm und die Zusammenarbeit wird als kollegial und unterstützend wahrgenommen. Allerdings hängt der Zusammenhalt stark von der jeweiligen Abteilung ab und neue Mitarbeiter:innen haben es oft schwer, sich zu integrieren.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden positiv hervorgehoben, jedoch sind Beförderungen nicht immer nachvollziehbar und die Karriereperspektiven können durch junge oder ältere Mitarbeiter:innen eingeschränkt sein. Die Kommunikation innerhalb der Gruppe könnte verbessert werden, obwohl regelmäßige Sitzungen und Umfragen zur offenen Kommunikation beitragen.
In Bezug auf das Image hat die Raiffeisen Gruppe einen guten Ruf in der Branche, obwohl es in der Vergangenheit einige Skandale gab. Die Führungskräfte werden größtenteils positiv bewertet, allerdings gibt es auch Kritik an einigen Vorgesetzten.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Atmosphäre und Teamzusammenhalt
Unterstützung bei Weiterbildungen
Positives Image und gute Reputation in der Branche
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Schwierige Integration neuer Mitarbeiter:innen
Unklare Beförderungsprozesse und Karriereperspektiven
Verbesserungsbedarf bei der internen Kommunikation
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation innerhalb der Raiffeisen Gruppe bietet Raum für Verbesserungen. Trotz regelmäßiger Sitzungen und Umfragen zur offenen Kommunikation, wird ein Mangel an echtem Austausch bemängelt, insbesondere in wichtigen Situationen. Es besteht das Gefühl, dass die Mitarbeiter:innen nicht immer gleichzeitig informiert werden und wichtige Informationen oft erst spät erreichen.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Die Kommunikation wird als offen bezeichnet, in der Ideen willkommen sind und Innovation gefördert wird. Dank verschiedener Tools und Webseiten können sich die Mitarbeiter:innen ständig über alles informieren. Auf der Genossenschaftsebene ist die Kommunikation sehr transparent und durch die flache Hierarchie ist sie einfach und klar. Dennoch gibt es Kritikpunkte, wie kurzfristig kommunizierte Änderungen ohne Berücksichtigung von Mitarbeiterideen und -vorschlägen oder negative Erfahrungen mit Vorgesetzten.
Die Sozialleistungen und Benefits bei der Raiffeisen Gruppe werden von den Mitarbeiter:innen als sehr gut eingestuft. Besonders die Vorsorgestiftung und zeitgemäße Anstellungsbedingungen ernten Lob. Allerdings gibt es auch Stimmen, die einige Lohnnebenleistungen als weniger wertvoll betrachten.
In Bezug auf das Gehalt gibt es gemischte Meinungen. Während einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als durchschnittlich oder in Ordnung ansehen, fühlen sich andere unterbezahlt, insbesondere im Hinblick auf den Stress des Berufs. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen schwierig zu erreichen sind und Neueinsteiger möglicherweise besser verdienen. Zudem wird das Gehalt im Vergleich zu anderen Banken und Raiffeisenbanken teilweise als niedriger empfunden. Trotzdem wird auch festgestellt, dass die Bezahlung im Vergleich zu anderen Banken sehr gut ist und die Sozialleistungen dem Bankenstandard entsprechen.
Die Arbeitsatmosphäre bei der Raiffeisen Gruppe wird als gut und motivierend beschrieben, mit einem starken Teamgeist und gegenseitiger Unterstützung. Trotz hoher Arbeitsbelastung und gelegentlicher Anspannung bleibt die Atmosphäre angenehm, auch in hektischen Zeiten. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und die Freude an der Arbeit. Allerdings kann die Stimmung je nach Abteilung variieren.
Es gibt jedoch auch Herausforderungen. Die hohe Anzahl an Projekten kann zu Überarbeitung führen und das Betriebsklima leidet unter dem Wechsel zwischen hohem Druck und monotonen Aufgaben. Eine starke Hierarchie und Überwachung können zu unangenehmen Situationen führen. Neue Mitarbeiter:innen haben es oft schwer und es gibt gemischte Meinungen über die Vorgesetzten. Verbesserungen wurden für das Jahr 2023 angekündigt.
Die Raiffeisen Gruppe zeichnet sich durch einen starken Teamgeist und Zusammenhalt innerhalb der Teams und Abteilungen aus. Die Mitarbeiter:innen unterstützen sich gegenseitig und neue Kolleg:innen werden offen und freundlich aufgenommen. Dies trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und stärkt den internen Zusammenhalt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen können gelegentlich den Gesamtzusammenhalt beeinträchtigen. Zudem fühlen sich einige langjährige Mitarbeiter:innen manchmal ausgeschlossen. Eine gewisse Angstkultur vor Vorgesetzten kann ebenfalls den Zusammenhalt erschweren. Trotz dieser Schwierigkeiten bleibt der Zusammenhalt im Team stark, da alle gemeinsam diese Herausforderungen bewältigen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Raiffeisen Gruppe ein Arbeitsumfeld bietet, in dem der Zusammenhalt innerhalb der Teams hoch ist, jedoch Verbesserungspotential in Bezug auf den übergreifenden Zusammenhalt zwischen den Abteilungen besteht.
Raiffeisen ist die zweitgrösste Bankengruppe im Schweizer Bankenmarkt und die Schweizer Retailbank mit der grössten Kundennähe. Unsere einmaligen Stärken: Eine starke lokale Verankerung und der genossenschaftliche Gedanke, der unser Geschäft seit über 100 Jahren täglich prägt. 3,71 Millionen Schweizerinnen und Schweizer setzen auf unsere Beratungskompetenz, unsere bedürfnisorientierten Produkte und in die faire Geschäftspolitik von Raiffeisen. Die Raiffeisen Gruppe ist an 779 Standorten in der ganzen Schweiz präsent. Die 218 rechtlich eigenständigen und genossenschaftlich organisierten Raiffeisenbanken sind Mitglieder in der Raiffeisen Schweiz Genossenschaft. Die Raiffeisen Schweiz Genossenschaft hat die strategische Führungs- und Aufsichtsfunktion der gesamten Raiffeisen Gruppe inne.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen für uns im Zentrum. Alles, was wir als Bankengruppe tun, richten wir konsequent danach aus: Beratung rund um Wohneigentum und dessen Finanzierung, Lösungen für Vorsorgen und Anlegen, für das Bezahlen mit Karte, TWINT oder E-Banking sowie Beratung und Dienstleistungen für Unternehmen von der Gründung bis zur Nachfolgeregelung.
Das Bankgeschäft ist und bleibt unsere Basis. Die Verzahnung von Bankdienstleistungen mit banknahen Dienstleistungen gewinnt aber an Relevanz. Dem tragen wir mit der Weiterentwicklung unseres Geschäftsmodells vom Produkt- und Lösungsanbieterin in den Geschäftsfeldern privates Wohneigentum, Firmenkunden sowie Vorsorgen und Anlegen Rechnung.
Perspektiven für die Zukunft
Geleitet von der Vision «Die innovative Genossenschaftsbank verbindet Menschen» knüpft Raiffeisen an ihre grosse Kundennähe an und baut diese weiter aus. Die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden stehen bei uns im Zentrum. Alles, was wir tun, richten wir konsequent danach aus, um einzigartige Lösungen zu bieten, die begeistern. Durch unsere nachhaltig gelebten genossenschaftlichen Werte generieren wir Mehrwert. Raiffeisen will zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz gehören. Dazu entwickeln wir eine Führungskultur, die auf zukünftige Herausforderungen ausgerichtet ist und schaffen ein modernes Arbeitsumfeld. Durch lebenslanges Lernen stärkt Raiffeisen die Innovationsfähigkeit. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden fördern und ihnen attraktive berufliche Perspektive bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 799 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
69%
Mitarbeiter-Events
65%
Flexible Arbeitszeiten
63%
Internetnutzung
59%
Betriebliche Altersvorsorge
51%
Gute Verkehrsanbindung
51%
Parkplatz
44%
Homeoffice
41%
Kantine
32%
Coaching
27%
Gesundheits-Maßnahmen
26%
Barrierefrei
25%
Kinderbetreuung
22%
Mitarbeiter-Beteiligung
19%
Diensthandy
15%
Essenszulage
9%
Firmenwagen
8%
Betriebsarzt
2%
Hund erlaubt
2%
Was Raiffeisen Gruppe über Benefits sagt
Bei Raiffeisen erwartet Sie ein zeitgemässes Arbeitsumfeld und attraktive Benefits. Das umfassende Angebot mit grosszügiger Ferienregelung, Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf, modernen Vergütungsmodellen, umfassendem Schutz bei Krankheit und Unfall, verschiedenen Zusatzleistungen und dem Programm «gesund leben & arbeiten» schafft die Voraussetzung für einen gesunden Lebens- und Arbeitsstil.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Unser Engagement für die Gemeinschaft ist fest in unserer DNA verankert: Mit unseren genossenschaftlichen Werten Liberalität, Demokratie und Solidarität tragen wir zu einer vielfältigen, lebendigen und einzigartigen Gemeinschaft bei. Das Genossenschaftsmodell macht uns nicht nur einzigartig, es bringt der Gesellschaft und unseren Mitarbeitenden einen grossen Mehrwert.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir bieten mit über 100 verschiedenen Berufsbildern bei den Raiffeisenbanken und bei Raiffeisen Schweiz ein breites Spektrum an Karrieremöglichkeiten in der ganzen Schweiz.
Unsere aktuellen Stellenangebote finden Sie auf unserer Jobbörse.
Keine passende Herausforderung entdeckt? Mit unserem JobAbo behalten Sie neue Stellenangebote bei Raiffeisen stets im Blick.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Raiffeisen Gruppe.
Zeigen Sie uns, dass wir einen Fehler machen würden, wenn wir Sie nicht für die Raiffeisen Gruppe gewinnen könnten. Seien Sie dabei ehrlich und authentisch in Ihrem Auftritt. Fordern Sie uns aber auch heraus, Ihnen ein möglichst realistisches und gutes Bild von der angestrebten Stelle und von unserer Unternehmenskultur zu vermitteln.
Informationen und Tipps zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über unsere Jobbörse. Indem Sie auf den Button «Jetzt bewerben» klicken, gelangen Sie direkt auf unsere Plattform «Workday», über die Sie Ihre Unterlagen einreichen können. Bitte beachten Sie dabei folgende Punkte:
Sie müssen KEIN Motivationsschreiben einreichen. Stattdessen haben wir 3 kurze Bewerbungsfragen an Sie, die Sie beim Einreichen der Unterlagen beantworten.
Stellen Sie ein vollständiges Dossier aus Lebenslauf, Arbeitszeugnissen und Diplomen sicher.
Reichen Sie die Unterlagen als eine zusammengefügte PDF-Datei ein.
Informationen und Tipps zu unserem Bewerbungsprozess finden Sie hier.
Standorte
Die Raiffeisen Gruppe ist in der Schweiz lokal und regional stark verankert.
Die 218 Raiffeisenbanken sind mit 779 Geschäftsstellen in der ganzen Schweiz und in allen vier Sprachregionen vertreten. Dadurch erreichen über 90 Prozent der Schweizer Einwohnerinnen und Einwohner eine Raiffeisenbank innerhalb von zehn Fahrminuten.
Raiffeisen Schweiz hat ihren Hauptsitz in St. Gallen und weitere Standorte am Circle Zürich-Flughafen, in Lausanne und in Bellinzona.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Bewerbungsprozess: Der Ablauf des Bewerbungsgesprächs wurde zu Beginn transparent und klar erläutert und die vereinbarten Termine und Feedbacks wurden eingehalten. Für allfälligen Fragen hatte ich Kontakte direkt aus dem Team und dem HR, welche mir innert weniger als 24 Stunden antworteten. Ich fühlte mich von Anfang an wohl, da man sich auf Augenhöhe begegnete und das Bewerbungsgespräch von beiden Seiten her authentisch, professionnel und sehr positiv aufgestellt war. Der Mensch steht im Fokus und das hat mich von Anfang überzogen, ...
Ich arbeite bereits seit der Lehre bei Raiffeisen und wurde dann zur Gruppenleitung befördert. Während die Verantwortungsgebiete laufend erweitert wurden, hinkt der Lohn stark hinterher. Vorgesetzte empfiehlt, nach extern zu wechseln und wieder zurückzukehren, um eine grosse Änderung verspüren zu können. Dies finde ich äusserst schade, da dies einen grossen Impact auf die Motivation hat. Es wäre toll, wenn langjährige Mitarbeiter gleich faire Löhne hätten wie neue bzw. ständig wechselnde. Das jetzige budget- bzw. Lohnmanagement verhindert genau diese Entwicklung und ...
Die Meetingkultur von Raiffeisen Schweiz ist katastrophal. Viele "Schlüssel-Mitarbeiter" und vor allem Vorgesetzte sind von morgens bis abends mit Terminen zugeklatscht und man muss Meetings oft mehrere Wochen im voraus aufsetzen um freie Slots zu finden. Entscheidungskompetenzen sind nicht klar definiert. Grundlegende High-Level Decisions werden teilweise im Projektverlauf einfach monatelang vor sich hingeschoben. Keine fixen Team-Tage und grosszügige Home-Office Regelung führen dazu, dass man gewisse Kollegen wochenlang vielleicht gar nie sieht. Eine organisierte Einarbeitung in grundlegende Systeme und Applikationen fand ...
Machtkultur, Unterdrückung, usw. Ausserdem hat der Betrieb einen Meeting-Zwang. Es finden alle zwei Wochen ein BiLa mit dem Vorgesetzten statt und versetzt alle zwei Wochen ein Puls-Check, ebenfalls mit dem Vorgesetzt, wo jeder 7 Minuten lang dem anderen sagen kann, was gut ist und was nicht. In der Theorie ist es so, dass keiner von beiden darauf eingehen darf, sondern nur zuhören muss. In der Praxis ist es so, dass der Vorgesetzte immer wieder sagt: ,,also hier muss ich kurz ...
Prozesse, Methoden, Tools in Bereiche der Software Entwicklung, speziell im Bereich Requirements Engineering sind noch ausbaufähig, um eine bessere Maturität zu erreichen.
Führungsleute einstellen, welche dem Titel auch gerecht werden. Leaderfiguren! Auf die MA hören und nicht ignorieren. Wertschätzung wäre ab und zu auch angebracht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 120 Bewertungen).
Eine/m Mitarbeitende/n wurde 18 Monate lang versprochen, es dürfe aufsteigen. Es hat sogar die empfohlene Weiterbildung gestartet, da es hiess, gleich nach dem Start dürfe es aufsteigen. Die Weiterbildung wurde sogar abgeschlossen und bestanden und es durfte noch immer nicht aufsteigen - immer mit anderen Ausreden. Stattdessen wurde ein sehr schlechter und fauler Mitarbeiter zum Teamleiter ernannt, obwohl viele dem Leiter Vertrieb und dem vorsitzenden Bankleiter gesagt hatten, dies sei keine gute Idee. Man wollte nicht hören. Der neue Teamleiter ...
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, seine Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen, indem es Zugang zu einer Vielzahl von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen bietet.
Je nach Arbeitsumfeld gibt es mehr oder weniger Möglichkeiten zur Weiterbildung. Jedenfalls ein viel zu kleines Ausbildungsbudget pro Jahr und Mitarbeiter in der IT.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Raiffeisen Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Raiffeisen Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 82% der Mitarbeitenden Raiffeisen Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 837 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 268 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Raiffeisen Gruppe als eher modern.
