Erheblicher Vertrauensverlust seitens Geschäftsleitung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Anpassung des Flexwork Modells ist im Jahr 2025 ein absolutes No Go. Beantwortet diesen Kommentar bitte nicht wieder mit den Scheinargumenten der Geschäftsleitung, wie Stärkung der Zusammenarbeit und persönlicher Interaktion. Meiner Meinung nach ist der wahre Grund ein erheblicher Vertrauensverlust, den man sich durch Missmanagement in einigen Projekten selbst zuzuschreiben hat und. Die Zusammenarbeit in unserem Team ist trotz 80% Homeoffice Top und muss nicht gestärkt werden. Ebenfalls die persönliche Interaktion, in unserem Team haben wir virtuelle Kaffepausen und einen regelmässigen Teamtag vor Ort. Ich arbeite lieber als in irgendwelchen Kaffekränzchen die persönliche Interaktion zu stärken. Für das habe ich Familie und Freunde. Wird bestimmt Toll wenn die 90% Prozent die arbeiten wollen im völlig überfülltem Grossraumbüro von den 10% abgelenkt wird, die ihre Kaffekränzchen halten. Die die das System ausnutzen möchten, machen es egal ob sie im Büro oder im Homeoffice sind. Man würde sich besser Masnahmen überlegen, wie man das zerüttelte Vertrauen wieder herstellen kann, anstatt mit so einer Kollektivstrafe und fadenscheinigen Argumenten.
Arbeitsatmosphäre
Seit der Kommunikation des neuen Flexwork Modells sehr schlecht
Kommunikation
Kommunikation nur mit Scheinargumenten
Kollegenzusammenhalt
Top Team
Work-Life-Balance
Aktuell Top, wird sich ab dem 1.6.25 massiv verschlechtern
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind Top
Interessante Aufgaben
Sehr interessante und Abwechslungsreiche Arbeit
Arbeitsbedingungen
Veraltete und kleine Monitore. Hoher Lärmpegel. Zu wenig Platz für alle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mann zwingt die Mitarbeiter ins Büro und verursacht damit unnötige Emissionen.